41 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SysEleven GmbH Vorstellungsgespräche
SysEleven
GmbH
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Falsch eingeschätzt und Home-Office doch nicht möglich (anders als beworben).
Bewerber/inHat sich 2020 als Werksstudent oder halbe Stelle beworben und eine Absage erhalten.
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Zu erst das Positive:
* Bewerbungsprozess war sehr schnell
* Sehr angenehme Atmossphäre
* Respekt wird hier groß geschrieben und man fühlt sich nicht wie "irgendein" Bewerber.
* Die Karriere-Seite der Firma ist die beste Karriere-Seite die ich bisher so gesehen habe. Sie gibt einen tollen technischen Überblick über alle Teams und erläutert klar und deutlich welche Technologie-Stacks benutzt werden.
Das Negative:
* Die Firma hatte Ende 2019/2020 sehr stark ein "Homeoffice"-Modell beworben. Im firmeneigenen Blog war die Rede von "Arbeiten von egal von wo. Wir finden eine Lösung". Beim Bewerbungsgespräch musste ich dann aber leider feststellen, dass Remote-Work nur für "erfahrene" Mitarbeiter geeignet sei und auch nur nach mehreren Jahren in der Firma und nur nach viel Absprache. (Es kann sein, dass sich dies nun durch Corona geändert hat).
* Ich hatte leider das Gefühl fachlich völlig falsch eingeschätzt worden zu sein.
* Mein Interview-Partner war super nett und respektvoll, aber ich hatte nicht wirklich das Gefühl, dass mein Lebenslauf wirklich gelesen worden ist. Deshalb wurde ich viel potential-technisch leider völlig falsch eingeschätzt. Sehr schade!
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People&Culture-Team
Liebe(r) Bewerber:in,
vielen Dank für Deine offene Bewertung! Die vielen positiven Dinge, die Du geschrieben versuchen wir beizubehalten und besser zu werden. Zu dem Zeitpunkt Deiner Bewerbung Ende 2019-Anfang 2020, kann es sicherlich sein, dass wir in einigen Bereichen Vorbehalte ggü. 100 % Remote-Work hatten bzw. keine adäquate Möglichkeit hatten . Inzwischen ist es so, dass wir uns als „Remote First Company“ aufstellen konnten und einige neue Mitarbeitende auch außerhalb von Berlin onboarden konnten.
Seit Anfang 2020 haben wir die Candidate Journey angepasst und eine aufeinander aufbauenden Prozess etabliert, das u.A sicherstellen soll, dass die Potenziale von Kandidat:innen richtig eingeschätzt werden und wir ein passendes Angebot machen können. Wenn Du also wieder auf der Suche bist, würden wir uns auf einen neuen Anlauf freuen!
Vielen Dank und beste Grüße
Jan Werth
Recruiter @SysEleven
Eine der nettesten Firmen, für die ich mich beworben habe
Bewerber/inHat sich 2021 als Product Owner beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Sorgen Sie weiter für gute Laune
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People&Culture-Team
Hallo liebe(r) Kandidat:in,
vielen Dank für die super Bewertung! Wir werden Deinen Ratschlag beherzigen und weiter für gute Laune sorgen. Vielen Dank, dass Du es so wahrgenommen hast. Wir haben Spaß auf der Arbeit und das spiegelt sich natürlich auch bei unserem Bewerbungsprozess wider.
Vielen Dank auch für den Hinweis, dass die Informationen, die Du erhalten hat noch nicht 100 % klar waren. Wir werden versuchen zukünftig noch klarer zu werden.
Alles Gute und viel Erfolg
Jan Werth
Recruiter @SysEleven
Offener und angenehmer Austausch statt statischen Bewerbungsprozessen!
Bewerber/inHat sich 2021 als Linux System Engineer (Incident Management) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt hier nichts zu sagen, für einen Bewerbungsprozess zu Corona-Zeiten kann man kaum mehr wollen. Angenehme Online-Meetings, die auch immer sehr zeitnah stattfinden, so dass der gesamte Prozess ziemlich schnell geht. Auch der Probetag vor Ort zum Kennenlernen des Teams ist eine tolle Sache, die man eher selten angeboten bekommt. Am Probetag waren zwar nur wenige Mitarbeiter anwesend, aber das kann man SysEleven ja nicht vorwerfen, das geht momentan ja nicht anders. Im Gegenteil, es zeigt sogar, dass das Homeoffice sehr gut zu funktionieren scheint :)
Das erste Gespräch findet mit HR generell zur Stelle, zum Unternehmen und zur Person statt, anschließend gibt es ein zweites Gespräch mit dem Teamleiter, das mehr in die technische Richtung geht und zuletzt noch einen Probetag, an dem es eine (völlig machbare) Aufgabe zu erfüllen gilt, wobei das Team einem super nett und mit Rat und Tat zur Seite steht, falls man Fragen hat (egal ob zur Aufgabe oder zum Unternehmen). Abschließend gibt es nochmal ein Gespräch mit dem Management.
Insgesamt einer sehr transparenter und guter Prozess, man ist immer informiert was als nächstes ansteht, Rückmeldungen bei Fragen oder für Termine oftmals noch am gleichen oder spätestens nächsten Tag. Ich habe mich während des ganzen Prozesses sehr wohl gefühlt!
Bewerbungsfragen
- Sehr lockerer, offener Austausch zur Person, wenig "klassische Klischee-Fragen", welche Benefits bringt man für die Firma mit?
- Gründe für den Wechsel, warum SysEleven, keine Fragen nach Zeugnissen oder Noten, hier zählen mehr die Erfahrungen!
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People&Culture-Team
Hallo liebe(r) Kolleg:in,
wow vielen Dank! Es tut gut so ein Feedback gerade in einer Zeit zu bekommen, in der man zunehmend physisch isoliert arbeitet. Es freut uns, dass es gelungen ist, diesen sehr persönlichen Eindruck auch über die „Distanz“ zu transportieren. Dies ist ja keine banale Entscheidung sich für einen neuen Arbeitgeber zu entschließen. Danke für Dein Vertrauen!
Viele Grüße
Jan Werth
Recruiter @SysEleven
Open, transparent, friendly application process
Bewerber/inHat sich 2021 als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- First interview round with their HR/recruiting representative was mostly about getting to know me, my motivation for seeking this role and my interest in their company specifically. Establishing good communication etc. This was also the case in the final round when I met the engineering team in a large group call, to see if we would get on well in a more informal environment.
- In the second and third rounds (with management, and other P.O's) we went through scenarios where I would make decisions, prioritise or how to balance demands vs resources. We also spoke about my knowledge of the specific technologies in use, and how I would approach a cloud services platform from a product perspective.
- There was a lot of opportunity for discussion, and I had the chance to ask as many questions as I wanted. Overall I got the impression that the team is definitely open to new ideas and approaches brought in by new hires.
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People&Culture-Team
Thank you so much for taking the time to rate us. We appreciate your excellent review. Especially for this role, it is important to discuss the position openly and equally. As you have noticed, we want to find a way to work together with the candidates and not force someone into a role. For this reason, we understand that you initially chose another option. We thank you for the great process and wish you all the best for your future.
Kind regads,
Jan Werth
Recruiter @ SysEleven
Cooler Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2020 als Linux System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
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Nichts. War alles super.
Bewerbungsfragen
- Die Gespräche waren sehr angenehm und eher ein Austausch über Tech-Themen als ein klassisches Bewerbungsgespräch.
- Mein Werdegang war nicht allzu sehr im Fokus und wenn dann waren es Fragen zum Tooling.
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People&Culture-Team
Hallo liebe*r (zukünftige*r) Kolleg*in,
vielen Dank für Deine super Bewertung! Wir sind durch und durch ein Technologieunternehmen und sind der Auffassung das mit dem richtigen Engagement und der dem richtigen Mindset viel zu erreichen ist und jede Technologie erlernt werden kann. Ebenso freuen wir uns darüber, dass Du den Austausch als sehr angenehm empfunden hast. Gegenseitige Wertschätzung und offene Kommunikation sind die Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit.
Wir wünschen Dir alles Gute, einen tollen Start und viel Erfolg bei SysEleven!
Beste Grüße
Jan Werth
Recruiter @ SysEleven
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess mit fairen Kriterien
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior golang developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und wirkte eher wie ein loser Dialog. Zum Teil hatte ich das Gefühl, dass ich eher mit einem Kollegen über interessante Themen geredet habe, als das ich in einem Bewerbungsgespräch war, was ich persönlich sehr angenehm fand.
- Die Fragen gingen allgemein um mein bisheriges Wissen über golang und kubernetes und welche Technologien ich im Bezug dazu benutzt habe.
- Zu meinem Werdegang wurde ich kaum gefragt.
- Es kamen ein paar allgemeine Fragen über meinen vorherigen Arbeitgeber und mein Studium dran.
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People&Culture-Team
Hallo liebe*r (zukünftige*r) Kolleg*in,
vielen Dank für Deine fabelhafte Bewertung und Dein Feedback. Wir freuen uns sehr Dich an Board haben. Technologie steht bei uns im Mittelpunkt und wir lieben es uns darüber auszutauschen und in den Dialog zu gehen. Von daher war das Gespräch „typisch“ für uns und hat uns offensichtlich gezeigt, dass Du unsere Leidenschaft teilst.
Es interessiert uns auch vielmehr wo Du hin möchtest und ob Du eine Vorstellung davon hast wie Du dahin kommst, als woher genau Du kommst.
Nochmal herzlich willkommen bei SysEleven, wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mit Dir!
Viel Erfolg
Jan Werth
Recruiter @ SysEleven
Hier will man arbeiten
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior DevOps Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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nix. alles super.
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People&Culture-Team
Liebe(r) Bewerber*in,
vielen Dank für Deine großartige Bewertung! Schade, dass Du Dich anders entschieden hast. Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg. Wir freuen uns, wenn wir in Kontakt bleiben. Wir sehen uns aber bestimmt auf der ein oder anderen Veranstaltung. Die Kubernetes-Welt ist ja bekanntlich klein.
Alles Gute
Jan Werth
Recruiter @ SysEleven
Leider nie Feedback erhalten
Bewerber/inHat sich 2018 als Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Top! Sehr wertschätzender, professioneller und durchdachter Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Product Owner beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Sympatisch, offen, professionell: Geniale Mischung!
Bewerber/inHat sich 2017 als Senior DevOps Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
SysEleven kümmert sich sehr um seine Mitarbeiter, und das merkt man schon in den Bewerbungsgesprächen sehr deutlich. Neben den üblichen Telefoninterviews, später dann Bewerbungsgesprächen mit HR (Das läuft in etwa so wie man das erwartet, insgesamt angenehm) gibt es hier einige Besonderheiten, die ich während meiner Bewerbung durchweg als sehr hilfreich empfand.
Deutlich über Durchschnitt ist das interne Recruiting: Sehr um den Bewerber bemüht, später dann auch schnelle Entscheidungen von HR.
Ich durfte in einer späteren Phase der Bewerbung das Team kennenlernen, bekam so einen guten Eindruck der späteren täglichen Arbeitsroutine sowie des insgesamt sehr guten Mindsets und Diversität. Auch Dinge die nicht so gut laufen wurden durch diese offene Art bereits im Vorfeld deutlich: Man weiß also sehr genau was später auf einen zukommen wird. Das ist alles andere als selbstverständlich, daher ausdrücklich lobend erwähnt. (Andere verstecken vor Vertragsabschluss gerne die nicht so goldenen Aspekte, hier wurde ehrlich und auch auf Augenhöhe angesprochen: Sehr gut!)
Insgesamt kann ich SysEleven aus Bewerbersicht voll empfehlen, auch wenn ich mich dann (noch bessere fachliche Übereinstimmung) für eine andere Stelle entschieden habe.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.