Syskron 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach Beschluss für Zusage direkt dem Bewerber Bescheid geben und nicht auf Vertragsmodalitäten warten

Verbesserungsvorschläge

Möchtegern psychologische Tests abschaffen. ("Du hast 30 Sekunden Zeit um zu erklären, warum du der Beste für diese Stelle bist").
Nicht mit Ausdrücken um sich werfen welche nur firmenintern bekannt sind.
Nicht nur der Bewerber bewirbt sich, auch die Firma sollte sich in gewissermaßen bewerben.
Das Gespräch eher einem Austausch gleichen lassen, als ein Ausfragen und unangenehmen Nachbohren.
Mehr Respekt vor potentiellen Kollegen, auch wenn diese 20 Jahre jünger sind. Alter korreliert nicht unbedingt mit Können.
Anhand von wirklichem Können die Bewerber bewerten und nicht von aus der Luft gegriffenen 1-10 Skalen.
An gängiger Praxis anderer Unternehmen orientieren, das Gespräch bei SYSKRON war ein Ausreisser nach unten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch, das der Situation mit Corona angepasst über Teams stattfand war recht angenehm.
Bis zu dem Zeitpunkt als pünktlich nach 45 Minuten die "Durchsage" kam, die Beteiligten mögen die Zeit im Auge behalten, man habe einen Anschlusstermin und müsse pünktlich fertig werden.
Die Situation erinnerte mich an diese größeren Elektroläden, bei denen kurz vor Ladenschluss aus allen Lautsprechern "Auf Wiedersehn und dankeschön, ..." tönt und von hinten nach vorne im Laden das Licht ausgeht. Man wirft dann so schnell es geht noch alles in den Korb und eilt zur Kasse.

Es stellte sich im Gespräch heraus, dass für die Selle wohl auch intern genügend passende Personen in anderen Abteilungen zur Verfügung stünden. Möglicherweise stand die Person schon vor dem Gespräch fest und es war mehr Alibi.

Dazu passt dann auch die Absage per Serienbrief-Mail statt einer persönlichen Antwort oder eines kurzen Gesprächs.

Schade. Alles in Allem aber trotzdem noch gut.

Verbesserungsvorschläge

Schnell reagieren, auf Bewerbungsgespräche vorbereiten, Personal für HR Aktivitäten schulen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Der Bewerbungsprozess ist sehr gut organisiert. Über den Ablauf des Bewerbungsverfahrens wird man sowohl über die Website von SYSKRON, als auch in den persönlichen Gesprächen stets gut informiert. Zudem wurden mir im Vorhinein meine Gesprächspartnerin bzw. mein Gesprächspartner mitgeteilt. Neben einer kurzen gegenseitigen Vorstellungsrunde und der Erläuterung meines persönlichen Werdegangs – sowie einer kurzen Diskussion fachlicher Themen – wurde ich bzgl. meiner fachlichen Interessen und Schwerpunkte „befragt“. Neben dem mir entgegen gebrachten Interesse hat mir hierbei vor allem gefallen, dass die Gesprächsatmosphäre zu jedem Zeitpunkt durch Freundlichkeit, Wertschätzung und Offenheit geprägt war. So konnte ich bspw. offen Fragen stellen und mir ein gutes Bild der voraussichtlichen Tätigkeit, typischer Arbeitsabläufe und des Unternehmens im Allgemeinen machen. Insgesamt empfand ich das Bewerbungsverfahren als rundum gelungen!

Verbesserungsvorschläge

Die angenehme Atmosphäre beibehalten.
Der Bewerbungsprozess ist sehr professionell, informativ und bietet eine tolle Vorstellungskraft vom zukünftigen Arbeitsplatz sowie Arbeitgeber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht unnötig hinhalten

Bewerbungsfragen

Fachliche Kenntnisse, Fragen auf Englisch, Konzepterstellung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Stellenanzeige aus dem Netz genommen wird, sollte man den übrigen Bewerbern auch eine Antwort/Absage zukommen lassen. Ich als Bewerber nehme mir für das Verfassen viel Zeit. Eine (wenn auch standardisierte) Absage ist hier dann eigentlich das Mindeste. Dieses Verhalten führt dazu, dass ich dieses Unternehmen im Rahmen etwaiger zukünftiger Bewerbungen meiden werde.