Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
SYNLAB ist ein weltweit agierender Anbieter für klinische Labordienstleistungen. Mehr als 28.000 Mitarbeiter*innen in über 30 Ländern arbeiten täglich daran, mit modernen Analysen und innovativen Methoden die Basis für fundierte Entscheidungen zu legen.
SYNLAB Deutschland ist Teil des weltweiten SYNLAB-Netzwerks von Referenz- und Zentrallaboren sowie regionalen und Notfalllaboren. Das Besondere: Die zentralen Fäden unseres Labornetzwerkes werden von Deutschland aus in die Welt gespannt, denn das Headquarter des internationalen SYNLAB-Konzerns befindet sich in München.
Es geht uns um schnelle und innovative Labordiagnostik und vor allem auch um eins: Gutes zu tun für Menschen – für unsere Zukunft. Das zeichnet unsere Mitarbeiter*innen auch im täglichen Umgang aus: Kollegialität, wertschätzender Umgang miteinander und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten stehen bei uns an erster Stelle.
Werden auch Sie ein Teil von SYNLAB!
In keinem Bereich der Medizin entwickelt sich der Fortschritt so rasant wie in der Labormedizin.
Die SYNLAB-Unternehmensgruppe ist europäischer Marktführer im Bereich der Labordiagnostik. Vom Routinecheck bis zur hochspeziellen Untersuchung, vom einfachen Blutbefund bis zur Gendiagnostik bieten wir alles aus einer Hand.
Mit über 1,5 Millionen Testergebnissen pro Tag liefern wir einen wesentlichen Beitrag zur medizinischen Versorgung. Moderne Laboranalytik bei SYNLAB bietet Gewissheit, Diagnosen abzusichern und Therapieerfolge zu kontrollieren.
In naher Zukunft wird die personalisierte Medizin einen Quantensprung ermöglichen doch bei allem wissenschaftlich-technischen Fortschritt bleibt unser wichtigster Grundsatz: Im Mittelpunkt steht der Mensch. SYNLAB sieht seine Aufgabe in Zukunft auch darin, mit Hilfe der Labormedizin Krankheiten viel früher erkennbar zu machen, damit Patient*innen individueller und wirksamer behandelt werden können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 443 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEin Job bei SYNLAB bedeutet eine Karriere, die auf vielen Ebenen bereichernd ist! Durch Ihre Mitarbeit leisten Sie täglich einen positiven Beitrag für unsere Gesellschaft. Wir bieten Ihnen als Europas führender Anbieter für Labordiagnostik exzellente Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt: sowohl bei der Diagnostik, als auch im täglichen Arbeitsumfeld. Wir stehen für Kollegenzusammenhalt. Wir sind füreinander da und miteinander erfolgreich!
SYNLAB bietet zahlreiche spannende Aufgabengebiete und Einstiegsmöglichkeiten für die unterschiedlichsten Berufsgruppen. Von Ärzt*innen über Labormitarbeiter*innen bis hin zu Fach- und Führungskräften in zentralen Bereichen (national und international). Wir suchen Mitarbeiter*innen, die Freude an vielseitigen und herausforderungsvollen Aufgaben haben. Entdecken Sie hier unterschiedliche Funktionsbereiche bei SYNLAB – und finden Sie heraus, was am besten zu Ihnen passt.
- Ein Einblick für Ärzte
- Ein Einblick für Labormitarbeiter
- Ein Einblick für Zentrale Bereiche (IT, HR, Finance, ...)
- Ein Einblick für Auszubildende
Sie arbeiten gerne mit anderen zusammen und schätzen die Vielfalt von Teams. Darüber hinaus ist uns wichtig, dass wir Mitarbeiter*innen gewinnen, die zu SYNLAB passen und Freude daran haben, sich für das Wohl der Gesellschaft einzusetzen.
Informieren Sie sich in unserem Stellenportal über alle aktuell zu besetzenden Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Synlab.
Standorte Inland
SYNLAB ist in Deutschland an rund 100 Standorte vertreten - die größten Standorte werden Ihnen auf der Karte angezeigt. Auch das Headquarter des internationalen SYNLAB Konzerns befindet sich in Deutschland, genauer gesagt in München.
- dass die Berufsfachschule und Ausbildungsbetrieb eng zusammenarbeiten
- dass Ausbildung einen hohen Stellenwert besitzt
- Wertschätzung & Kollegialität
Krisensichere Branche, flache Hierarchien, großzügige Homeofficeregelung, in Augsburg bezuschusste Kantine, kostenloses Parkhaus
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Führungspersonal hat immer ein offenes Ohr.
Wenn man Frühdienst hat, hat man einen kostenfreien Parkplatz.
Das er auf der ganzen Welt vorhanden ist. Ausbildet.
Neue Kollegen werden gegenüber der älteren bevorzugt. Bessere Verträge, bessere Arbeitsbedingungen (Homeoffice Verträge, Anwesenheitsprämien und und und)
Schlechte Kommunikation
Einseitige Dienstpläne
Ungerechte Gehaltsstrukturen
Unfähige,willkürliche KC Leitung
Undurchsichtige HR
Keine erkennbaren Strukturen, fehlende Einarbeitungsprozesse
Teils schlechte Kommunikation, mehr einbinden der MA
Schwerfällige Organisation schon bei Kleinigkeiten
1. Mitarbeiterwertschätzung: hier sollte mehr Wert darauf gelegt werden, die Mitarbeiter zu würdigen und anzuerkennen, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern.
2. Personalbedarf: Es ist wichtig, dass der Personalbestand angepasst werden muss, um eine angemessene Arbeitsbelastung und -qualität sicherzustellen.Dauerhafte Unterbesetzung macht die Mitarbeiter krank.
3. Führungsebene: Die Prioritäten der Führungsebene sollte überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie sich mit den wichtigsten Herausforderungen beschäftigen und nicht damit, wie man ungewollte Miarbeiter schnellstmöglich los wird.
Bitte sprecht von Anfang an mit neuen Kolleg*innen und seid transparent. Wenn man euch auf die Schliche kommt, dann antwortet ihr über Mail plötzlich nicht mehr.
Man sollte auch von Zuhause aus auf seine Mails und Zeiterfassung zugreifen sollen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und da einmal hinterfragen, was vielleicht nicht passt und nicht nur auf das Geschwätz einiger "Vorgesetzten" hören, die selbst nicht wirklich kompetent in ihrem Job sind.
bessere Kommunikation mit allen Mitarbeitern bzw. Teammitgliedern,
für gerechte Verteilung der Arbeit sorgen - es gibt Mitarbeiter, die zuviel, andere zu wenig zu tun haben
Entscheidungsprozess durch Einbinden von erfahrenen Arbeitnehmern aufwerten - nicht durch fach- oder gar berufsfremde Vorgesetzte Entscheidungen treffen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Synlab ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Im Team haben sich Untergruppen gebildet, diese Grüppchen verstehen sich untereinander sehr gut aber dann hört es auch schon auf.
Alle Kolleg*innen waren in der gleichen Lage, es wurde untereinander zusammengehalten und geholfen
Wir sind ein Klasse team
Im Team perfekt
Ist jetzt nicht schlecht, aber auch nicht so familiär wie bei anderen Standorten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synlab ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Ich glaube er ist schlechter, als er sein sollte. Die Mitarbeiter geben sich sehr viel Mühe, obwohl Mangel, It Probleme und Äußere nicht beeinflussbare Umstände die Arbeit erschweren.
Das Image des Unternehmens könnte als "außen hui, innen pfui" beschrieben werden, was darauf hinweist, dass die äußere Erscheinung ansprechend ist, aber die internen Prozesse oder Qualitätsstandards nicht mit dem äußeren Eindruck übereinstimmen.
Die Synlab ist in Augsburg ein großer Arbeitgeber, viele Bekannte kennen die Synlab nicht zuletzt wegen der Pooltestungen in Zeiten von Corona.
Leider hat man das Standing und die Wertigkeit während der Corona Pandemie nicht langfristig aufrechterhalten werden können. Social Media Auftritt muss jünger, präsenter und lebhafter sein.
Very concerned about the external image/employer brand, but there's a lack of understanding just how crucial to the brand it is to be a great employer first and foremost.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Bei Synlab besteht eine einzigartige Chance, ohne formale Ausbildung eine bemerkenswerte Karriere zu machen. Man muss nur wissen mit wem man sich gut stellen muss. Das Weiterbildungsangebot ist vorhanden. In der Regel werden Weiterbildungsanfragen problemlos genehmigt.
Hier muss dringend etwas getan werden um Mitarbeiter, die Interesse haben zu fördern. Der neue Trainingskatalog für 2025 hat wieder ein breites Portfolio für Führungskräfte, die Basis wurde leider etwas vergessen.
Da kein mobiles Arbeiten möglich sind Weiterbildungen so gut wie nicht möglich.
Sehr gute! Man muss nichts können außer eine Hofschranze zu sein.
Wenn man sich selbst darum kümmert, kann man Schulungen besuchen.