Arbeiten um zu leben statt Arbeitserfüllung und Berufung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Weiterbildung, Gehaltsstruktur, Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und authentischere Wertschätzung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter sowie Inzentivierungen. Leistung sollte auch entsprechend belohnt werden.
Partizipativerer Führungsstil, weniger autokratisches und langjähriges (teilweise 15-20 Jahre) Senior Management. Nach außen versucht sich T-Systems als modernes, agiles, junges, partizipatives Unternehmen darzustellen - defacto wird in einigen Bereichen ein sehr autokratischen Führungsstil gelebt, der an die 80er Jahre erinnert.
Arbeitsatmosphäre
Disloziertes, virtuelles Arbeiten. Kaum Office Zeiten - viele Jahre Homeoffice.
Kommunikation
In den eigenen Teams stimmt die Kommunikation.
Die Management Kommunikation ist ambivalent - wenig stringent, heute hüh morgen hott. Strategiewechsel sind an jährlich an der Tagesordnung und werden schlecht bis gar nicht oder nur widersprüchlich erklärt. Man hat sich damit abgefunden, dass das, was gestern galt - heute nicht mehr gilt und umgekehrt.
Kollegenzusammenhalt
meist gut.
Work-Life-Balance
Es kommt immer darauf an, was man selbst daraus macht. Aber der Arbeitgeber ermöglicht eine ausgewogene Work-Life Balance.
Vorgesetztenverhalten
Unteres Management (Teamleiter): Häufig typisches "Sandwitchverhalten", sie wollen, können aber nicht. Sie sehen die Not des "Fußvolks", müssen aber heute "hüh" und morgen "hott" des Senior Managements umsetzen. Erhalten viel Druck und wenig Reward -> undankbarste Aufgabe, erfordert von den Vorgesetzten hohe moralisch-ethische Anpassungsfähigkeit.
Mittleres (Abteilung) & höheres Management (Bereichsleiter/SVP): hier ist es sehr von der Führungskraft abhängig. Kommuniaktion der Strategie - heute "hüh" morgen "hott", unschlüssige und widersprüchliche Erklärungen, wenig Transparenz - das führt auf Mitarbeiterebene früher oder später zu Demotivation und mental-check-out.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Projekte/Kunden/Industrien an.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind größtenteils ältere Kolleginnen und Kolleginnen im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Sind besser geworden. Noch vor einigen Jahren war es "der Schuster trägt die schlechtesten Schuhe"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, alles green, zumindest von außen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verhältnis zu Markt, sehr gute Gehaltsmöglichkeiten. Allerdings bei den leistungsbezogenen Gehaltsbestandteilen im Vertrieb alles "capped". Es sind keine große Sprünge über die flex. Gehaltsbestandteile möglich.
Wenig Individualverzielung, eher Bereichsziele oder auch kommerz. KPIs, auf die man wenig/keinen Einfluß hat. Wer sich stark motiviert über individuelle Zielerreichung, ist hier falsch.
Image
Image Telekom: gut, starke Marke & Werkstolz.
Image T-Systems: Sorgenkind der Telekom, Verkauf ist IMMER im Gespräch.
Karriere/Weiterbildung
Großer Generationenwechsel, viele Kollegen verlassen das Unternehmen über Altersteilzeitmodelle. Durchschnittsalter war bis vor kurzem deutlich über 50 Jahre (!!!) - Mittlerweile gibt es viele junge Kolleginnen und Kollegen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Es wird viel angeboten. Häufig auch als Kompensation für fehlende Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt.
Karriere: Mehr Verantwortung ja - mehr Geld: NEIN!