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Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine direkten Vorgesetzten waren immer fair und haben einen gefördert soweit möglich.
Siehe oben!
Seeehr viel (oben beschrieben)
Leider sieht TAD keine Fehler bei sich selbst und wird auch nichts umsetzen. Bzw kann auch nichts umsetzen weil Slowenien die Hand drauf hat.
Leider geht’s hier immer weiter bergab.
Europäische Produktion wird hoch angesehen bei Apotheken die es wissen. Produkte sind nicht schlecht, aber AD so von Fluktuation geprägt, dass sich Apos einfach auch nicht stark drauf einlassen.
Man wird immer mehr überwacht und kritisiert wenn man nicht genau das macht was sich die Führungsebene wieder ausgedacht hat. Es ist einfach nie genug.
Fixgehalt weit unter Branchendurchschnitt, Prämien schwer erreichbar. Keine Lagerkosten-Übernahme. Spesen hier erst AB 8:30 Stunden, nicht wie üblich ab 8 Stunden, auch wieder so ne einzigartige Sonderregelung bei TAD.
Es gibt Bienen für selbstgemachte Honig.
Mein Team war ok. Wenig Berührungspunkte im Außendienst. Team-Building wurde nicht gefördert.
Hier hab ich keine Erfahrungen.
Meine direkten Vorgesetzten waren super, leider alles darüber schlimm…
Fuhrpark reine Katastrophe, man muss froh sein, überhaupt ein Auto zu bekommen! Danke TAD!
Keinerlei Mitspracherecht. Autos werden gekauft und gefahren bis sie nicht mehr laufen. Zu der 1% Regelung kommt ein privater Zusatzbeitrag, keiner weiß eigentlich wieso. Gibt es sonst nirgends! Und man darf froh sein, wenn man ein Auto mit Automatik bekommt! Wirklich armselig im Außendienst.
Keine HO Tage!
Die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst immer schon eine Katastrophe. Auch die Zusammenarbeit der AD-Linien gleich null. Es werden nicht mal die gleichen Produkte besprochen im Arzt und Apotheken-AD.
Führungsebene war mal viel besser, wird jedoch immer Kritikresistenter und sind blind gegenüber der Realität.
Hier werden - meines Wissens - keine Unterschiede gemacht.
Immer mehr sinnlose Aufgaben, Meetings, Schulungen, Gesprächs-Trainings. Keine interessanten Produkte mehr. Keine Rabattverträge im RX Bereich, somit wenig Chancen überhaupt in die Apotheke aufgenommen zu werden. Es wird in nichts investiert und es geht einfach alles bergab.
Der Clown sagt : " ... es brennt" - und alles lacht ...
Der Clown sagt : " ... es brennt aber wirklich !" - und alles lacht noch mehr.
Garnichts!!!
Das man in allen Punkten auf dem Niveau von vor 30 Jahren stehengeblieben ist.
Modernes Management, moderne Mitarbeiterführung, wenn TAD das hinkriegt, dann hat Firma Zukunft. Im Moment eher die Lachnummer in der Branche.
Misstrauen ohne Ende.
Da gibt es ein paar Wahrnehmungsstörungen in der Geschäftsführung. Image auf dem absteigenden Ast.
Da hat man in Cuxhaven noch nie was von gehört.
Nix von gemerkt.
Unterirdisch. Dann Arbeitsaufwand und der Leistung der meisten Mitarbeiter völlig unangemessen.
Ein paar Bienenstöcke, mehr nicht.
Gemeinsam ist man stark, oder auch nicht.
Es gibt sonne und sonne. Man muss halt Glück haben.
Arbeitsbedingungen wie vor 30 Jahren.
Wie eine Champignonzucht. Immer schön im Dunkeln halten und gelegentlich eine Schippe Mist drauf.
Manchmal.
Nichts, wirklich nichts
Fast alles, bis auf meine Kollegen
Definitiv Fuhrparkregelung. Hier bezahlt man nicht nur die 1% regelung, hinzu kommen 75 euro rein Netto hinzu, damit man den Wagen auch privat nutzen darf, obwohl es ja schon in der 1% Regelung drin ist. Hier wird man nur über den Tisch gezogen. Ah ja, man sollte nicht vergessen zu erwähnen, das die Autos schon längst abgeschrieben sind, zum Teil ziemlich kaputt, 200000km schon gelaufen ist. Man hat jeden morgen Angst, springt der Wagen jetzt an, oder nicht. Und als leihwagen bekommt man einen Sprinter.
Da man ja eh den ganzen Tag alleine unterwegs ist, ist es super. Auf Tagungen sieht es eher anders aus.
Da hat den ganzen Tag Verkaufsgespräche bis zum erbrechen. Die Realität sieht ganz anders aus, aber die sind der Meinung, genau so muss man reden/argumentieren, dann klappt alles! Nicht zu vergessen, man bekommt auch nur einen Trinkgutschein für EIN alkoholisches Getränk. Jaaa, man ist sehr darauf bedacht, das die Mitarbeiter ja nicht zu viel trinken.
Gehalt: absolut unterirdisch, nach unten geht immer. Das man verhandelt hat, bleibt/auf ewig!!!!!
Jetzt wurde auch der Arztaussendienst zum teil eingestampft, sie wurden in den Apothekenaussendienst geschickt, oder kündigung, falls man es wagen sollte nein zu sagen. Das nenne ich eher ein,, Friss oder Stirb''.
Duch die Mitarbeiter hat TAD einen guten Ruf, und die Qualität der Produkte auch.
In keiner Weise vorhanden. Hier müsste am besten 10 bis 12 Stunden arbeiten. Dann hat man mittlerweile ständig irgendwelche unnötigen Meeting, natürlich in unserer Freizeit, welches nicht als Arbeitszeit angerechnet werden kann. Thema: Wie melde ich mich richtig krank, am besten das ganze 10x wiederholen, damit man die 1 Stunde vollbekommt. das ganze alle 2 Wochen diese Themen.
Mieserabel, ganz ganz schlecht
Wie haben ja ein paar Bienchen, damit ist ja soooo viel getan. Das aber fast alle 200 - 400 km am Tag fahren müssen, da die Gebiete mittlerweile so gross sind, oder so weit voneinander entfernt sind, darüber spricht niemand. So viel zum Thema Umwelt.
Kommt drauf an, in welchem Team man ist.
Na ja, ich lese überall, ja sie wären super zu älteren Kollegen. Dann wiederum hat man eine Ältere Person eingestellt, kurz vor Ende der probezeit hat man Sie gekündigt, weil Sie zu Alt wäre.....So viel dazu
Was soll ich dazu sagen. Auch hier kommt es darauf an, wen man als RL hat. ansonsten bekommt man auch nur Druck, Druck, Druck. Und alle paar Wochen fährt der RL mit einem mit.
Kommunikation???? Was ist das? findet hier nicht statt. Vom Innendienst kommt sowieso genau nichts an den Aussendienst. Falls doch, dann in einem Ton welches definitiv verboten gehört. Sollte man sich nicht gefallen lassen. Die vergessen, das der Aussendienst dafür sorgt, das deren gehälter bezahlt werden. Ich muss aber dazu sagen, das nicht jeder im Innendienst sich unmöglich benimmt. Aber das Personalmanagement sollte an einer Fortbildung,, Wie gehe ich mit Kollegen um'', teilnehmen. Fazit: Innendienst macht sich sehr unbeliebt.
Da muss ich fairerweise sagen, das ich nicht benachteiligt gefühlt habe. Lag wahrscheinlich eher an meinem Team, und nicht am Arbeitgeber
Die Veranstaltungen haben Spass gemacht!
?
Gehalt
Auto!
Alles neu umstrukturieren
Mehr Wertschätzung…
Unter den Mitarbeiter sehr schlecht aber bei den Ärzten kommt Tad immer gut an.
Wenn man Glück hat mit dem Gebiet dann ja …
?
Es gibt gute und auch hinterhältige..
War gut… kommt auf die Abteilung an..
Home office wünschenswert, immer nur losfahren..
Schwach
Sehr sehr wenig
?
Gehaltsverhandlungen wurden vom Vorgesetzter torpediert, trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit und super Umsatz.
Mein damaliger Vorgesetzter (hat das kommissarisch gemacht) hatte so seine Lieblinge, alle anderen blieben auf der Strecke.
Gutes Gehalt, immer pünktliche Zahlung, tolle und innovative Produkte, super Kollegen
Autoregelung könnte flexibler sein,
GPS
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams und die direkten Vorgesetzten.
Die Fuhrparkregelung
Alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
Gleitzeit, aber kein Homeoffice
Regelmäßiger Austausch und klare Erwartungen
Geht besser, geht schlechter
Es kommt vermutlich hier auf jede Abteilung selbst aber auch auf den Typus Mensch gegenüber an. Es gibt Kollegen die Teamplayer sind, Einzelgänger und halt auch jene die nach oben fliegen wollen, innerhalb kürzester Zeit
Nichts zu beanstanden
Nichts auszusetzen... In extrem stressigen Zeiten evtl etwas angespannt
Ist Gleichberechtigung eine Frage von Mann und Frau sowie Gehalt? Nein. Hier ist Luft nach oben.
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