194 Bewertungen von Bewerbern
194 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
194 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbindlichkeit ist Pflicht.
Es ist sehr enttäuschend, wenn man nach dem Vorstellungsgespräch ein gutes Gefühl hat, eine interessante Stelle zu bekommen. Dann aber, obwohl versprochen, selbst auf eine Nachfrage hin, nichts mehr hört.
Arbeitsvermittler sollten sich mehr in die Bewerber hineinversetzen und diese informieren, auch bei negativen Ergebnissen.
Stärken, Schwächen, 5 Jahres Plan
Mit meiner hohen Qualifikation und jahrelangen Erfahrung habe ich mich auf eine vermeintlich attraktive Stelle beworben. Doch dann erhielt ich einen Anruf von einer Auszubildenden mit einem Jobangebot im Mindestlohnbereich. Dafür brauchte man keine Qualifikation. Über die andere Stelle konnte mir die Auszubildende gar nichts sagen. Die richtige Ansprechpartnerin war für mich nicht erreichbar, aber immerhin kam dann die Absage sehr schnell.
Einen Empfang an der Tür hätte ich erwartet aber das Gespräch und die offene Aufklärung was auf mich im Bezug auf Zeitarbeit zukommt waren sehr gut.
Alles zu meiner vollen Zufriedenheit. Weiter so.
Einfach Klasse! Man fühlt sich super aufgehoben! Es wird sich super um einen gekümmert, und alles gemacht das man sich wohl fühlt. Man ist immer herzlich willkommen und es wird sich um jede Angelegenheit schnell gekümmert. Ich war in zwei Verschiedenen Einsätzen, im letzteren wurde ich bereits nach 3 Monaten übernommen, dies klappt reibungslos und vollkommen unproblematisch. Einfach spitze !
Zuverlässigkeit verbessern, ehrlicher Umgang mit Bewerbern
Die Mitarbeiter sollten sich besser vorbereiten bevor sie einen Bewerber dass 3. Mal anrufen und wieder das selbe sagen wollen
Bessere Organisation des Bewerbungsprozesses, klare Kommunikation, geradestehen bei eigenen Fehlern, eigene Emotionen und die eigene Tagesform bei professionellen Entscheidungen außen vor lassen. Einfach nur professionell verhalten... - eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen - Zum angegebenen Termin erschienen - Mitarbeiter dem Gesprächspartner Bescheid gegeben - Der sagte: Kann wieder nach Hause gehen - Ist eine Std. zu spät - Ich die Einladung mit der Uhrzeit gezeigt - Mitarbeiter erneut den Gesprächspartner gefragt - Ergebnis: kein Gespräch möglich! Ich würde gefragt, ob ein anderer Termin möglich sei? - dankend abgelehnt! - Antwort auf die Frage nach der Erstattung der Anreise- und Kinderbetreuungskosten: Keine Ahnung! Ich glaube es wird nicht erstattet - Noch Fragen? Ich kenne Menschen, die sich schützend vor Ihre Mitarbeiter stellen und Verantwortung übernehmen. Das könnte in diesem Fall, evtl. eine Verbesserung sein. Dazu gehört allerdings Selbstreflexion.
Es kam leider kein Gespräch zustande, daher keine weiteren Fragen. Dennoch würde mich interessieren, ob sie bei Ihrem eignen Verschulden, die entstanden Kosten der Bewerber übernehmen? Da auch kein Hinweis der Nichtübernahme der Kosten in der Einladung erfolgte...
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