Leider keine Empfehlung! Keine wettbewerbsfähige Bezahlung und schlechte Stimmung und oftmals fehlende Kommunkation!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezuschussung des Mittagessens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation in weiten Teilen! Auch Teamleiter werden über Veränderungen und Co erst dann informiert, wenn bereits alles im Gang ist!
Verbesserungsvorschläge
Wettbewerbsorientiere Bezahlung
Keine Staffelung bei Urlaubstagen und Weihnachtsgeld!
Bessere Kommunikation und Kenntnis der Vorgesetzten über ihre Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung und Kolleg*innen gut, allgemein herrscht jedoch eine schlechte Stimmung aufgrund der vorhanden Missstände in verschiedenen Bereichen!
Kommunikation
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten (Teamleiter, sowie stellvertretender Teamleitung) ist gut, allerdings lässt der Austausch zu höheren Vorgesetzten zu Wünschen übrig! (Weitere Erläuterungen, siehe "Vorgesetztenverhalten")
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb der Abteilung war mit den meisten sehr gut! Sobald es die Arbeit jedoch erfordert hat, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten waren Zusammenhalt und Freundlichkeit eher mäßig...
Work-Life-Balance
Je nach Probenaufkommen zeigten sich große Schwankungen was Überstunden betrifft. In starken Monaten häufen sich Überstunden regelmäßig an, auf der anderen Seiten können dieser aber in ruhigeren Zeiten gut abgefeiert werden, entweder durch Gleitzeittage oder ein früheres Beenden der Arbeitsschicht.
Urlaub musste leider weit im Voraus beantragt werden und kann nicht einfach kurzfristig (1-2 Wochen vor Ankündigung) genommen werden, auch wenn es sich nur um einzelne Tage handelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten und die Kommunikation der direkten Vorgesetzten (Teamleiter, sowie stellvertretender Teamleitung) ist gut, allerdings lässt der Austausch zu höheren Vorgesetzten zu Wünschen übrig!
Ich habe bei SYNLAB meine Ausbildung gemacht und war bereits im vierten Jahr der Beschäftigung dort. Leider kannte mich die organisatorische Leitung bzw. Personalbeauftragte nach vier Jahren mehrere Male immer noch nicht und hat sich erneut bei mir vorgestellt mit der Aussage, mit mir hätte die entsprechende Person noch nicht so viel zu tun gehabt. Das traurige daran ist, dass ich mit dieser Person sowohl mein Vorstellungs- als auch mein Übernahmegespräch hatte. Über dieses Verhalten war ich dementsprechend sehr enttäuscht und verärgert!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden leider häufig geschützt, wenn sie Aufgaben nicht erledigen wollen oder aufgrund fehlender Kenntnisse nicht können. Diese werden dann an anderes z.T. oft jüngeres Personal übertragen.
Ebenso geschieht dies bei Kollegen, die aus verschiedenen Gründen wenig Motivation für ihre eigentlichen Aufgaben haben. Entsprechend müssen die fleißigen, guten Arbeiter deren Aufgaben übernehmen, bzw. werden gebeten diese zu erledigen, um eine pünktliche oder korrekte Abarbeitung zu gewärleisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider nicht wettbewerbsfähig! Das Motto hier: Sparen, Sparen, Sparen!
Im Vergleich zu anderen Labordienstleistern, egal ob privat oder im öffentlichen Dienst gibt es eine Lohnlücke von mehreren hundert Euro brutto! Veränderungen gibt es diesbezüglich trotz vieler Rückmeldungen diesbezüglich leider keine!
Dennoch positiv anzumerken ist das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie gestaffelt bezahlter Inflationsausgleich!
Karriere/Weiterbildung
Auch hier steht sparen wieder an oberster Stellen! Neue Mitarbeiter werden trotz Wunsch und Nachfrage nicht auf Schulungen geschickt. In Teambesprechungen wird einem sogar gesagt, dass, wenn überhaupt, maximal eine Person auf eine externe Schulung gehen darf und diese den Kolleg*innen anschließend den dort erlernte Inhalt weitergeben soll. Hintergrund sind wohl die gestiegenen Preise für Fahrtkosten und ggf. Übernachtungen sowie der Ausfall des Mitarbeiters in der Routine.