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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAD Pharma die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst immer schon eine Katastrophe. Auch die Zusammenarbeit der AD-Linien gleich null. Es werden nicht mal die gleichen Produkte besprochen im Arzt und Apotheken-AD.
Führungsebene war mal viel besser, wird jedoch immer Kritikresistenter und sind blind gegenüber der Realität.
Mein Team war ok. Wenig Berührungspunkte im Außendienst. Team-Building wurde nicht gefördert.
Man wird immer mehr überwacht und kritisiert wenn man nicht genau das macht was sich die Führungsebene wieder ausgedacht hat. Es ist einfach nie genug.
Meine direkten Vorgesetzten waren super, leider alles darüber schlimm…
Immer mehr sinnlose Aufgaben, Meetings, Schulungen, Gesprächs-Trainings. Keine interessanten Produkte mehr. Keine Rabattverträge im RX Bereich, somit wenig Chancen überhaupt in die Apotheke aufgenommen zu werden. Es wird in nichts investiert und es geht einfach alles bergab.
Leider geht’s hier immer weiter bergab.