40 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SysEleven GmbH Vorstellungsgespräche
SysEleven
GmbH
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Anfang mit unprofessionellen Ende
Bewerber/inHat sich 2023 als Talent Acquisition Manager (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
wenn man im Gespräch gesagt bekommt, man meldet sich in 2 Wochen und man dann von einer anderen Person am nächsten Tag die Absage bekommt, wirkt dies unprofessionell, hinzu kommt, dass die Absagemail in einem Abstand von 30 Minuten 2 mal geschickt wurde; hier sollte der Prozess definitiv verbessert werden, vor allem im Hinblick auf die Position, da hier die Kandidaten aus dem gleichen Bereich kommen; der Abschluss wirkt daher wenig wertschätzend
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Hallo liebe:r Kandidat:in,
wir bedauern, dass du den Bewerbungsprozess nicht als optimal empfunden hast. Vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Wir schätzen dies wirklich und freuen uns darüber.
Generell gehen wir nicht einem Zeitraum von 2 Wochen aus, sondern gehen straight durch den Prozess. Aufgrund der Situation, dass wir viele sehr qualifizierte Bewerbungen für diese Positionen erhalten haben, mussten wir den Prozess ein wenig umstellen, um eine möglichst gute und faire Entscheidung zu treffen. In diesem Prozess können wir nur eine bestimmte Anzahl von Kennenlerntagen durchführen, da das gesamte People and Culture Team daran teilnimmt.
Was den Zeitpunkt der Absage betrifft, könnte es daran liegen, dass wir in dem Prozess mit anderen Kandidat:innen bereits so weit fortgeschritten waren, dass wir hier leider an diesem Punkt entscheiden mussten. In dem Fall versuchen wir natürlich, dich nicht hinzuhalten. Aufgrund einzelner Vertretungsregeln kann es passieren, dass die E-Mail von einer dritten Person gesendet wurde. Was die doppelte Versendung der E-Mail betrifft, werden wir unser ATS überprüfen, wie zu diesem Fehler kommen konnte.
Wir bedanken uns ausdrücklich für deine faire Beurteilung und wünschen dir alles Gute.
Dein SysEleven Recruiting Team
Very smooth application process with some patient, kind people.
Bewerber/inHat sich 2023 als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Some more up-front details and information about the tests/tasks for the trial day would have taken some stress out of the process.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Dear colleague,
Thank you for your input! We are delighted to have you on board. Our intention is certainly not to create stress. Occasionally, tasks, especially during a trial day, may seem challenging. However, the emphasis is not on stress but rather on understanding how you prioritize tasks. We are pleased that we have given the impression of being friendly individuals with whom collaboration is positive.
Thank you!
Transparent and professional interview process, realistic technical assessment, welcoming environment.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Absolutely nothing.
You can sense the warmth and genuity among employees from the get go.
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Great application process. The interviewers were very calm and friendly. They gave really good feedback.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nothing, the whole process was really smooth.
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Dear colleague,
Thank you for your wonderful feedback! We are incredibly happy about your top rating. We want to get to know candidates in a relaxed and appreciative environment. Furthermore, we are very happy that this worked out.
Best regards
Your People and Culture Team
Very pleasant conversation with sympathetic people. It is communicated very openly. Fast feedback.
Bewerber/inHat sich 2022 als Frontend Dev beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
None, everything went smoothly
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Dear Colleague
Thank you very much for the wonderful evaluation. We are always happy when we seem to have done exactly that in the application process that makes you give us "full marks"! We look forward to working with you!
Your People and Culture team
Vorbildlicher Ablauf eines Bewerbungsprozesses!
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die Gespräche fanden aufgrund meines Wohnsitzes außerhalb von Berlin digital statt. Die Termine sind schnell und unkompliziert zu arbeitnehmerfreundlichen Zeiten angeboten worden.
- Besonders positiv empfand ich das Kennenlernen mit dem Team. Ich hatte den Eindruck, die persönliche Komponente zählt.
- Auf meinen Wunsch hin fand nach zwei digitalen Gesprächen ein persönliches kennenlernen (mit dem gesamten Team) vor Ort statt. Die Reisekosten wurden ohne großen Aufwand von der Firma übernommen.
- Feedback habe ich offen und zeitnah erhalten. Mein erster positiver Eindruck hat sich zu jedem Zeitpunkt bestätigt, daher kann ich nur sagen: good Job und weiter so!
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Amazing place and brilliant people
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
No suggestions, whatsoever. I have never been this satisfied during the interview process. I have thoroughly enjoyed my conversations with everyone at SysEleven. Especially, interactions with CTO were amazing, and I always had a clear insight in to my role & responsibilities. SysEleven is a place that I’ll recommend to all my colleagues and friends.
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Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Head of People & Culture beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Stärken & Schwächen
- Gründe für den Wechsel
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Danke Chef! Wir freuen uns, dass Du da bist ;)
Sehr freundlicher, fairer und kompetenter Bewerbungsprozess mit umfangreichen Einblicken in die Unternehmenskultur.
Bewerber/inHat sich 2021 als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
Verständnis der Rolle Product Owner / Manager im agilen Umfeld
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Rückmeldung! Die Dinge, die Du ansprichst, sind uns wichtig. Am Ende zählt neben den platten Informationen ein Einblick in die Kultur. Je besser der ist, desto eher finden wir heraus, ob wir zueinander passen. Wir freuen uns, dass es offensichtlich passt!
Vielen Dank und beste Grüße
Jan Werth
Recruiter @SysEleven
Falsch eingeschätzt und Home-Office doch nicht möglich (anders als beworben).
Bewerber/inHat sich 2020 als Werksstudent oder halbe Stelle beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu erst das Positive:
* Bewerbungsprozess war sehr schnell
* Sehr angenehme Atmossphäre
* Respekt wird hier groß geschrieben und man fühlt sich nicht wie "irgendein" Bewerber.
* Die Karriere-Seite der Firma ist die beste Karriere-Seite die ich bisher so gesehen habe. Sie gibt einen tollen technischen Überblick über alle Teams und erläutert klar und deutlich welche Technologie-Stacks benutzt werden.
Das Negative:
* Die Firma hatte Ende 2019/2020 sehr stark ein "Homeoffice"-Modell beworben. Im firmeneigenen Blog war die Rede von "Arbeiten von egal von wo. Wir finden eine Lösung". Beim Bewerbungsgespräch musste ich dann aber leider feststellen, dass Remote-Work nur für "erfahrene" Mitarbeiter geeignet sei und auch nur nach mehreren Jahren in der Firma und nur nach viel Absprache. (Es kann sein, dass sich dies nun durch Corona geändert hat).
* Ich hatte leider das Gefühl fachlich völlig falsch eingeschätzt worden zu sein.
* Mein Interview-Partner war super nett und respektvoll, aber ich hatte nicht wirklich das Gefühl, dass mein Lebenslauf wirklich gelesen worden ist. Deshalb wurde ich viel potential-technisch leider völlig falsch eingeschätzt. Sehr schade!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Liebe(r) Bewerber:in,
vielen Dank für Deine offene Bewertung! Die vielen positiven Dinge, die Du geschrieben versuchen wir beizubehalten und besser zu werden. Zu dem Zeitpunkt Deiner Bewerbung Ende 2019-Anfang 2020, kann es sicherlich sein, dass wir in einigen Bereichen Vorbehalte ggü. 100 % Remote-Work hatten bzw. keine adäquate Möglichkeit hatten . Inzwischen ist es so, dass wir uns als „Remote First Company“ aufstellen konnten und einige neue Mitarbeitende auch außerhalb von Berlin onboarden konnten.
Seit Anfang 2020 haben wir die Candidate Journey angepasst und eine aufeinander aufbauenden Prozess etabliert, das u.A sicherstellen soll, dass die Potenziale von Kandidat:innen richtig eingeschätzt werden und wir ein passendes Angebot machen können. Wenn Du also wieder auf der Suche bist, würden wir uns auf einen neuen Anlauf freuen!
Vielen Dank und beste Grüße
Jan Werth
Recruiter @SysEleven
Wir setzen auf Transparenz
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