Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei T&A Pflege Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter dem Personal gut, es sind zwei Geschäftsführer, einer ist mit seiner Position als frischgebackenen Geschäftsführer überfordert und der andere ist Geschäftsmann, kommt nicht aus der Pflege und bleibt außen vor.
Die ersten 3 Monate (war 10 Monate angestellt) sehr gut, es war alles im Gleichgewicht, danach ging die Kurve steil runter.
Ambulante 1:1 Pflege, sehr nette Patienten, Zeit absitzen muss man mögen.
Ist sicherlich von Fall- zu Fall verschieden. In meinem Fall nicht.
Unzufriedenheit, wegen Schichtwechselrei, 12 Std- Diensten ( nicht vereinbart im Arbeitsvertrag) und Überstunden.