Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Synlab bietet ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, das jedoch von der Position und Abteilung abhängt. Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet, allerdings wird eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre angemahnt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, doch die Karriereperspektiven scheinen begrenzt. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig beschrieben, insbesondere zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen. Im Bereich Umweltbewusstsein werden Fortschritte erkannt, jedoch fehlen konkrete Maßnahmen. Das Gehalt wird als nicht wettbewerbsfähig empfunden, obwohl Sozialleistungen positiv bewertet werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Klare Karriereperspektiven
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Synlab scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die direkten Vorgesetzten als überfordert und deren Führung als problematisch. Sie beschreiben das Verhalten als parteiisch und toxisch, was die Teammoral und Leistungsfähigkeit beeinträchtigt und eine gesunde Arbeitsatmosphäre verhindert.
Zudem wird bemängelt, dass Besprechungen zwar regelmäßig stattfinden, aber nur das Nötigste besprochen und zusätzliche Aufgaben verteilt werden. Es besteht der Eindruck, dass das Unternehmen kein Interesse an Problemen in den unteren Hierarchieebenen zeigt. Die Vorgesetzten sollten besser erreichbar sein und mehr Wertschätzung sowie Anerkennung für ihre Mitarbeiter:innen zeigen.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. Einige höhergestellte Mitarbeiter:innen werden als vernünftig im Umgang beschrieben und die Organisationsleitung erhält hohe Bewertungen. Es ist jedoch klar, dass Verbesserungen in der Kommunikation und Führung notwendig sind, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Synlab scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das Teamgefühl und die gute Atmosphäre, während andere eine eher unterkühlte und toxische Umgebung beschreiben. Es wird darauf hingewiesen, dass die Atmosphäre an verschiedenen Standorten variieren kann.
Die Ausstattung der Büros wird von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet, was auf ein angenehmes Arbeitsumfeld hinweist. Allerdings gibt es auch Hinweise auf gelegentliche Überlastung, obwohl die Mitarbeiter:innen sich insgesamt fair behandelt fühlen. Die Kommunikation am Arbeitsplatz scheint begrenzt zu sein, mit wenig Raum für private Gespräche. Ein Aspekt, der Verbesserung benötigt, ist die Führungskompetenz einiger Teamleiter:innen.
Die Kommunikation bei Synlab scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation oft unklar und nicht zeitnah ist, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt. Besonders betroffen sind davon die Vollzeitangestellten. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder überhaupt nicht an alle Abteilungen weitergegeben werden.
Darüber hinaus gibt es Hinweise auf eine mangelnde Transparenz in der Firmenpolitik und eine schlechte Kommunikation zwischen den Vorgesetzten. Dies kann zu Frustration und einem Verlust des Vertrauens unter den Mitarbeiter:innen führen. Es wird auch angemerkt, dass unklare Erwartungen und fehlendes Feedback die Motivation und Produktivität beeinträchtigen können. Die Geschäftsführung kommuniziert zwar regelmäßig, jedoch könnte das Potential besser genutzt werden. Insgesamt könnte die Kommunikation bei Synlab professioneller sein und mehr Wert auf Klarheit und Rechtzeitigkeit legen.
Bei Synlab wird das Gehalt oft als nicht wettbewerbsfähig und unterdurchschnittlich wahrgenommen. Es gibt Hinweise darauf, dass der Tarifvertrag überarbeitet werden sollte, um die Gehälter zu verbessern. Insbesondere fehlen im ersten Jahr anteilige Jahressonderzahlungen oder Inflationsboni. Diese Faktoren könnten potenzielle Bewerber:innen abschrecken.
Trotz dieser Herausforderungen werden die Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie andere Benefits positiv hervorgehoben. Allerdings scheint es, dass neue Mitarbeiter:innen nicht sofort in den Genuss dieser Leistungen kommen. Die Gehaltsstruktur wird als typisch für die Medizinbranche beschrieben.
Es ist erwähnenswert, dass Synlab sich im Laufe der Jahre verbessert hat, obwohl noch Verbesserungspotential besteht. Trotz der finanziellen Stärke des Unternehmens wird das Gehalt als vergleichsweise niedrig empfunden. Es wurde auch auf den Mindestlohn hingewiesen.
SYNLAB ist ein weltweit agierender Anbieter für klinische Labordienstleistungen. Mehr als 28.000 Mitarbeiter*innen in über 30 Ländern arbeiten täglich daran, mit modernen Analysen und innovativen Methoden die Basis für fundierte Entscheidungen zu legen.
SYNLAB Deutschland ist Teil des weltweiten SYNLAB-Netzwerks von Referenz- und Zentrallaboren sowie regionalen und Notfalllaboren. Das Besondere: Die zentralen Fäden unseres Labornetzwerkes werden von Deutschland aus in die Welt gespannt, denn das Headquarter des internationalen SYNLAB-Konzerns befindet sich in München.
Es geht uns um schnelle und innovative Labordiagnostik und vor allem auch um eins: Gutes zu tun für Menschen – für unsere Zukunft. Das zeichnet unsere Mitarbeiter*innen auch im täglichen Umgang aus: Kollegialität, wertschätzender Umgang miteinander und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten stehen bei uns an erster Stelle.
Werden auch Sie ein Teil von SYNLAB!
Produkte, Services, Leistungen
In keinem Bereich der Medizin entwickelt sich der Fortschritt so rasant wie in der Labormedizin.
Die SYNLAB-Unternehmensgruppe ist europäischer Marktführer im Bereich der Labordiagnostik. Vom Routinecheck bis zur hochspeziellen Untersuchung, vom einfachen Blutbefund bis zur Gendiagnostik bieten wir alles aus einer Hand.
Mit über 1,5 Millionen Testergebnissen pro Tag liefern wir einen wesentlichen Beitrag zur medizinischen Versorgung. Moderne Laboranalytik bei SYNLAB bietet Gewissheit, Diagnosen abzusichern und Therapieerfolge zu kontrollieren.
Perspektiven für die Zukunft
In naher Zukunft wird die personalisierte Medizin einen Quantensprung ermöglichen doch bei allem wissenschaftlich-technischen Fortschritt bleibt unser wichtigster Grundsatz: Im Mittelpunkt steht der Mensch. SYNLAB sieht seine Aufgabe in Zukunft auch darin, mit Hilfe der Labormedizin Krankheiten viel früher erkennbar zu machen, damit Patient*innen individueller und wirksamer behandelt werden können.
Kennzahlen
Mitarbeitermehr als 5.000 Mitarbeiter*innen in Deutschland, weltweit mehr als 28.000
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 424 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
54%
Flexible Arbeitszeiten
47%
Parkplatz
43%
Homeoffice
34%
Diensthandy
31%
Gesundheits-Maßnahmen
29%
Internetnutzung
25%
Gute Verkehrsanbindung
25%
Mitarbeiter-Events
23%
Essenszulage
22%
Firmenwagen
18%
Kantine
18%
Rabatte
18%
Barrierefrei
17%
Hund erlaubt
16%
Kinderbetreuung
15%
Coaching
15%
Betriebliche Altersvorsorge
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Was Synlab über Benefits sagt
Eine individuelle und intensive Einarbeitung
Eine leistungsgerechte Vergütung
Eine sinnstiftende Aufgabe mit großem Wert für die Gesellschaft
Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
Offene und moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
Eine zukunftssichere und innovative Branche
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
Zahlreiche Angebote im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein Job bei SYNLAB bedeutet eine Karriere, die auf vielen Ebenen bereichernd ist! Durch Ihre Mitarbeit leisten Sie täglich einen positiven Beitrag für unsere Gesellschaft. Wir bieten Ihnen als Europas führender Anbieter für Labordiagnostik exzellente Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt: sowohl bei der Diagnostik, als auch im täglichen Arbeitsumfeld. Wir stehen für Kollegenzusammenhalt. Wir sind füreinander da und miteinander erfolgreich!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
SYNLAB bietet zahlreiche spannende Aufgabengebiete und Einstiegsmöglichkeiten für die unterschiedlichsten Berufsgruppen. Von Ärzt*innen über Labormitarbeiter*innen bis hin zu Fach- und Führungskräften in zentralen Bereichen (national und international). Wir suchen Mitarbeiter*innen, die Freude an vielseitigen und herausforderungsvollen Aufgaben haben. Entdecken Sie hier unterschiedliche Funktionsbereiche bei SYNLAB – und finden Sie heraus, was am besten zu Ihnen passt.
Sie arbeiten gerne mit anderen zusammen und schätzen die Vielfalt von Teams. Darüber hinaus ist uns wichtig, dass wir Mitarbeiter*innen gewinnen, die zu SYNLAB passen und Freude daran haben, sich für das Wohl der Gesellschaft einzusetzen.
Informieren Sie sich in unserem Stellenportal über alle aktuell zu besetzenden Positionen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Synlab.
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess: Recruiting-Team E-Mail: karriere@synlab.com Tel.: +49 821 52157 50500
Sie sind motiviert, engagiert und bringen Leidenschaft für Ihren Beruf mit? Für uns ist nicht nur die fachliche Qualifikation ausschlaggebenden, sondern vor allem auch Ihre Persönlichkeit. Überzeugen Sie uns durch Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung.
Wir suchen Persönlichkeiten und keine Lebensläufe. Ihre Bewerbung ist dabei unser erster Eindruck von Ihnen. Machen Sie sich daher über Ihre persönlichen Qualifikationen Gedanken und fragen Sie sich, was genau Sie für diese Position auszeichnet und was wir unbedingt über Sie wissen sollten.
Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal. Über unser Online-Bewerbungsverfahren können Sie Ihre Unterlagen bequem hochladen.
Für weitere Informationen zum Bewerbungsprozess sehen Sie sich gerne auch unsere FAQs an. Sollten Sie darüber hinaus noch Rückfragen haben, sind wir gerne auch über karriere@synlab.com für Sie da.
Unser Ziel ist es, den richtigen Menschen für die richtige Stelle auszuwählen und gleichzeitig den Bewerbungsprozess für alle Kandidat*innen fair und transparent zu gestalten. Daher konzentrieren wir uns bei der Bewerber*innenauswahl ausschließlich auf die für die Stelle relevanten Fähigkeiten und Kenntnisse.
Standorte
Standorte Inland
SYNLAB ist in Deutschland an rund 100 Standorte vertreten - die größten Standorte werden Ihnen auf der Karte angezeigt. Auch das Headquarter des internationalen SYNLAB Konzerns befindet sich in Deutschland, genauer gesagt in München.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- dass die Berufsfachschule und Ausbildungsbetrieb eng zusammenarbeiten - dass Ausbildung einen hohen Stellenwert besitzt - Wertschätzung & Kollegialität
Die unten beschriebenen Punkte. Es gibt keine Kantine. Der Kaffee aus dem Automat für 20 Cent ist nicht trinkbar. Die betriebsärztliche Untersuchung bestand aus einer Blutabnahme und einem Telefongespräch mit einem Arzt, Sparmaßnahme !? Es hat 3 Monate gedauert bis ich alle Zugänge und Passwörter zur EDV hatte. An allen Ecken und Enden soll gespart werden, vor allem auch am Personal. Dabei wird vermutlich genug Umsatz gemacht. Vielleicht ist es dem Unternehmen auch egal, wenn Fachkräfte wie ich wieder gehen. ...
1. Mitarbeiterwertschätzung: hier sollte mehr Wert darauf gelegt werden, die Mitarbeiter zu würdigen und anzuerkennen, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern. 2. Personalbedarf: Es ist wichtig, dass der Personalbestand angepasst werden muss, um eine angemessene Arbeitsbelastung und -qualität sicherzustellen.Dauerhafte Unterbesetzung macht die Mitarbeiter krank. 3. Führungsebene: Die Prioritäten der Führungsebene sollte überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie sich mit den wichtigsten Herausforderungen beschäftigen und nicht damit, wie man ungewollte Miarbeiter schnellstmöglich los wird.
Leider nicht möglich, jeder,Management bis leitende Mta's, sind sich am Nächsten. Qualifizierte Laborärzte einstellen ,die sich kümmern und von der Materie Ahnung haben.Management sollte direkte Gespräche mit übriggeblieben MTA's (es sind nur noch eine handvoll) führen.
Bitte sprecht von Anfang an mit neuen Kolleg*innen und seid transparent. Wenn man euch auf die Schliche kommt, dann antwortet ihr über Mail plötzlich nicht mehr. Man sollte auch von Zuhause aus auf seine Mails und Zeiterfassung zugreifen sollen.
Auf die Expertise von langjährige Kollegen vertrauen und zuhören was diese für Ideen und Verbesserungsvorschläge haben. Man muss nicht immer externe Berater für teuer Geld einkaufen die dasselbe sagen.
bessere Kommunikation mit allen Mitarbeitern bzw. Teammitgliedern, für gerechte Verteilung der Arbeit sorgen - es gibt Mitarbeiter, die zuviel, andere zu wenig zu tun haben
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synlab ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Leider hat man das Standing und die Wertigkeit während der Corona Pandemie nicht langfristig aufrechterhalten werden können. Social Media Auftritt muss jünger, präsenter und lebhafter sein.
Ich glaube er ist schlechter, als er sein sollte. Die Mitarbeiter geben sich sehr viel Mühe, obwohl Mangel, It Probleme und Äußere nicht beeinflussbare Umstände die Arbeit erschweren.
Das Image des Unternehmens könnte als "außen hui, innen pfui" beschrieben werden, was darauf hinweist, dass die äußere Erscheinung ansprechend ist, aber die internen Prozesse oder Qualitätsstandards nicht mit dem äußeren Eindruck übereinstimmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
Bei Synlab besteht eine einzigartige Chance, ohne formale Ausbildung eine bemerkenswerte Karriere zu machen. Man muss nur wissen mit wem man sich gut stellen muss. Das Weiterbildungsangebot ist vorhanden. In der Regel werden Weiterbildungsanfragen problemlos genehmigt.
Hier muss dringend etwas getan werden um Mitarbeiter, die Interesse haben zu fördern. Der neue Trainingskatalog für 2025 hat wieder ein breites Portfolio für Führungskräfte, die Basis wurde leider etwas vergessen.
Auch hier steht sparen wieder an oberster Stellen! Neue Mitarbeiter werden trotz Wunsch und Nachfrage nicht auf Schulungen geschickt. In Teambesprechungen wird einem sogar gesagt, dass, wenn überhaupt, maximal eine Person auf eine externe Schulung gehen darf und diese den Kolleg*innen anschließend den dort erlernte Inhalt weitergeben soll. Hintergrund sind wohl die gestiegenen Preise für Fahrtkosten und ggf. Übernachtungen sowie der Ausfall des Mitarbeiters in der Routine.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Synlab wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Synlab schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Synlab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 486 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 258 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Synlab als eher traditionell.
