syracom ist ein unabhängiges Beratungshaus, das sich auf die Entwicklung und Gestaltung effizienter Geschäftsprozesse spezialisiert. Als Business Efficiency Engineering Partner entwickeln syracom-Berater mit Fachexpertise und IT-Kompetenz maßgeschneiderte Lösungen für große und mittelständische Kunden aus unterschiedlichen Branchen.
Business - IT - Regulatorik
syracom schafft gemeinsam mit dem Kunden die optimale Lösung: Von der Umsetzung der IT- und Geschäftsstrategie über die Organisations- und Prozessoptimierung bis hin zu maßgeschneiderten fachlichen und technischen Lösungen.
PINQ - Process INQuiry Management Solution
Mit der Softwarelösung PINQ ergänzt syracom die fachliche Expertise um eine IT-Lösung für ein sicheres und schnelleres Case Management. PINQ dient der Automatisierung von Nachfragen in unterschiedlichen Geschäftsbereichen. Es reduziert Fehler, spart Zeit und schafft Transparenz.
Bei syracom verstehen wir uns als Partner. Für uns zählt eine langfristige Zusammenarbeit mehr als kurzfristiger Erfolg. Langjährige Kundenbeziehungen und eine überdurchschnittlich lange Unternehmenszugehörigkeit belegen das gute Geschäfts- und Arbeitsklima bei uns.
Seit vielen Jahren ist syracom ein anerkannter Ausbildungsbetrieb der IHK und bietet jährlich mehrere Ausbildungsplätze in den Bereichen Büromanagement und Fachinformatik an, mit Schwerpunkten auf Anwendungsentwicklung oder Systemintegration. Bei uns stehen die praxisnahe Betreuung und die Vermittlung berufsrelevanter Kenntnisse und Fähigkeiten im Mittelpunkt der Ausbildung. Unsere Azubis übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben und erzielen durch die hochwertige Ausbildung stets herausragende Ergebnisse.
Wir lassen die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter/-innen nicht dem Zufall überlassen. Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeiter/-innen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unser Fach- und Führungskarrieremodell unterstützt dies konsequent. Alle internen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen sind auf den Markt und die Bedürfnisse der Mitarbeiter/-innen abgestimmt und verbessern sowohl fachliche Qualifikationen als auch persönliche Kompetenzen. Die gezielte Qualifizierung unserer Mitarbeiter/-innen ist für syracom ein zentraler Erfolgsfaktor.
Da syracom stetig wächst, suchen wir engagierte Talente, die mit uns beruflich und persönlich wachsen möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuungsyracom ist ein mittelständisches Unternehmen, bei dem die Mitarbeiter/-innen von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen profitieren. Es gibt viel Raum für Eigeninitiative und individuelle Ideen. Der Umgang untereinander ist familiär und partnerschaftlich. Offene Kommunikation ist bei syracom die Regel und nicht die Ausnahme. Seit dem Zusammenschluss mit Consileon gehört die Unternehmensgruppe zu den bedeutendsten mittelständischen Beratungshäusern in Deutschland.
Wir bieten dir
Solution Engineering
Digitale Transformation
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Payments & Treasury
Transport & Logistik
Telekommunikation
Automotive
Allgemein
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei syracom - business efficiency engineering.
Katrin Streit
Leiterin Personal & Organisationsentwicklung
Otto-von-Guericke Ring 15
65205 Wiesbaden
Fon: +49 6122 9176-19
Aktuelle Jobangebote findest du --> hier.
Standorte Inland: 2
Anregungen einzelner Mitarbeitender werden berücksichtigt. Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams ist herausragend. Zudem können Mitarbeitende verschiedene Karrierewege einschlagen und sind nicht auf einen einzigen Weg festgelegt.
Freundlicher und familiärer Umgang miteinander. Flache Hierarchien. Die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten.
Loyalität und Vertrauen, kein Kontrollmanagement
Das Engagement im sozialen und ökologischen Bereich finde ich super und dass hinter Betriebsfeiern immer große Mühe und Planung steckt.
Dass die Veränderungen ein spürbar angenehmes, motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen haben.
Die Unternehmenskultur ist von systemischen Defiziten geprägt. Stark beeinträchtigte Mitarbeiterbeziehungen gehen einher mit einer ausgeprägten Angstkultur, die negative Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter hat. Besonders gravierend ist die respektlose Behandlung von Mitarbeitern in der Probezeit, die ohne Wertschätzung und Rücksicht vor Ablauf ihrer Probezeit gekündigt werden.
Die Richtung, die seit ein paar Monaten eingeschlagen wird ist nicht mehr in Verbindung zu setzen zu der syracom, in die ich damals eingetreten bin.
Das eigene, frühere Wertesystem wird zwar noch oft als Aushängeschild benutzt, aber nicht mehr nach innen gelebt.
An sich hat die syracom unglaublich viel Potential. Alle Kollegen sind mega und der Zusammenhalt ist top. Ich habe meine Zeit dort sehr genossen. Seit diesem Jahr gab es leider einige Umstrukturierungen, die die gesamte Firmendynamik negativ beeinflusst haben.
Unternehmeskultur ist unterirdisch.
Konzentriert euch auf eine gesunde Unternehmenskultur, tauscht das komplette Management aus, definiert eine klare Strategie, baut stabile Kundenbeziehungen auf und ein professionelles Management.
Weiterhin die Mitarbeiter einbeziehen und gemeinsam Ideen entwickeln. Gerne auch im nächsten Jahr wieder Mitarbeiterevents anbieten, um die bisherige Basis zu festigen und weiter auszubauen.
Aktuell läuft vieles in die richtige Richtung. Wichtig ist, dass der eingeschlagene Weg konsequent weitergegangen wird. Danach sieht es aus.
Transparente und integre Vorstandsführung implementieren
Stabilisierung und mehr offene Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von syracom - business efficiency engineering ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Thema wird sichtbar adressiert, unter anderem durch Umwelt- und Sozialpartnerschaften. Auch die Möglichkeit für Praktika und Ausbildung sowie das Engagement an Hochschulen zeigen, dass hier Verantwortung übernommen wird.
Es gibt viele Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit. Wem dieses Thema wichtig ist, wird hier zufrieden sein.
Soziales Engagement ist ebenfalls gegeben
Die syracom unterhält z.B. eine Streuobstwiese in Wiesbaden und beteiligt sich regelmäßig an Renaturierungsprojekten. Neben regionalen Sportvereinen wird jährlich ein Kinderhospiz unterstützt. Jeden Dezember machen wir Mitarbeiter vielen Kindern, die sonst keine Geschenke bekommen würden, eine Freude und schenken Ihnen Dinge von ihrem Wunschzettel.
syracom unterstützt mehrere soziale Projekte, z. B. Geschenkaktionen oder sportliche Spendenaktionen wie gemeinsames Kilometersammeln. Zudem gleicht syracom den jährlichen Emissionsausstoß über Umweltprojekte aus und verfolgt das Ziel, in den kommenden Jahren noch umweltfreundlicher zu werden.
Die syracom Pflanzt Bäume, erweitert Moore und unterstützt Kindergarten und Manschen mit Handicap
Der am schlechtesten bewertete Faktor von syracom - business efficiency engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehalt liegt meiner Erfahrung nach im unteren Segment der Branche. Schaut man sich anderweitig um für die gleiche Position kann man in anderen Unternehmen gut und gerne mehr als 30% mehr verdienen. Es ist nicht wenig aber es ist im Branchenvergleich doch eher mager.
Aus meiner Sicht eher im unteren Drittel gegenüber Wettbewerbern, auch wenn immer wieder das Gegenteil behauptet wird.
Bei anderen Unternehmen besser.
Gehalt wird gerne als „marktüblich“ angegeben. Wenn man nach links und rechts schaut, stimmt das allerdings meiner Meinung nach absolut nicht. Wenn man dementsprechend kein gutes Einstiegsgehalt verhandeln kann, ist in den jährlichen Gehaltsgesprächen auch nicht mehr viel bis gar nichts zu machen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich aufs Konto... Ich finde, es gibt hier deutlich zu wenig Gehalt. Immer wieder zu wiederholen, dass wir im "Branchenvergleich" gut abscheiden, ändert nichts daran, dass wir hier meinem Erachten nach, nicht gut verdienen. Ohne die zahlreichen Boni wäre dieses Gehalt meiner Meinung nach nicht mal wettbewerbsfähig. Zudem hatte ich persönlich nie das Gefühl, dass es wirklich Benefits gibt. Meines Wissens nach ist das Unternehmen aber gerade dabei, das Benefitsystem (oder wenigstens die Sichtbarkeit des bestehenden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Einmal jährlich habe ich ein großes Mitarbeitergespräch mit meiner Führungskraft, in dem wir meine Ziele und Weiterbildungsmöglichkeiten planen und festlegen. Unterjährig finden dann je nach meinem Bedarf mehrere kleinere Zwischengespräche statt, um einen Zwischenstand zu erheben und ggf. Anpassungen an der Planung vorzunehmen.
Ich kann mich entfalten und mir werden Aufstiegschancen geboten. Ich habe nach meinem Studium bei syracom angefangen und schon ein paar Schritte auf der Karriereleiter erklimmen können.
Neben einem internen Weiterbildungsangebot besteht auch die Möglichkeit für externe ...
Es gibt unterschiedliche Karrierewege, die klar definiert sind. Die kurz-, mittel- und langfristige Ausrichtung wird gemeinsam mit den direkten Vorgesetzten geplant. Möchte man einen anderen Weg einschlagen, kann dies in Abstimmung mit den Vorgesetzten erfolgen.
Zudem werden verschiedene Weiterbildungen direkt angeboten. Externe Weiterbildungen können beantragt werden und werden in der Regel genehmigt, sofern sie fachlich sinnvoll sind und zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.
Meiner Meinung nach kein Unternehmen, was Mitarbeiter in der Weiterentwicklung und der Karriere wirklich fördern möchte. Es gibt zwar einen vorgegebenen Pfad der Weiterentwicklung und Karriere, an den wird sich aber meiner Erfahrung nach nicht gehalten, sodass alles gefühlt mehr von Glück als von Können abhängt.
Bei meinem Beruf gibt es grundsätzlich eher weniger Chancen auf einen Aufstieg. Bei den Mitarbeiter/innen in anderen Berufsfeldern gibt es aber die Option auf berufliche Weiterentwicklung. Das Karrieremodell wurde intensiv überarbeitet und ist transparent dargestellt.
