Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit Standorten in über 20 Ländern und mehr als 26.000 Mitarbeitenden (31.12.2023) sowie einem Jahresumsatz von rund 3,9 Milliarden Euro (2023) ist T-Systems einer der führenden Dienstleister für Informationstechnologie und Digitalisierungslösungen in Europa. Mit einer weltumspannenden Infrastruktur aus Rechenzentren und Netzen betreiben wir als Großkundensparte der Deutschen Telekom die Informations- und Kommunikationstechnik für multinationale Konzerne und öffentliche Institutionen. Unsere Mission dabei: Die vernetzte Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft zu gestalten und mit innovativen Lösungen Mehrwert für Kunden, Mitarbeiter und Investoren zu schaffen.
Es spielt keine Rolle, wann oder wo Sie arbeiten. Entscheidend ist, sich für etwas Sinnvolles einzusetzen. Wir glauben, dass jeder Einzelne von uns etwas tun kann, um die Gesellschaft voranzubringen. Darum werden wir alles dafür geben, dass Sie über die entsprechenden Möglichkeiten verfügen – unterstützt vom besten Netz, mit hervorragender Technologie, einer neuen Arbeitsumgebung und der Freiheit, autonom zu arbeiten. Wir ermöglichen Ihnen, sich immer weiter zu entwickeln – persönlich und beruflich –, sodass Sie in der Gesellschaft nachhaltig Spuren hinterlassen.
Sind Sie bereit, mit uns gemeinsam die Gesellschaft weiter voranzubringen? Mit Leidenschaft mitzugestalten, ständig neue Fähigkeiten zu erlernen und ein Netzwerk aufzubauen, das wirklich etwas verändern kann? Dann lassen Sie es alle hören: #IWILLNOTSTOP bis alle dabei sind und an den heutigen digitalen Möglichkeiten teilhaben.
Werden Sie Teil von uns: telekom.com/IWILLNOTSTOP
Als Geschäftskundensparte der Deutschen Telekom hauchen wir Alltagsobjekten Leben ein. Denn im Internet der Dinge kommuniziert alles mit allem. Dazu vernetzen unsere Kolleginnen und Kollegen Gegenstände, holen das Internet ins Auto, verändern mit neuen Cloud-Angeboten die Wirtschaft und machen mit Security Lösungen das Netz sicher.
Mehr noch: Als Vorreiter der Digitalisierung gestalten unsere Mitarbeiter den digitalen Wandel aktiv mit. Sie machen Unternehmen startklar für übermorgen. Kleine und mittelständische Firmen übrigens genauso wie die Global Player. Unsere Kunden kommen aus allen Branchen und haben doch eine Gemeinsamkeit: Sie brauchen sichere Netze mit Lichtgeschwindigkeit und hohen Bandbreiten. Und einen Partner mit innovativen Köpfen. Nämlich uns.
Wir garantieren: So spannend und vielseitig wie unser Business sind auch unsere Jobs. Unter www.t-systems.de/karriere finden Digitalisierungsenthusiasten, Internet der Dinge-Fans, Cloud Computing Profis sowie Automotive- und Security-Experten alle Infos für ihren Karrierestart bei der T-Systems.
Die Hälfte unserer Mitarbeiter arbeitet außerhalb Deutschlands in Amerika, Asien, Afrika und Europa. Klar, dass die Internationalisierung, Digitalisierung und weltweite Vernetzung nicht nur unsere Geschäftsprozesse, sondern auch unsere Arbeitswelt verändern. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und Jobsharing gewinnen an Bedeutung. Genau dafür brauchen wir qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter mit fachlicher Expertise. Deshalb investieren wir nicht nur in den Ausbau unserer Rechenzentren, Netze und Technologien, sondern bieten unseren Mitarbeitern lebenslange Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Qualifizierungsangebote. Wir ebnen ihnen den Weg zu ihrer Fach- oder Führungskarriere. bei uns.
Hier sehen Sie alle Einstiegs- und Enwicklungsmöglichkeiten bei uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.735 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtMit der T-Systems gestalten Sie die digitale Zukunft. Die Vielfältigkeit des Konzerns sowie die Dynamik des Telekommunikations- und Informationstechnologiemarktes eröffnen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen jeden Tag unterschiedlichste und spannende Herausforderungen - bei einem Top-Arbeitgeber mit innovativen Top-Produkten und -Lösungen.
Sehen Sie selbst:
Unsere Arbeitgeber-Auszeichnungen
Wir suchen herausragende Persönlichkeiten, die ihre Ideen teilen und uns dabei helfen, technologische Innovationen in erstklassige Produkte und Dienstleistungen zu übersetzen. Menschen, die Dinge aus einem anderen Blickwinkel betrachten und Bestehendes hinterfragen. Teamplayer, die vorausschauend denken und sich intensiv mit unseren Zukunftsthemen beschäftigen: Wo liegen die Chancen der Digitalisierung? Was kommt nach der Realtime-Vernetzung unserer Automobile? Wie sichern wir uns vor Cyberangriffen? Wie sieht die IT-Branche in einigen Jahren aus?
Möchten Sie sich auch mit spannenden Fragen wie diesen beschäftigen? Dann nehmen Sie die Herausforderung an: Bewerben Sie sich und gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft!
Als eines der weltweit führenden Dienstleistungs-Unternehmen in der Telekommunikations- und Informationstechnologie-Branche bietet jeder Bereich der T-Systems vielfältige und spannende Herausforderungen. Informieren Sie sich hier: https://www.t-systems.com/de/de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei T-Systems.
Mit zahlreichen nationalen und internationalen Standorten sind wir da, wo unsere Kunden uns brauchen: Niederlassungen der T-Systems
Ich war 20 Jahre in dem Unternehmen und habe 7 Umfirmierungen mitgemacht. Das verhalten zu den Angestellten wurde von mal zu mal schlechter. Es ging am Ende nicht um die Mitarbeiter sondern nur noch um Zahlen. Das war zu Beginn meiner Karriere anders. Trotzdem hatte ich dort eine gute Zeit und gute Karriere-Möglichkeiten.
Das Sozialbewusstsein ist schon sehr gut. In der Corona-Zeit hat sich T-Systems den Mitarbeiter gegenüber, excellent gezeigt. Ein großes Lob dafür
Gute Entwicklungsmöglichkeiten- auch für junge Mitarbeitende.
Remote Work ermöglicht auch jungen Müttern ein rasches come back in den Job.
Permanentes Streben nach Verbesserung; extrem breites Weiterbildungsangebot, Aktionen und Benefits rund um Gesundheit & Community
Für Trainings und Weiterbildung ist immer Geld da. Tolle interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Am schlimmsten finde ich, dass es kein Vertrauen gibt und so viel Ego gepaart mit starker Inkompetenz bei Kollegen mit Verantwortung vorhanden ist.
Es herrscht regelrechtes Chaos, keiner weiß wie, was und warum gemacht werden sollte.
Man hat irgendwelche Projekte dort fallen irgendwelche Aufgaben an, diese werden abgearbeitet dadurch kommt hoffentlich Geld rein.
Mehr gibt es bei T-Systems tatsächlich nicht, dass ist die ganze Geschäftsgrundlage des Konzerns. Erfüllend ist es nicht.
Unfähiges Management. Veraltete Strukturen/Prozesse. Ungleichbehandlung. Teams sind international aufgestellt, aber man darf sich nicht treffen.
Wenn die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung dem Manager nicht passen, werden diese halt überhaupt nicht kommuniziert.
Die vielen (manchmal fast) täglichen Hinweise auf die Mitarbeiter-Vorteile des Konzern sind lästig und werden einem so professionellen Umfeld in keinster Weise gerecht.
Diese nervigen Informationen gehören bitte massiv reduziert bzw. selektiv abschaltbar!
Management denkt nur ans Kosten sparen über Off-/Nearshore nach. Sollte vielleicht auch mal die technischen Möglichkeiten in Betracht ziehen. Als deutscher Mitarbeiter fühlt man sich mittlerweile schon etwas diskriminiert.
Das überaus beschxxxx Bonussystem. Wenn überhaupt erreicht man das marktübliche Durchschnittsgehalt nur mit dem Bonus.
Diese unzähligen überflüssigen Meetings.
Mehr und authentischere Wertschätzung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter sowie Inzentivierungen. Leistung sollte auch entsprechend belohnt werden.
Partizipativerer Führungsstil, weniger autokratisches und langjähriges (teilweise 15-20 Jahre) Senior Management. Nach außen versucht sich T-Systems als modernes, agiles, junges, partizipatives Unternehmen darzustellen - defacto wird in einigen Bereichen ein sehr autokratischen Führungsstil gelebt, der an die 80er Jahre erinnert.
Nicht jedes Jahr neu umstrukturieren und vieleicht doch mal nach 5-6 Jahren an der gleichen Stelle ne automatische 5%ig Gehaltserhöhung durchführen, wenn man es schon der Führungskraft verbiete Gehaltserhöhungen zu genehmigen. Aber das kommt im mittleren und oberen Management eh nicht an.Vieleicht mal nach Afrika Outsourcen ,das hatten wir glaub ich noch nie .Das wäre doch mal was. Man kann es nur mit Sarkasmus hinnehmen.
Eine klare Strategie die alle Geschäftsbereiche betrifft und von oben bis unten getragen wird, wäre sehr wünschenswert. Das Portfolio ist geprägt von Inselkämpfen. Manchmal sollte man auch Mal eine Tpr schließen um eine neue zu öffnen. Außerdem die Bereitschaft zu mehr Risiko im Geschäft.
Letzter und wichtigster Punkt: Mehr Budget für interne Reisekosten!
Am besten sollte man sich mehr Mühe geben junge Kollegen zu halten. Ich denke mindestens ein mal die Woche darüber nach, meinen Job zu wechseln. Keine Team Events, dauernd wird nur über Produktivität gesprochen, Standorte werden reduziert, kaum Parkplatzmöglichkeiten, Gehaltsverhandlungen grenzen an Betrug.
Der am besten bewertete Faktor von T-Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 327 Bewertungen).
Zusammenarbeit spielt eine große Rolle in unserer täglichen Arbeit. Jeder von uns erledigt seine eigenen Aufgaben, aber gleichzeitig unterstützen wir die anderen, wenn wir merken, dass jemand Unterstützung braucht, oder dass eine Aufgabe durch Zusammenarbeit besser und effektiver vorankommt.
Man muss die richtigen Kollegen kennen. Alle andere, insb. von anderen Profit-Loss-Einheiten, sind wenig an Kollgialität interessiert.
Kollegenzusammenhalt ist super am Standort. Innerhalb der Projekte wird häufig auf die Tochter onsite herabgeblickt.
Der Teamzusammenhalt ist echt gut. Das begleitet mich insgesamt durch meine gesamte Zeit im Unternehmen.
Es gibt einige Schwarze Schafe die ganze Abteilungen bevölkern, aber allgemein ist es gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T-Systems ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 257 Bewertungen).
Kunden halten Abstand, Mitarbeiter wissen um das schlechte Image.
Viel zu komplizierte Prozesse lähmen jede Dynamik.
Leider habe ich mich von den ersten Gesprächen blenden lassen.
Wem kannst Du heute den vertrauen, wenn nicht einem DEUTSCHEN Konzern?
Aufgrund von großen Veränderungen die durch die Presse ging ist das Image nicht top. Aber bei den Kunden interessanterweise sind wir sehr gefragt.
Naja Telekom halt .Was hat die Telekom für ein Image? In großen Teilen der Bevölkerung nicht gerade das Beste.
Die Mitarbeiter verstehen die ständige wechselnde Firmenstrategie nicht. Sie sind aber stolz auf ihre Arbeit und die Kundenzufriedenheit ist ihnen sehr wichtig
je nach Umfeld passiert es, dass man bemitleidet wird, insbesondere von Kollegen anderer Konzerneinheiten oder dem Wettbewerb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 316 Bewertungen).
Großer Generationenwechsel, viele Kollegen verlassen das Unternehmen über Altersteilzeitmodelle. Durchschnittsalter war bis vor kurzem deutlich über 50 Jahre (!!!) - Mittlerweile gibt es viele junge Kolleginnen und Kollegen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Es wird viel angeboten. Häufig auch als Kompensation für fehlende Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt.
Karriere: Mehr Verantwortung ja - mehr Geld: NEIN!
Karriere: nein (außer man verlässt das Unternehmen und wird zu besseren Bedingungen wieder eingestellt); Weiterbildung: online super, solange man die Zeit dazu findet und der Konzern es kostenlos zur Verfügung stellt, ansonsten nein
es gibt inzwischen viele fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten; aber leider kaum noch Präsenzschulungen; oft fehlt auch die Zeit, weil man eine hohe Arbeitslast hat.
Das Angebot ist sehr groß, unübersichtlich und stets wechselnd - es fehlt nur die viele notwendige Zeit selbst im gleichem Umfang aktiv werden zu können!
Ich kümmere mich selbst darum, in der Firma interessiert niemanden meine Weiterentwicklung. Karrieremöglichkeiten gibt es nicht, hier steigt keiner auf.