Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
58 syracom - business efficiency engineering Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei syracom - business efficiency engineering verdienen kannst.
Berater:in
Ø 62.000 € brutto/Jahr 29 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Ø 55.500 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Unternehmensberater:in
Ø 92.600 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
Hilf der kununu Community und trage zur Gehaltstransparenz bei!
Software-Qualitätsmanager:in
Ø 53.600 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 46.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Business Analyst:in
Ø 48.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Qualitätsmanager:in
Ø 65.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 62.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Praktikant:in
Werkstudent:in
Softwarearchitekt:in
Ingenieur:in
Sachbearbeiter:in Personal
IT-Expert:in
Gehälter bei syracom - business efficiency engineering
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Berater:in | Wiesbaden | 62.000 € |
| IT Berater:in | Wiesbaden | 55.500 € |
| Unternehmensberater:in | Wiesbaden | 92.600 € |
| Software-Qualitätsmanager:in | Wiesbaden | 53.600 € |
| Marketing Manager:in | Wiesbaden | 46.200 € |
| Business Analyst:in | Wiesbaden | 48.800 € |
| Qualitätsmanager:in | Wiesbaden | 65.400 € |
| Softwareentwickler:in | Wiesbaden | 62.500 € |
Das Gehalt kommt immer pünktlich aufs Konto... Ich finde, es gibt hier deutlich zu wenig Gehalt. Immer wieder zu wiederholen, dass wir im "Branchenvergleich" gut abscheiden, ändert nichts daran, dass wir hier meinem Erachten nach, nicht gut verdienen. Ohne die zahlreichen Boni wäre dieses Gehalt meiner Meinung nach nicht mal wettbewerbsfähig. Zudem hatte ich persönlich nie das Gefühl, dass es wirklich Benefits gibt. Meines Wissens nach ist das Unternehmen aber gerade dabei, das Benefitsystem (oder wenigstens die Sichtbarkeit des bestehenden Systems) zu verbessern.
Alles in allem wirkt es meiner Meinung nach sehr komisch, bei 5 Geschäftsführern/Prokura auf (ich weiß es nicht genau) ~150 Mitarbeitern immer zu behaupten, es gäbe nicht genug Geld für Gehaltserhöhungen.
Soweit ich weiß, gibt es pro Jahr genau ein Gehaltsgespräch. In diesem wurde meiner Meinung nach dieses Jahr aber kein Gespräch geführt.