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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAG Handwerkerservice die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bedingt, unter den meisten im Team gut,aber zu Teamleiter sehr schlecht
Zwischen dem größten Teil des Teams funktioniert es,hilfsbereit und kollegial, kann man auch als freundschaftlich bezeichnen
auf Belange der Mitarbeiter wird eingegangen und berücksichtigt
Eigentlich kein Stern Wert.Teamleiterin kümmert sich nicht mehr genügend um ihr Team bzw. Arbeitsabläufe. Baustellenbesuche fanden fast nur noch alle 2 Wochen statt ,wenn überhaupt, kaum Präsenz.Auch gab es kaum noch Infos wann sie da ist . Leider kann sie auch das Team nicht motivieren und nicht mehr erreichen. Meiner Meinung fehlt ihr die nötige Emphatie Mit autoritären Führungsstil wird das nichts.Nach Einstellung eines neuen Kollegen ,der sich als Teamunfähig erwies, wurde es noch schlimmer. Der wiederum geniesst ihr vollstes Vertrauen. Der neue Mitarbeiter hat sich im laufe der Zeit keine Freunde im Team geschaffen,durch seine beleidigungen und sogar Androhung von körperlicher Gewalt Kollegen gegenüber.Nachweislich. Dies wurde auch dem Regionalleiter mitgeteilt,der wiederum das auch nur heruntergespielt hat. Offene Kritik ist leider auch nicht erwünscht und wird mit Maulkorb für Mitarbeiter versehen.Der eingesetzte Vorarbeiter ist meiner Meinung nach auch eine Fehlbesetzung. Zum einen ist er zu unerfahren ,trotz Meistertitel.Auch fehlt ihm die Führungskompetenz wie der Teamleiterin. Seine eigene Arbeitsleistung ist meiner Meinung auch ungenügend, das sahen alle im Team so.
Eigentlich immer das gleiche,keine große Herausforderung
Zum Anfang sehr gut,jetzt nur noch schlecht