Guter Arbeitgeber jedoch in einigen Punkten mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisensichere Branche, flache Hierarchien, großzügige Homeofficeregelung, in Augsburg bezuschusste Kantine, kostenloses Parkhaus
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern!!
Kommunikation
Abteilungs-und standortübergreifend sehr schlecht. Meiner Ansicht nach das größte Problem der Synlab
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto, sehr familienfreundlicher Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich top!
Arbeitsbedingungen
2022/2023 extremer Sparkurs, das bekamen auch die Mitarbeiter zu spüren. Hoffentlich entspannt sich die wirtschaftliche Lage in 2025 weiterhin.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht schlecht aber auch nicht hervorragend. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel sollte hier etwas getan werden. Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil die Konkurrenz mit besseren Rahmenbedingungen lockt. Eine betriebliche Altersvorsorge wäre hier bei der hohen Frauen-und damit verbundener Teilzeitquote genauso wichtig, wie das Gehaltsniveau generell etwas anzuheben. Außerdem fehlt bei tarifgebundenen Mitarbeitern ein leistungsbezogener Anteil. Bei gleicher Eingruppierung hat es auf das Jahresentgelt keine Auswirkungen ob man seine Arbeit bestmöglich verrichtet oder Dienst nach Vorschrift leistet.
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Die Synlab ist in Augsburg ein großer Arbeitgeber, viele Bekannte kennen die Synlab nicht zuletzt wegen der Pooltestungen in Zeiten von Corona.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss dringend etwas getan werden um Mitarbeiter, die Interesse haben zu fördern. Der neue Trainingskatalog für 2025 hat wieder ein breites Portfolio für Führungskräfte, die Basis wurde leider etwas vergessen.