133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alle Kollegen, Firmenevents, Zusammenhalt, einmal im Jahr gibt es einen sogenannten "Solution Jam" ähnlich wie ein Hackathon... Das ist sehr cool und genau die Richtung, in die die syracom weiter gehen sollte. (Leider geht genau dieses Mindset meiner Meinung nach immer mehr verloren)
An sich hat die syracom unglaublich viel Potential. Alle Kollegen sind mega und der Zusammenhalt ist top. Ich habe meine Zeit dort sehr genossen. Seit diesem Jahr gab es leider einige Umstrukturierungen, die die gesamte Firmendynamik negativ beeinflusst haben.
Geld, transparente Gehaltsbänder, Mitarbeiter nach deren Skills in Projekte verteilen und nicht einfach ins nächstbeste Projekt verkaufen.
Ich nehme an, dies ist sehr von dem Vorgesetzten abhängig. Im generellen wirkte für mich immer alles fair und nett.
Bei den Kunden kommt die syracom sehr gut an... Wenn Leute mich fragen, wo ich gearbeitet habe, sagte ich immer "kennst du eh nicht".
Um fair zu bleiben, ist es aber auch kein großes Unternehmen. Ich glaube, die syracom wird von allen Kunden sehr geschätzt... Und das berechtigterweise.
Top! Vertrauensarbeitszeit (ist aber meiner Meinung nach wahrscheinlich eher projektabhängig).
Ich finde, Weiterbildungen werden in der syracom gefördert. Es gibt einen ganzen Weiterbildungskatalog, in welchem man sich für Weiterbildungen anmelden kann oder mindestens Interesse bekunden.
Ich hatte jedoch das Gefühl, dass nur dann Weiterbildungen stattfinden, wenn diese einen projektspezifischen Nutzen hatten. Ich finde allein, um einen Mitarbeiter in deren Karriere zu fördern, würde eine Weiterbildung wahrscheinlich nicht stattfinden.
Das Gehalt kommt immer pünktlich aufs Konto... Ich finde, es gibt hier deutlich zu wenig Gehalt. Immer wieder zu wiederholen, dass wir im "Branchenvergleich" gut abscheiden, ändert nichts daran, dass wir hier meinem Erachten nach, nicht gut verdienen. Ohne die zahlreichen Boni wäre dieses Gehalt meiner Meinung nach nicht mal wettbewerbsfähig. Zudem hatte ich persönlich nie das Gefühl, dass es wirklich Benefits gibt. Meines Wissens nach ist das Unternehmen aber gerade dabei, das Benefitsystem (oder wenigstens die Sichtbarkeit des bestehenden Systems) zu verbessern.
Alles in allem wirkt es meiner Meinung nach sehr komisch, bei 5 Geschäftsführern/Prokura auf (ich weiß es nicht genau) ~150 Mitarbeitern immer zu behaupten, es gäbe nicht genug Geld für Gehaltserhöhungen.
Soweit ich weiß, gibt es pro Jahr genau ein Gehaltsgespräch. In diesem wurde meiner Meinung nach dieses Jahr aber kein Gespräch geführt.
Ich hatte bei fast niemandem das Gefühl, aufpassen zu müssen, worüber ich rede und wie ich Sachen formuliere. Das ganze Kollegium ist sehr freundlich.
Ziemlich gut, finde ich. Gibt meiner Meinung nach auch sehr viele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten ist an sich sehr gut, finde ich. Ich kam sehr gut mit meinen Vorgesetzten aus. Ich hatte aber das Gefühl, man muss Glück haben, wer der Vorgesetzte ist. Manche Kollegen hatten meiner Meinung nach ganz andere Informationen als ich, einfach weil der Vorgesetzte diese weniger/öfter/gründlicher über Firmenthemen informierte.
Es gibt einige Meetings, in welchen der Führungskreis über Geschehnisse und den momentanen Status des Unternehmens berichtet. Dennoch hatte ich als Mitarbeiter immer das Gefühl, dass einige Themen nicht mit mir kommuniziert wurden.
Ebenfalls hatte ich das Gefühl, dass Themen von meinen Vorgesetzten an mich weitergegeben wurden, aber die Kommunikation von mir zu meinem Vorgesetzten nie auf Ohren in höheren Managementpositionen traf. Meiner Meinung nach sehr einseitig...
Es gibt meines Wissens nach jedoch einige Formate, wo jeder Mitarbeiter direkt mit dem Management kommunizieren kann.
Fast jede Mitarbeiterin in derselben Position wie ich, mit der ich sprach, hatte meiner Meinung nach deutlich weniger Gehalt als ich und meine männlichen Kollegen. Kann aber auch Zufall sein ;)
Finde ich sehr Projekt abhängig
Man bekommt viele Möglichkeiten & Flexibilität (Vertrauensarbeitszeit & -urlaub, remotes Arbeiten …)
Überall gibt es die paar Kolleg:innen, die einfach keine Teamplayer sind, aber der Anteil ist hier erstaunlich niedrig!
Es wird daran gearbeitet die Kommunikation weiter zu verbessern :)
Die Kollegen
Die monotonen aufgaben und das ungerecht behandelt werden.
Obwohl sie sagen, dass sie keine unterschiedliche zwischen männer und Frauen machen, machen sie es doch.
Man sollte mal damit anfangen WIRKLICH alle gleich zu behandeln.
Manche bekommen beim einstieg die sogenannte SpenIt Card ohne was dafür gemacht zu haben, andere müssen sie sich erst „verdienen“ aber denen wird nicht gesagt das es sowas gibt. Das erfährt man erst später von Kollegen…. Per zufall….
Sehr angenehmes Arbeitsklima mit gelebten Unternehmenswerten.
Sehr gut aufgrund der Gleitzeit.
großes Engagement bei zahlreichen Projekten verschiedener Bereiche
Zusammenhalt wird durch zahlreiche Mitarbeiterevents gestärkt.
Gleitzeit, Equipment wird gestellt
offene und ehrliche Kommunikation
Den locker Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, die offene Kommunikation und die Herausforderungen
Super Arbeitsatmosphäre, die Kollegen helfen bei Problemen
Sehr gutes Image beim Kunden
Perfekt, natürlich steht der Kunde im Vordergrund aber innerhalb des gegebenen Rahmens lässt die syracom viele Freiheiten.
Wird bei der syracom gefördert
Gehalt kann immer besser sein
Die syracom Pflanzt Bäume, erweitert Moore und unterstützt Kindergarten und Manschen mit Handicap
Ich arbeite hauptsächlich im Homeoffice, aber immer wenn ich Unterstützung benötige sind die Kollegen zur Stelle.
Sehr gut
Es wird viel kommuniziert, aber auch hinterfragt ob die Mitarbeiter das so wollen.
Die Aufgaben bei Kunden sind vorgegeben, aber innerhalb der syracom kann man sich nach eignen Interessen Aufgaben
Besonders gut gefällt mir die Atmosphäre im Team und in der gesamten syracom. Egal, ob im Home Office oder am Standort man ist gut vernetzt und kann sich voll und ganz den Aufgaben widmen. Die persönlichen Entwicklungswünsche werden berücksichtigt und auch Innovationsideen besprochen und Implementierungsmöglichkeiten abgewogen.
ÖPNV Anbindung am Standort Wiesbaden/Nordenstadt
Räumlichkeiten identisch ausstatten
Das es Raum, Zeit für eigene Ideen und Entwicklung gibt.
In manchen Dingen wünsche ich mir von der Geschäftsleitung mehr Unterstützung.
Sehr familiär,
immer ereichbar, gute Ideen, hilfsbereit
offen, ehrlich, direkt
Onboarding-Prozess, Feedbackkultur, Nachhaltigkeit, Offenheit, Familieäres Umfeld
attraktiveres Gehaltsmodell, Büroausstattung, Diensthandy (nicht einheitlich)
vergleichsweise niedriges Gehalt, dafür eine Vielzahl an Events und beispielsweise Weihnachtsgeschenke - aber: Benefitprogramm wird weiter überarbeitet und verbessert
keine einheitliche Büroausstattung
Personen nicht befördern, nur weil sie lange in der Firma sind, sondern auch auf Führungsqualitäten achten. (Gleich mehrfach auch aus anderen Bereichen von damaligen Kollegen gehört)
Mehr Schein als Sein
Halten sich selbst nicht an Regeln und Werte-Kodex der Firma. Man wird abgestempelt, wenn man nicht gewissem Bild entspricht. Vorgesetzte sind zum Großteil keine Führungspersönlichkeiten und treffen unlogisch, mit Vorurteilen gespickte Entscheidungen. Widersprichst du einmal, bist du für immer unten durch.
Ein gelebtes Wertesystem wird einem beinahe in jedem Vorstellungsgespräch angepriesen und daher bin ich hier immer erstmal skeptisch. Da mir persönlich Werte sehr wichtig sind, habe ich hier genau hingeschaut. Fazit: Durch meine Arbeit habe ich sehr viel Kontakt zu anderen Fachbereichen und Mitarbeitern. Es wäre utopisch zu behaupten, dass 100 % der Mitarbeiter die Werte an jeden einzelnen Tag leben ;-), aber insgesamt treffe ich auf sehr große Offenheit, Wertschätzung und Hilfsbereitschaft.
Ich bin noch nicht lange genug dabei, um die langfristige Unterstützung der Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung beurteilen zu können. Weiterbildungen wird hier aber auf jeden Fall aktiv gefördert.
Ich kann hier natürlich nur von meiner Vorgesetzten schreiben.
Sie ist mit uns auf Augenhöhe, bezieht uns in Entscheidungen mit ein, kommuniziert klar ihre Vorstellungen und interessiert sich authentisch für uns und unsere Entwicklung
Es gibt einmal im Monat einen Mitarbeiterdialog und zusätzlich Quartalsmeetings, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und Raum für Fragen zu bieten. Zusätzlich haben die meisten Business-Units eigene Termine zum Austausch und man kann sich im Intranet informieren. Natürlich mag ab und an doch was schieflaufen, aber allgemein hat hier jeder die Möglichkeit up to date zu sein.
Bisher konnte ich keine Form der Diskriminierung beobachten! Die Mitarbeiter der syracom sind sehr vielfältig.
Diversität ist einfach immer eine Bereicherung und ein großer Erfolgsfaktor #gemeinsamWIRsein.
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