11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich glaube es wäre hilfreich eine Schulung zum führen vom Vorstellungsgesprächen zu besuchen. Ebenfalls würde ich dazu raten, weniger von oben herab mit Bewerbenden zu sprechen und mal zu reflektieren,ob man ggf sehr dazu neigt mit zweierlei Maß zu messen, Arroganz etwas herabstufen und einfach sympathisch sein, menschlich, zugewandt.
Eventuell macht es Sinn die Konditionen Wie Urlaub, HO etc mit in die Stellenanzeige zu schreiben, wenn man bei diesen Themen unflexibel ist oder diese zumindest vorab in einem Telefoninterview abzuklären, das spart Zeit und Wege. Gut für das Klima und die Nerven. Als Familienunternhemen familienfreundlich sein, fände ich auch herausragend. Aber was nicht ist, kann ja noch werden. Sätze wie "Eltern haben kein Vorrecht auf Urlaub in den Ferien" finde ich persönlich echt schwierig. Es stimmt zwar war der GF sagt, dass Eltern kein Recht darauf haben, allerdings haben sie gesetzlich in der Berücksichtigung Vorrang und ALLE Unternehmen in denen ich bisher war, haben Eltern den gemeinsamen Urlaub mit ihren Kindern gegeben.
Es wurden viele schwierige Aussagen getroffen, weswegen ich mich selber dagegen entschieden haben, dort zu arbeiten.
Ich wurde eigentlich erstmal nur kritisiert. Das ist ok. Nicht jeder ist mir wohlgesonnen. Aber mir wurden Themen vorgeworfen, die ich zum einen erläutern kann, die plausibel sind und die der GF selber tut, nur eben von einem anderen Standpunkt aus. Ich hatte das ganze Gespräch über das Gefühl mit einer großen Portion Doppelmoral zu kämpfen.
Bitte; rechtzeitig die Stellenangebote aus dem Netz holen!
Menschen nicht wie Nummern sehen. Wenn Sie Mitarbeiter suchen , behandeln Sie auch die Leute dementsprechend.
Sich einfach mal um Menschen bemühen!
Personalabteilung austauschen.
Eingehende Bewerbungen sollten bearbeitet werden, eine Eingangsbestätigung reicht nicht aus wenn anschließend nichts mehr passiert. Bewerber verbringen Zeit um Bewerbungsunterlagen sowie Anschreiben zu erarbeiten und zu versenden.
Kommunikation verbessern...Was sollen Bewerber denken die seid Wochen keine Reaktion auf Ihre Bewerbung und Nachfragen erhalten.
Wenn man sich die Zeit nimmt, um eine Bewerbung zu schreiben und persönlich zu einem Vorstellungsgespräch kommt, sollten man zumindest so viel Anstand haben, die Absage mitzuteilen
Bewerber ernst nehmen und respektvoller behandeln
Wenigstens absagen, ich denke das gehört sich so.
So verdient kununu Geld.