Syntegon

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von Syntegon!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht: Prozess deutlich professionalisieren, zeitnah zu- oder absagen, persönliche Angriffe im Gespräch unterlassen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

sehr vieles

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen Job gesucht bei dem ich größtenteils remote arbeiten kann. Im ersten Gespräch mit dem fachlichen Ansprechpartner wurde mir zugesichert, dass dies möglich sei und es für ihn auch in Ordnung sei. Zum zweiten Gespräch wurde ich dann nach Waiblingen eingeladen. Im Gespräch selbst herrschte große Verwirrung darüber, was denn eigentlich Company Policy im Bezug auf das Home Office ist. Ich habe keine klaren Aussagen bekommen von zwei fachlichen Führungspersonen. Der HR Ansprechpartner im Gespräch hat dazu schlicht geschwiegen. Im Nachgang zum zweiten Interview habe ich eine Absage bekommen, da nach “intensiver Interner Diskussion“ man zum Ergebnis gekommen ist, dass man schon möchte, dass ich jede Woche ins Büro komme.

Fazit: die Firma hinterlässt bei mir einen wenig professionellen Eindruck. Die Bewerbung bei Syntegon war aus meiner Perspektive reine Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal Prozesse einführen? Dann klappt's auch.
Fachkräftemangel bereits in der Personal-LEITUNG?

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn:
Zuständiger HR-Referent für Executive-Funktion trat in einigen Situationen im ersten Gespräch herablassend auf und machte herabwürdigende Kommentare über aktuellen Arbeitgeber des Bewerbers —> absolutes No-Go, egal für welches Level, daher nur ein Stern insgesamt

Nach letzter Gesprächsrunde:
Verhandlung des Gehalts wurde als „Beleidigung“ aufgefasst, da man ja ehemalige Bosch-Strukturen für Executive-Verträge habe, die aber nicht für die ausgeschriebene Funktion (und Verantwortungsbereich) angemessen und/oder marktgerecht sind

Zuständiger HR-Referent schlägt unangemessenen/mitarbeiterfeindlichen Arbeitsmodus vor

Zuständiger HR-Referent setzt Bewerber nach massiver eigener Verspätung zum Verhandlungsgespräch in der Verhandlung zur Annahme der nicht marktgerechten Konditionen unter Druck und schlägt vor, dass man lieber vom Angebot zurücktreten solle —> No-Go, wenn die Fachabteilung/Executives den Mitarbeiter unbedingt verpflichten wollen

Währenddessen:
Weitere Beteiligte HR-Referenten oder Executives waren professionell, freundlich und wertschätzend - Hauptverantwortlicher HRler vermittelte aber eine sehr negative, gar toxische Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Zu viel Digitalisierung ist auch nicht gut. Einfachen Bewerbungsprozess mit Abgabe des Lebenslaufs, standardisierte Eingangsmail und ebenso Absagemail. Bitte betrachten Sie den Menschen, die Motivation und den Biss des Bewerbers und nicht das Papier.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm, es wurde sehr professionell durchgeführt und es hat stets eine schnelle Kommunikation mit den Ansprechpartnern gegeben. Das erste Gespräch war ein klassisches Kennenlerngespräch, bei dem sich das Unternehmen vorstellte und ich von meinem Werdegang erzählte.

Nach dem ersten Gespräch wurde ich zeitnah zum zweiten Gespräch eingeladen. Kurzer Abriss des Lebenslaufs, Wechselgründe, Beschreibung Tätigkeiten in Zusammenhang mit der Position - sehr angenehme Gesprächsatmosphäre. Bemerkenswert war dabei, dass man sehr schnell auf die inhaltlichen Themengebiete und Herausforderungen im Job zu sprechen kam, ohne dass die klassischen Stärken-Schwächen-Standard-Fragen gestellt wurden.

In meinen zwei Gesprächen wurde jede Rückfrage beantwortet und ich durfte meine Anfragen erfragen, darüber hinaus fand auch eine schnelle und freundliche E-Mail Kommunikation statt.

Bewerbungsfragen

Generelle Vorstellung der eigenen Person. Welche persönlichen Eigenschaften bringen Sie mit? Wie gehen Sie mit Konfliktsituationen um? Wechselmotivation? Fachliche, methodische und kommunikative Kompetenzen? Erwartungen an den Vorgesetzten / Team?