Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Synlab, ein bekanntes Laborunternehmen, bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem gut ausgestatteten Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Kolleg:innenzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre, obwohl diese von Standort zu Standort variieren kann. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als "ganz in Ordnung" betrachtet, wobei Anfragen meist problemlos genehmigt werden. Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation zwischen Abteilungen und Standorten wird als verbesserungswürdig angesehen. Es besteht das Gefühl von Ungerechtigkeit und Exklusion, was das Betriebsklima beeinträchtigen kann. Das Verhalten der Vorgesetzten wird teilweise als problematisch empfunden. Das Gehalt wird als nicht hervorragend, aber auch nicht schlecht bewertet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Guter Kolleg:innenzusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation zwischen Abteilungen und Standorten
Verhalten der Vorgesetzten
Gehaltsstruktur
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Synlab wird als verbesserungswürdig empfunden. Insbesondere die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen und Standorten scheint Herausforderungen zu bereiten. Es wird bemerkt, dass oft Unklarheit herrscht, da klare Anweisungen fehlen und wichtige Informationen nicht immer weitergegeben werden. Dies kann zu Missverständnissen führen und das Vertrauen der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen.
Obwohl die Geschäftsführung offen und regelmäßig kommuniziert, wird das Potential für eine effektivere Kommunikation als nicht vollständig ausgeschöpft betrachtet. Es gibt das Gefühl, dass die Kommunikation professioneller sein könnte. Zudem wird empfohlen, das E-Mail-Postfach regelmäßig zu überprüfen, um auf dem Laufenden zu bleiben. Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation am Standort positiv hervorgehoben.
Insgesamt bietet Synlab also Raum für Verbesserungen in der internen Kommunikation, um ein besseres Arbeitsklima und höhere Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen.
Bei Synlab gibt es gemischte Meinungen über das Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als problematisch und bezeichnen ihr Verhalten als toxisch. Sie kritisieren, dass die Vorgesetzten parteiisch handeln und ihre Auswahl die Teammoral und Leistungsfähigkeit untergräbt. Es wird auch bemängelt, dass es an Wertschätzung und Anerkennung fehlt und Druck auf die Mitarbeiter:innen ausgeübt wird. Darüber hinaus wird angeführt, dass Probleme in den unteren Hierarchieebenen von den höheren Vorgesetzten oft ignoriert werden.
Auf der anderen Seite haben einige Mitarbeiter:innen positive Erfahrungen mit ihren direkten Vorgesetzten gemacht und berichten, dass sie vernünftig mit ihnen kommunizieren können. Teammeetings finden regelmäßig statt, obwohl manche Mitarbeiter:innen bemerken, dass oft nur das Nötigste besprochen wird und zusätzliche Aufgaben verteilt werden. Es gibt auch Mitarbeiter:innen, die keine negativen Erfahrungen gemacht haben und nichts zu bemängeln haben.
Synlab, ein großer Konzern, bietet Gehälter im niedrigen bis mittleren Bereich. Die Mitarbeiter:innen bewerten das Gehalt als nicht schlecht, aber auch nicht hervorragend. Einige berichten sogar von verspäteten oder zu niedrigen Gehaltszahlungen. Insbesondere in der IT-Branche und in Zeiten des Fachkräftemangels wird eine Verbesserung des Tarifvertrags und der Gehaltsstrukturen angemahnt.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. So hat sich das Gehalt im Laufe der Jahre verbessert und einige Mitarbeiter:innen finden es sogar besser als bei vorherigen Arbeitgebern. Die betriebliche Altersvorsorge wird geschätzt, besonders angesichts der hohen Frauen- und Teilzeitquote. Die Sozialleistungen werden generell als gut bewertet, obwohl sie für neue Mitarbeiter:innen fehlen könnten. Insgesamt ist Synlab auf einem guten Weg, jedoch sind weitere Anstrengungen notwendig, um langjährige Mitarbeiter:innen zu halten und potenzielle Bewerber:innen anzuziehen.
Bei Synlab erwarten Sie vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, die jedoch auch eine gewisse Routine mit sich bringen können. Die Herausforderungen variieren regelmäßig, was die Arbeit spannend hält, aber in stressigen Phasen auch zu Überlastung führen kann. Es ist wichtig, dass Sie bereit sind, sich diesen dynamischen Anforderungen zu stellen.
In einigen Abteilungen besteht die Möglichkeit, dass die Aufgaben eher selten wechseln und routinemäßig sind. Als Werkstudent:in könnten Sie vorwiegend einfache und repetitive Aufgaben erhalten. Dennoch gibt es viele Bereiche bei Synlab, in denen Sie viel lernen können, auch wenn nicht alle Aufgaben als interessant empfunden werden. Trotz der gelegentlichen Routine beschreiben die meisten Mitarbeiter:innen ihre Arbeit nie als langweilig.
Es ist also klar, dass Synlab eine Umgebung bietet, in der Sie sowohl Ihre Fähigkeiten erweitern als auch neue Erfahrungen sammeln können.
SYNLAB ist ein weltweit agierender Anbieter für klinische Labordienstleistungen. Mehr als 28.000 Mitarbeiter*innen in über 30 Ländern arbeiten täglich daran, mit modernen Analysen und innovativen Methoden die Basis für fundierte Entscheidungen zu legen.
SYNLAB Deutschland ist Teil des weltweiten SYNLAB-Netzwerks von Referenz- und Zentrallaboren sowie regionalen und Notfalllaboren. Das Besondere: Die zentralen Fäden unseres Labornetzwerkes werden von Deutschland aus in die Welt gespannt, denn das Headquarter des internationalen SYNLAB-Konzerns befindet sich in München.
Es geht uns um schnelle und innovative Labordiagnostik und vor allem auch um eins: Gutes zu tun für Menschen – für unsere Zukunft. Das zeichnet unsere Mitarbeiter*innen auch im täglichen Umgang aus: Kollegialität, wertschätzender Umgang miteinander und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten stehen bei uns an erster Stelle.
Werden auch Sie ein Teil von SYNLAB!
Produkte, Services, Leistungen
In keinem Bereich der Medizin entwickelt sich der Fortschritt so rasant wie in der Labormedizin.
Die SYNLAB-Unternehmensgruppe ist europäischer Marktführer im Bereich der Labordiagnostik. Vom Routinecheck bis zur hochspeziellen Untersuchung, vom einfachen Blutbefund bis zur Gendiagnostik bieten wir alles aus einer Hand.
Mit über 1,5 Millionen Testergebnissen pro Tag liefern wir einen wesentlichen Beitrag zur medizinischen Versorgung. Moderne Laboranalytik bei SYNLAB bietet Gewissheit, Diagnosen abzusichern und Therapieerfolge zu kontrollieren.
Perspektiven für die Zukunft
In naher Zukunft wird die personalisierte Medizin einen Quantensprung ermöglichen doch bei allem wissenschaftlich-technischen Fortschritt bleibt unser wichtigster Grundsatz: Im Mittelpunkt steht der Mensch. SYNLAB sieht seine Aufgabe in Zukunft auch darin, mit Hilfe der Labormedizin Krankheiten viel früher erkennbar zu machen, damit Patient*innen individueller und wirksamer behandelt werden können.
Kennzahlen
Mitarbeitermehr als 5.000 Mitarbeiter*innen in Deutschland, weltweit mehr als 28.000
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 426 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
54%
Flexible Arbeitszeiten
47%
Parkplatz
43%
Homeoffice
34%
Diensthandy
31%
Gesundheits-Maßnahmen
29%
Internetnutzung
25%
Gute Verkehrsanbindung
25%
Mitarbeiter-Events
23%
Essenszulage
22%
Firmenwagen
18%
Kantine
18%
Rabatte
18%
Barrierefrei
16%
Hund erlaubt
16%
Kinderbetreuung
15%
Coaching
15%
Betriebliche Altersvorsorge
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Was Synlab über Benefits sagt
Eine individuelle und intensive Einarbeitung
Eine leistungsgerechte Vergütung
Eine sinnstiftende Aufgabe mit großem Wert für die Gesellschaft
Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
Offene und moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
Eine zukunftssichere und innovative Branche
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
Zahlreiche Angebote im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein Job bei SYNLAB bedeutet eine Karriere, die auf vielen Ebenen bereichernd ist! Durch Ihre Mitarbeit leisten Sie täglich einen positiven Beitrag für unsere Gesellschaft. Wir bieten Ihnen als Europas führender Anbieter für Labordiagnostik exzellente Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt: sowohl bei der Diagnostik, als auch im täglichen Arbeitsumfeld. Wir stehen für Kollegenzusammenhalt. Wir sind füreinander da und miteinander erfolgreich!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
SYNLAB bietet zahlreiche spannende Aufgabengebiete und Einstiegsmöglichkeiten für die unterschiedlichsten Berufsgruppen. Von Ärzt*innen über Labormitarbeiter*innen bis hin zu Fach- und Führungskräften in zentralen Bereichen (national und international). Wir suchen Mitarbeiter*innen, die Freude an vielseitigen und herausforderungsvollen Aufgaben haben. Entdecken Sie hier unterschiedliche Funktionsbereiche bei SYNLAB – und finden Sie heraus, was am besten zu Ihnen passt.
Sie arbeiten gerne mit anderen zusammen und schätzen die Vielfalt von Teams. Darüber hinaus ist uns wichtig, dass wir Mitarbeiter*innen gewinnen, die zu SYNLAB passen und Freude daran haben, sich für das Wohl der Gesellschaft einzusetzen.
Informieren Sie sich in unserem Stellenportal über alle aktuell zu besetzenden Positionen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Synlab.
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess: Recruiting-Team E-Mail: karriere@synlab.com Tel.: +49 821 52157 50500
Sie sind motiviert, engagiert und bringen Leidenschaft für Ihren Beruf mit? Für uns ist nicht nur die fachliche Qualifikation ausschlaggebenden, sondern vor allem auch Ihre Persönlichkeit. Überzeugen Sie uns durch Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung.
Wir suchen Persönlichkeiten und keine Lebensläufe. Ihre Bewerbung ist dabei unser erster Eindruck von Ihnen. Machen Sie sich daher über Ihre persönlichen Qualifikationen Gedanken und fragen Sie sich, was genau Sie für diese Position auszeichnet und was wir unbedingt über Sie wissen sollten.
Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal. Über unser Online-Bewerbungsverfahren können Sie Ihre Unterlagen bequem hochladen.
Für weitere Informationen zum Bewerbungsprozess sehen Sie sich gerne auch unsere FAQs an. Sollten Sie darüber hinaus noch Rückfragen haben, sind wir gerne auch über karriere@synlab.com für Sie da.
Unser Ziel ist es, den richtigen Menschen für die richtige Stelle auszuwählen und gleichzeitig den Bewerbungsprozess für alle Kandidat*innen fair und transparent zu gestalten. Daher konzentrieren wir uns bei der Bewerber*innenauswahl ausschließlich auf die für die Stelle relevanten Fähigkeiten und Kenntnisse.
Standorte
Standorte Inland
SYNLAB ist in Deutschland an rund 100 Standorte vertreten - die größten Standorte werden Ihnen auf der Karte angezeigt. Auch das Headquarter des internationalen SYNLAB Konzerns befindet sich in Deutschland, genauer gesagt in München.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- dass die Berufsfachschule und Ausbildungsbetrieb eng zusammenarbeiten - dass Ausbildung einen hohen Stellenwert besitzt - Wertschätzung & Kollegialität
Die unten beschriebenen Punkte. Es gibt keine Kantine. Der Kaffee aus dem Automat für 20 Cent ist nicht trinkbar. Die betriebsärztliche Untersuchung bestand aus einer Blutabnahme und einem Telefongespräch mit einem Arzt, Sparmaßnahme !? Es hat 3 Monate gedauert bis ich alle Zugänge und Passwörter zur EDV hatte. An allen Ecken und Enden soll gespart werden, vor allem auch am Personal. Dabei wird vermutlich genug Umsatz gemacht. Vielleicht ist es dem Unternehmen auch egal, wenn Fachkräfte wie ich wieder gehen. ...
1. Mitarbeiterwertschätzung: hier sollte mehr Wert darauf gelegt werden, die Mitarbeiter zu würdigen und anzuerkennen, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern. 2. Personalbedarf: Es ist wichtig, dass der Personalbestand angepasst werden muss, um eine angemessene Arbeitsbelastung und -qualität sicherzustellen.Dauerhafte Unterbesetzung macht die Mitarbeiter krank. 3. Führungsebene: Die Prioritäten der Führungsebene sollte überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie sich mit den wichtigsten Herausforderungen beschäftigen und nicht damit, wie man ungewollte Miarbeiter schnellstmöglich los wird.
Leider nicht möglich, jeder,Management bis leitende Mta's, sind sich am Nächsten. Qualifizierte Laborärzte einstellen ,die sich kümmern und von der Materie Ahnung haben.Management sollte direkte Gespräche mit übriggeblieben MTA's (es sind nur noch eine handvoll) führen.
Bitte sprecht von Anfang an mit neuen Kolleg*innen und seid transparent. Wenn man euch auf die Schliche kommt, dann antwortet ihr über Mail plötzlich nicht mehr. Man sollte auch von Zuhause aus auf seine Mails und Zeiterfassung zugreifen sollen.
Auf die Expertise von langjährige Kollegen vertrauen und zuhören was diese für Ideen und Verbesserungsvorschläge haben. Man muss nicht immer externe Berater für teuer Geld einkaufen die dasselbe sagen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und da einmal hinterfragen, was vielleicht nicht passt und nicht nur auf das Geschwätz einiger "Vorgesetzten" hören, die selbst nicht wirklich kompetent in ihrem Job sind.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synlab ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Leider hat man das Standing und die Wertigkeit während der Corona Pandemie nicht langfristig aufrechterhalten werden können. Social Media Auftritt muss jünger, präsenter und lebhafter sein.
Ich glaube er ist schlechter, als er sein sollte. Die Mitarbeiter geben sich sehr viel Mühe, obwohl Mangel, It Probleme und Äußere nicht beeinflussbare Umstände die Arbeit erschweren.
Das Image des Unternehmens könnte als "außen hui, innen pfui" beschrieben werden, was darauf hinweist, dass die äußere Erscheinung ansprechend ist, aber die internen Prozesse oder Qualitätsstandards nicht mit dem äußeren Eindruck übereinstimmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Bei Synlab besteht eine einzigartige Chance, ohne formale Ausbildung eine bemerkenswerte Karriere zu machen. Man muss nur wissen mit wem man sich gut stellen muss. Das Weiterbildungsangebot ist vorhanden. In der Regel werden Weiterbildungsanfragen problemlos genehmigt.
Hier muss dringend etwas getan werden um Mitarbeiter, die Interesse haben zu fördern. Der neue Trainingskatalog für 2025 hat wieder ein breites Portfolio für Führungskräfte, die Basis wurde leider etwas vergessen.
Auch hier steht sparen wieder an oberster Stellen! Neue Mitarbeiter werden trotz Wunsch und Nachfrage nicht auf Schulungen geschickt. In Teambesprechungen wird einem sogar gesagt, dass, wenn überhaupt, maximal eine Person auf eine externe Schulung gehen darf und diese den Kolleg*innen anschließend den dort erlernte Inhalt weitergeben soll. Hintergrund sind wohl die gestiegenen Preise für Fahrtkosten und ggf. Übernachtungen sowie der Ausfall des Mitarbeiters in der Routine.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Synlab wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Synlab schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Synlab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 488 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 259 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Synlab als eher traditionell.
