SYNERGIE 

Personal 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für die offene Rückmeldung.

Es tut uns sehr leid, dass der Bewerbungsprozess in Ihrem Fall nicht optimal gelaufen ist – so sollte es natürlich nicht sein.
Für uns ist ein wertschätzender Umgang mit Bewerbern und Kollegen sehr wichtig.

Damit wir uns kontinuierlich verbessern können, ist für uns Ihre Rückmeldung wirklich sehr hilfreich. Ich freue mich daher gerne auch über weitere Details. Sie können sich gerne per E-Mail (feedback@synergie.de) melden.

Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und würde mich über eine Nachricht von Ihnen sehr freuen.

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

Ihre Bewertung macht uns betroffen und vor allem sind wir über Ihre Aussagen verwundert. Uns ist nämlich kein Fall in Koblenz bekannt, dass wir einen Starttermin für eine/n Industriemechaniker/in nicht einhalten konnten. Aus diesem Grund wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie sich telefonisch mit mir unter 0421/20488-212 in Verbindung setzen, um Genaueres zu erfahren. Vielen Dank für Ihre Mithilfe.

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für die volle Punktzahl! Wir freuen uns, dass wir Sie bei der Jobsuche erfolgreich unterstützen konnten und wünschen Ihnen für Ihren neuen Job alles Gute und viel Erfolg!

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

Ihre Bewertung macht uns betroffen. Wir möchten sehr gerne erfahren, welche genauen Erfahrungen Sie während Ihres Bewerbungsprozesses in unserem Hause gemacht haben und vor allem was, Ihrer Meinung nach, nicht gut funktioniert hat und ggf. verbessert werden muss. Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie sich an unsere Assistentin der Geschäftsführung, Frau Petra Kühl, wenden unter der Rufnummer 0421/2048812 oder per E-Mail an petra.kuehl@runtimeservices.de. Vielen Dank im Voraus und alles Gute für Ihre Zukunft!

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

wir möchten uns nochmals bei Ihnen entschuldigen, dass das Vorstellungsgespräch mit unserer Niederlassungsleiterin nicht zustande kam, denn tatsächlich kam ein wichtiger Termin sehr kurzfristig dazwischen. Wir bedauern, dass Sie das Angebot unseres Kollegen, das Gespräch mit ihm zu führen, abgelehnt haben und ebenso bedauern wir, dass die Entschuldigung unserer Niederlassungsleiterin am Telefon offenbar nicht bei Ihnen angekommen ist. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik, die wir uns sehr zu Herzen nehmen. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Bewerber zeitnah Rückmeldungen zu Ihren Bewerbungen und Gesprächen erhalten und wir vor allem unsere Vereinbarungen einhalten. Deshalb haben wir bereits mit den Kollegen in Stuttgart Rücksprache gehalten und gemeinsam Maßnahmen getroffen, damit dies nicht noch einmal vorkommt.

Wir sind jedenfalls froh zu hören, dass Sie bereits einen neuen Job gefunden haben und wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute!

Es tut uns Leid, dass es bei Ihnen nicht so geklappt hat. Wir führen prinzipiell den offenen Dialog sowohl mit unseren Kunden als auch mit unseren Bewerbern. Und weil wir uns stetig verbessern möchten, nehmen wir mögliche Kritik oder Verbesserungsvorschläge gerne an. Kontaktieren Sie uns doch noch einmal direkt über feedback(at)synergie.de, damit wir Ihren Vorfall konkret prüfen können.

Dennoch wünschen wir Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Das es bei Ihnen wohl nicht ganz rund gelaufen ist, tut mir Leid! Ich würde mich deshalb über mehr Details freuen, gerne per Mail an feedback(at)synergie.de. Ich wünsche Ihnen dennoch für Ihre weitere Zukunft alles Gute!

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir haben einen Moment überlegt, ob wir auf Ihre Bewertung antworten. Unserer Meinung nach spricht Ihre Äußerung nämlich für ein hohes Maß an Frustration, der Sie unreflektiert Luft gemacht haben. Eigentlich keine Basis für die Möglichkeit einer objektiven Stellungnahme. Wir können Ihnen jedenfalls versichern, dass wir nur Stellenanzeigen von Jobs schalten, die wir auch zu besetzen haben und dass wir faire und in den meisten Fällen sogar übertarifliche Löhne an unsere Mitarbeiter zahlen. Falls Sie noch Klärungsbedarf zu Ihrem Vorstellungsgespräch haben, können Sie sich gerne an unsere Berliner Kollegen wenden.