1.748 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
879 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 543 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- interessante Projekte / verschiedene Branchen
- hier arbeiten Experten mit dem guten IT-Know-How
- Gehaltsaspekt. Man muss extrem gut verhandeln können, um ein gutes Gehalt zu bekommen.
Bessere Möglichkeiten bei der Gehaltsentwicklung. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld einführen.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Jedoch ist es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Ich glaube der Arbeitgeber ist nicht sonderlich allgemein bekannt wie andere Dienstleister wie IBM und co. In der IT-Branche ist der jedoch ziemlich präsent und arbeitet mit vielen Kunden.
Home-Office-Regelung, flexible Arbeitszeiten - in der Hinsicht passt alles.
Dazu kann ich leider nichts sagen.
Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier muss man es nur wollen, sich weiterzubilden.
Hier kann ich wenig was dazu sagen, da ich selber nicht betroffen bin. Allerdings hatte ich in meinen Projekten auch ältere Mitarbeiter, die geschätzt wurden.
Ich habe bis jetzt nichts negatives erlebt.
Die Ausstattung der Büroräume ist ok. Einrichtung könnte jedoch etwas moderner sein.
Alles ist ok.
Um die Gehaltserhöhung muss man echt kämpfen. Es gibt kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld. Hier ist definitiv noch Luft nach oben.
In meinem Team arbeiten Menschen aus verschiedenen Ländern. Man wird nach Leistung bewertet und nicht nach Herkunft.
Neutral/Keine Angaben
Dass ich autonom arbeite konnte
Dass dem Mitarbeiter vertraut wurde
Arrogante Geschäftsführung
Sollte nicht jedem Trend hinterher laufen - und such noch dabei immer zu spät dran ist
In meinem Chapter und auch Chapter übergreifend herrscht eine sehr gute und angenehme Atmosphäre und ein respektvolles Miteinander auf allen Ebenen.
Telekom hat ein gutes Image - T-Systems eher weniger, obwohl es Aufwärts geht.
Typisch Projektgeschäft - mal 150%, mal 20 % Auslastung... Wenn es zu viel wird, so wird aber drauf gehört und gegengesteuert.
Man bekommt viele Möglichkeiten, muss sich aber halt auch selbst drum kümmern, sowas nimmt einen keiner ab.
Dann klappt es mit Fortbildung und Karriere.
Sozialleistungen sind super, es wird einiges getan, dass man attraktive Goodies (Firmenfitness, zahlreiche Vergünstigungen etc) erhält. Gehalt ist schwierig, man muss schon selber dafür kämpfen, kommt aber oft nicht ans Ziel. Selbst wenn der Vorgesetzte und die nächste Ebene mitspielen...
Hier muss man von Anfang an hoch genug einsteigen...
Typisch Telekom - hohes Verantwortungsbewusstsein für Umwelt und Soziales.
In meinem Chapter und Chapter übergreifend herrscht ein sehr kollegiales Verhältnis, egal ob jung oder alt, Vorgesetzter oder Angestellter. Ausreißer gibt es immer - aber generell gilt, wie man sich gibt, so wird man behandelt.
Siehe oben, aus meiner Sicht ist die Wertschätzung für alle gleich. Wie man sich gibt, so wird man behandelt.
In meinem Chapter und Tribe herrscht ein aehr angenehmes Miteinander über alle Ebenen, man wird wert geschätzt. Empfinde dies als nicht selbstverständlich, aber hier funktioniert es.
IT und Wolfsburger Büros sind sehr angenehm und neu - natürlich gibt es manchmal Entscheidungen bzw. IT Ausstattung die plemplem sind. Dann findet man halt workarounds.
Wird in der Telekom groß geschrieben, und habe ich bisher nie negativ erlebt.
Aktuelle Aufgaben treffen nicht wirklich den Kern, dies ist leider auch dem Zustand des Automotive Bereichs bei Kunden geschuldet.
Work Life Balance
Reputation der Firma, Gehalt
Höhere Leistungsentsprechende Gehälter
Gehälter sind ganz gut, Ausstattung ganz gut
Kommunikation, Zuverlässigkeit, Personalabteilung extrem langsam
Interessantere Aufgaben geben, die Leute in Teams stecken die auch passen…
die Prozesse und Abläufe sind starr und unflexibel, die eingesetzten Tools zum Teil unhandlich und wenig intuitiv
die wirklich interessanten Tätigkeiten werden mehr und mehr nach Offshore verlagert
Du musst schon extrem viel dummes Zeug machen um gefeuert zu werden.
Keine Lohnerhöhungen außer die die Verdi/Gewerkschaft sich vom Management diktierten lässt .Verhandelt wird da ja nicht viel nur der Schein der Tarifverhandlungen muss gewahrt sein.
Nicht jedes Jahr neu umstrukturieren und vieleicht doch mal nach 5-6 Jahren an der gleichen Stelle ne automatische 5%ig Gehaltserhöhung durchführen, wenn man es schon der Führungskraft verbiete Gehaltserhöhungen zu genehmigen. Aber das kommt im mittleren und oberen Management eh nicht an.Vieleicht mal nach Afrika Outsourcen ,das hatten wir glaub ich noch nie .Das wäre doch mal was. Man kann es nur mit Sarkasmus hinnehmen.
Gut
Naja Telekom halt .Was hat die Telekom für ein Image? In großen Teilen der Bevölkerung nicht gerade das Beste.
Gut
Viele online Schulungsangebote und interne Jobangebote. Externe Schulungen mit Reisen gibt es nicht mehr und würden man auch nicht genehmigt bekommen.
Gehaltsanpassungen- erhöhungen gibt es nicht !!! Du kannst nur alle zwei , drei Jahre den Job wechseln , da sind dann auch mal 10% drin aber wenn dir dein Job gefällt , du dauerhaft an der gleichen Stelle arbeiten willst ,ja dann verhungerst du halt . Trägt auch super zur Motivation bei. Denke gehört zur Strategie des ständigen umstrukturierens ,den Sinn dahinter versteht eigentlich keiner.Vermutlich wird so Missmanagement vertuschen und verborgen. So kann man bei jeden schlechten Zahlen sagen wir strukturieren ja gerade um. Das macht T-System schon 20 Jahre so.
Sozial top und Umwelt muss halt nach aussen hin gelebt werden für das grüne Image.
Gut
Gut
Durchschnitt ,wobei es natürlich wie überall im T-Konzern Vetternwirtschaft gibt und von Oben nach Unten treten normal ist.Managmentanweisungen werden wiederstandslos bis ganz nach unten durchgereicht.
Gut
Im Durchschnitt. Klar gibt es Meetings wo stehen wir und wo wollen wir hin. Am Besten sind immer die leeren Frassen wie " Das nehmen wir mal mit oder wir kümmern uns darum " Da weiß man gleich aus jahrelanger Erfahrung das da eh nix zurück kommt oder passiert.
Ach und die Mitarbeiterbefragungen jedes Jahr und wehe man bewertet etwas unter 50% dann gibt es stundenlange Verbesserungsmeetings im Team bei den eh nix rauskommt außer unrealistische Verbesserungsmaßnahmen oder Vorschläge die man nicht umsetzten kann.
Gut
Ja
Sehr gut, mein Team geht sehr wertschätzend miteinander um
Viele Freiheiten, z.B. Home Office oder Zeiteinteilung. Es kommt auf die Ergebnisse an und nicht auf die abgesessene Zeit.
Wer sich weiterentwickeln will, der kann das
Wenn man Gehalt, Nebenleistungen (z.B. Altersversorgung, Geschäftswagen für AT-Mitarbeiter, Job-Rad, Mitarbeiter-Aktien...), Arbeitsplatzsicherheit und die vorhandenen persönlichen Freiheiten betrachtet, ist das Gesamtpaket sicher überdurchschnittlich
Es wird gemeinsam für die Ziele gearbeitet, man unterstützt sich gegenseitig
Wertschätzender und kooperativer Chef, der den Druck von oben nicht ans Team weitergeht und gemeinsam mit dem Team Lösungen erarbeitet
Es wird viel kommuniziert, man weiß woran man ist
Viele spannende Projekte und auch interne Aufgaben. Wer sich weiterentwickeln will und sich engagiert, dem steht alles offen
gilt für die Teams mit denen ich zusammenarbeite.
Sozialleistungen sind in Ordnung. Gehalt hat durch die Inflation stetig abgenommen
gilt für die Teams mit denen ich zusammenarbeite.
gilt für die Teams mit denen ich zusammenarbeite.
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