Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
syracom ist ein unabhängiges Beratungshaus, das sich auf die Entwicklung und Gestaltung effizienter Geschäftsprozesse spezialisiert. Als Business Efficiency Engineering Partner entwickeln syracom-Berater mit Fachexpertise und IT-Kompetenz maßgeschneiderte Lösungen für große und mittelständische Kunden aus unterschiedlichen Branchen.
Business - IT - Regulatorik
syracom schafft gemeinsam mit dem Kunden die optimale Lösung: Von der Umsetzung der IT- und Geschäftsstrategie über die Organisations- und Prozessoptimierung bis hin zu maßgeschneiderten fachlichen und technischen Lösungen.
PINQ - Process INQuiry Management Solution
Mit der Softwarelösung PINQ ergänzt syracom die fachliche Expertise um eine IT-Lösung für ein sicheres und schnelleres Case Management. PINQ dient der Automatisierung von Nachfragen in unterschiedlichen Geschäftsbereichen. Es reduziert Fehler, spart Zeit und schafft Transparenz.
Bei syracom verstehen wir uns als Partner. Für uns zählt eine langfristige Zusammenarbeit mehr als kurzfristiger Erfolg. Langjährige Kundenbeziehungen und eine überdurchschnittlich lange Unternehmenszugehörigkeit belegen das gute Geschäfts- und Arbeitsklima bei uns.
Seit vielen Jahren ist syracom ein anerkannter Ausbildungsbetrieb der IHK und bietet jährlich mehrere Ausbildungsplätze in den Bereichen Büromanagement und Fachinformatik an, mit Schwerpunkten auf Anwendungsentwicklung oder Systemintegration. Bei uns stehen die praxisnahe Betreuung und die Vermittlung berufsrelevanter Kenntnisse und Fähigkeiten im Mittelpunkt der Ausbildung. Unsere Azubis übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben und erzielen durch die hochwertige Ausbildung stets herausragende Ergebnisse.
Wir lassen die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter/-innen nicht dem Zufall überlassen. Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeiter/-innen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unser Fach- und Führungskarrieremodell unterstützt dies konsequent. Alle internen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen sind auf den Markt und die Bedürfnisse der Mitarbeiter/-innen abgestimmt und verbessern sowohl fachliche Qualifikationen als auch persönliche Kompetenzen. Die gezielte Qualifizierung unserer Mitarbeiter/-innen ist für syracom ein zentraler Erfolgsfaktor.
Da syracom stetig wächst, suchen wir engagierte Talente, die mit uns beruflich und persönlich wachsen möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuungsyracom ist ein mittelständisches Unternehmen, bei dem die Mitarbeiter/-innen von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen profitieren. Es gibt viel Raum für Eigeninitiative und individuelle Ideen. Der Umgang untereinander ist familiär und partnerschaftlich. Offene Kommunikation ist bei syracom die Regel und nicht die Ausnahme. Seit dem Zusammenschluss mit Consileon gehört die Unternehmensgruppe zu den bedeutendsten mittelständischen Beratungshäusern in Deutschland.
Wir bieten dir
Solution Engineering
Digitale Transformation
Financial Services
Payments & Treasury
Transport & Logistik
Telekommunikation
Automotive
Allgemein
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei syracom - business efficiency engineering.
Katrin Streit
Leiterin Personal & Organisationsentwicklung
Otto-von-Guericke Ring 15
65205 Wiesbaden
Fon: +49 6122 9176-19
Aktuelle Jobangebote findest du --> hier.
Standorte Inland: 3
Alle Kollegen, Firmenevents, Zusammenhalt, einmal im Jahr gibt es einen sogenannten "Solution Jam" ähnlich wie ein Hackathon... Das ist sehr cool und genau die Richtung, in die die syracom weiter gehen sollte. (Leider geht genau dieses Mindset meiner Meinung nach immer mehr verloren)
Besonders gut gefällt mir die Atmosphäre im Team und in der gesamten syracom. Egal, ob im Home Office oder am Standort man ist gut vernetzt und kann sich voll und ganz den Aufgaben widmen. Die persönlichen Entwicklungswünsche werden berücksichtigt und auch Innovationsideen besprochen und Implementierungsmöglichkeiten abgewogen.
Den locker Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, die offene Kommunikation und die Herausforderungen
Die Kollegen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und familiär, weshalb man super gerne zur Arbeit kommt. Bei Anmerkungen oder Fragen ist jeder ansprechbar. Man ist auf Augenhöhe und der Teamgeist wird durch viele Events gestärkt. Die Werte und Unternehmenskultur haben mich schon bei der Stellenausschreibung angesprochen und zu sehen, dass es dort auch wirklich ausgelebt wird, überzeugt einen, langfristig hier arbeiten zu wollen.
An sich hat die syracom unglaublich viel Potential. Alle Kollegen sind mega und der Zusammenhalt ist top. Ich habe meine Zeit dort sehr genossen. Seit diesem Jahr gab es leider einige Umstrukturierungen, die die gesamte Firmendynamik negativ beeinflusst haben.
Die monotonen aufgaben und das ungerecht behandelt werden.
Obwohl sie sagen, dass sie keine unterschiedliche zwischen männer und Frauen machen, machen sie es doch.
ÖPNV Anbindung am Standort Wiesbaden/Nordenstadt
Karriere chancen sind nicht transparent genug und die Bezahlung ist schlecht.
Bei manchen internen Abläufen etwas zu starr und zu prozessfixiert
Man sollte mal damit anfangen WIRKLICH alle gleich zu behandeln.
Manche bekommen beim einstieg die sogenannte SpenIt Card ohne was dafür gemacht zu haben, andere müssen sie sich erst „verdienen“ aber denen wird nicht gesagt das es sowas gibt. Das erfährt man erst später von Kollegen…. Per zufall….
Geld, transparente Gehaltsbänder, Mitarbeiter nach deren Skills in Projekte verteilen und nicht einfach ins nächstbeste Projekt verkaufen.
Personen nicht befördern, nur weil sie lange in der Firma sind, sondern auch auf Führungsqualitäten achten. (Gleich mehrfach auch aus anderen Bereichen von damaligen Kollegen gehört)
In manchen Dingen wünsche ich mir von der Geschäftsleitung mehr Unterstützung.
attraktiveres Gehaltsmodell, Büroausstattung, Diensthandy (nicht einheitlich)
Der am besten bewertete Faktor von syracom - business efficiency engineering ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die syracom Pflanzt Bäume, erweitert Moore und unterstützt Kindergarten und Manschen mit Handicap
großes Engagement bei zahlreichen Projekten verschiedener Bereiche
sehr großes Engagement sowohl bei Sozial-, Sport- als auch Umweltprojekten, großes Bewusstsein für Nachhaltigkeit
Unternehmen versucht aktiv CO2 Fußabdruck zu reduzieren bspw. durch ein Social Event bei dem man Bäume pflanzt. Sehr cool.
Hohes soziales Engagement, auch das Thema ökologische Nachhaltigkeit hat Priorität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von syracom - business efficiency engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer pünktlich aufs Konto... Ich finde, es gibt hier deutlich zu wenig Gehalt. Immer wieder zu wiederholen, dass wir im "Branchenvergleich" gut abscheiden, ändert nichts daran, dass wir hier meinem Erachten nach, nicht gut verdienen. Ohne die zahlreichen Boni wäre dieses Gehalt meiner Meinung nach nicht mal wettbewerbsfähig. Zudem hatte ich persönlich nie das Gefühl, dass es wirklich Benefits gibt. Meines Wissens nach ist das Unternehmen aber gerade dabei, das Benefitsystem (oder wenigstens die Sichtbarkeit des bestehenden ...
vergleichsweise niedriges Gehalt, dafür eine Vielzahl an Events und beispielsweise Weihnachtsgeschenke - aber: Benefitprogramm wird weiter überarbeitet und verbessert
Leider das größte Manko - viele andere Firmen bieten mehr bei gleichem oder ähnlichem Sozialleistungsumfang
Unterdurchschnittlich, gemessen an den anderen Kriterien aber okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich finde, Weiterbildungen werden in der syracom gefördert. Es gibt einen ganzen Weiterbildungskatalog, in welchem man sich für Weiterbildungen anmelden kann oder mindestens Interesse bekunden.
Ich hatte jedoch das Gefühl, dass nur dann Weiterbildungen stattfinden, wenn diese einen projektspezifischen Nutzen hatten. Ich finde allein, um einen Mitarbeiter in deren Karriere zu fördern, würde eine Weiterbildung wahrscheinlich nicht stattfinden.
Wird bei der syracom gefördert
Ich bin noch nicht lange genug dabei, um die langfristige Unterstützung der Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung beurteilen zu können. Weiterbildungen wird hier aber auf jeden Fall aktiv gefördert.
Die Beförderungskriterien sind einsehbar. Es gibt zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten und für jeden ein ausreichendes Budget für externe Weiterbildungen.
Mitarbeitern steht ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, welches durch intern oder extern durchgeführte Maßnahmen, Kongresse etc. wahrgenommen werden kann.
