Guter Arbeitgeber für jede Karrierestufe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima, bie Bedarf einfacher Zugang zum Vorstand und zu den Führungskräften, Möglichkeiten der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse könnten z.T. optimiert werden
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, auch zu Pandemiezeiten.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Kommunikation vom Vorstand und Vorgesetzten zu unternehmensrelevanten Informationen. Zu Beginn der Pandemie wurden wir als Mitarbeiter zu regelmäßigem Austausch eingeladen, alles Wichtige wurde rechtzeitig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl in externen Projekten als auch in internen Teams wird kollegialer und freundlicher Umfang miteinander gepflegt.
Work-Life-Balance
Für eine Unternehmesberatung sind die Arbeitsregelungen fair. Im Kunden/Projektgeschäft kann es je nach Projektphase stärkere Belastungen geben. Führungskräfte gehen ihrer Fürsorgepflicht nach, sodass jeder Mitarbeiter individuell über seine Belastungen sprechen und mit der Führungskraft nach Lösungen suchen kann. Ein bestimmter Teil der Überstunden kann grundsätzlich immer abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Man kann als Mitarbeiter Einfluss auf eigene berufliche und persönliche Weiterentwicklung nehmen und dadurch auch auf Kundenprojekte, in welchen man eingesetzt wird. Es gibt auch interne Projekte, die maßgeblich von den Mitarbeitern selbst gestaltet werden.
Gleichberechtigung
Kann keine spezifischen genderspezifischen Vor- oder Nachteile feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben unterschiedliche Altersstrukturen unter Beratern oder in Serviceabteilungen, mehrere Kollegen sind länger an Bord.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung für Berater ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Umweltinitiativen, Spendenaktionen
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache
Image
syracom erzielt regelmäßig gute Platzierungen unter Top-Beratungen in Deutschland
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitern steht ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, welches durch intern oder extern durchgeführte Maßnahmen, Kongresse etc. wahrgenommen werden kann.