Basierend auf Daten aus 421 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei T-Systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1661 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
421 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Best you can get sind nutzlose Meetings, die dazu dienen das Ego einiger weniger zu pushen
Entweder Boreout und Burnout, gesunde Balance dazwischen ist unerreichbar
Kein Wille zur Veränderung, kein Vertrauen, leere Versprechen
Es gibt tatsächlich durchaus interessant Aufgaben, hat man aber eine eigene Idee und pusht diese proaktiv, dann wird die Idee zur Entwicklung einfach an jemand anders vergeben und man darf dann beratend zur Seite stehen.
jeder gegen jeden, nach "oben" bücken und nach "unten" treten und beleidigen. Kein Team Spirit, alles nur Fake, misstrauen, Arroganz gegen über jedem, der nicht zu den Ureinwohnern gehört. Ich durfte das am ersten Arbeitstag erleben. Rassismus und Beleidigungen vom feinsten!
Die Kultur ist von Grund auf vergiftet