Glanzvolle Fassade, desaströser Kern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das diese Kununu dauernd meldet, es würde sich um Unwahrheiten handeln und ich meinen Text immer wieder ändern muss, bis er perfekt für das Unternehmen ist. Dieser Punkt ist sehr traurig. Nun zum 5. Mal!!
Verbesserungsvorschläge
1. Mitarbeiterwertschätzung: hier sollte mehr Wert darauf gelegt werden, die Mitarbeiter zu würdigen und anzuerkennen, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern.
2. Personalbedarf: Es ist wichtig, dass der Personalbestand angepasst werden muss, um eine angemessene Arbeitsbelastung und -qualität sicherzustellen.Dauerhafte Unterbesetzung macht die Mitarbeiter krank.
3. Führungsebene: Die Prioritäten der Führungsebene sollte überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie sich mit den wichtigsten Herausforderungen beschäftigen und nicht damit, wie man ungewollte Miarbeiter schnellstmöglich los wird.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine äußerst toxische Arbeitsatmosphäre. Kollegen lassen keine Chance aus, einander das Messer in den Rücken zu rammen, und jeder Fehler wird sofort ausgenutzt. Die Vorgesetzten verhalten sich ebenfalls nicht neutral, dies führt zu Frustration und Resignation unter den restlichen Mitarbeitern, was das Arbeitsklima weiter verschlechtert.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation der Vorgesetzten und undurchsichtige Firmenpolitik führen zu Missverständnissen, Vertrauensverlust und Frustration bei den Mitarbeitern. Unklare Erwartungen und nahezu kein Feedback beeinträchtigen die Motivation und Produktivität. Die schlechte Kommunikation im Haus verstärken das Gefühl von Ungerechtigkeit und Exklusion, was das Betriebsklima verschlechtert und die Fluktuation erhöht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Synlab ist äußerst problematisch. Es gibt starke Gruppenbildungen, die den Arbeitsplatz in Lager spalten. Häufig werden Kollegen aufgrund von Hörensagen verurteilt, ohne dass die Wahrheit hinterfragt oder gekannt wird. Dieses Verhalten schafft ein giftiges Arbeitsumfeld und zerstört jegliches Vertrauen untereinander.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance könnte deutlich besser sein, wenn nicht die permanente Unterbesetzung herrschen würde. Die ständige Notwendigkeit, fast täglich Überstunden zu leisten, belastet die Mitarbeiter erheblich und verhindert eine ausgewogene Verteilung zwischen Beruf und Privatleben. Eine angemessene Personalaufstockung könnte diese Problematik lösen und zufriedenstellenderen Arbeitsumgebung beitragen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Fall ist äußerst problematisch. Sie handeln nicht neutral sondern überwiegend parteiisch, dies führt zu einer toxischen Arbeitsumgebung. Über die Wahl der Vorgesetzten müsste man sich auch mal Gedanken machen, denn diese untergraben die Moral und Leistungsfähigkeit des Teams und verhindert eine gesunde und produktive Arbeitsatmosphäre. (Diesen Text musste ich nun zum 3. Mal abändern, da Synlab meine Rezension als "unwahr" bezeichnet und sie von der Plattform nehmen lies. Was viel über das Unternehmen aussagt.)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten eine große Abwechslung, da sie je nach Position variieren. Allerdings kann die ständige Veränderung auch zu Überlastung führen, da man sich kontinuierlich auf neue Situationen einstellen muss. In stressigen Phasen kann dies zu einem hohen Arbeitsaufkommen und erhöhter Belastung führen, was eine gute Balance zwischen Arbeit und Erholung erfordert.
Gleichberechtigung
Es ist bedauerlich, dass Gleichberechtigung nicht immer gewährleistet ist, insbesondere wenn einige bevorzugt behandelt werden und Zulagen erhalten, während andere mit ähnlicher Arbeit keine Sonderzahlungen erhalten. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, gegen Voreingenommenheit und ungerechte Praktiken vorzugehen, um eine gerechtere Gesellschaft zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gleichwertig gegenüber den jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Laborausstattung ist modern und auf dem neuesten Stand, hier gibt es wenig zu bemängeln. Allerdings ist die durchgehende Luftfeuchtigkeit von ~18 - 20 % sehr zu bemängeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Bemühungen wie die Einführung von "Syngreen" und den Umstieg auf Hybrid-Firmenwagen, jedoch fehlen konkrete Maßnahmen oder Ergebnisse, die einen spürbaren Unterschied machen würden.
Gehalt/Sozialleistungen
Diese Firma bietet ein Gehalt, das sich im niedrigen bis mittleren Bereich befindet, jedoch fehlen Sozialleistungen für neue Mitarbeiter. Das meist niedrige Gehalt schreckt potenzielle Bewerber ab.
Image
Das Image des Unternehmens könnte als "außen hui, innen pfui" beschrieben werden, was darauf hinweist, dass die äußere Erscheinung ansprechend ist, aber die internen Prozesse oder Qualitätsstandards nicht mit dem äußeren Eindruck übereinstimmen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Synlab besteht eine einzigartige Chance, ohne formale Ausbildung eine bemerkenswerte Karriere zu machen. Man muss nur wissen mit wem man sich gut stellen muss. Das Weiterbildungsangebot ist vorhanden. In der Regel werden Weiterbildungsanfragen problemlos genehmigt.