Werte, die man nach Außen suggeriert werden nicht gelebt. Das Gegenteil ist der Fall.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügige Firmenveranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warnsignale werden nicht selten ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf Außendarstellung achten, sondern Werte leben
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Projekt okay
Kommunikation
Führungsebene sehr intransparent
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich
Work-Life-Balance
Es gibt jede die ackern und jene die chillen und trotzdem gut dabei aussehen
Vorgesetztenverhalten
z.T. fehlt es an Führungskompetenz, was sich am Verhalten gegenüber den MA wiederspiegelt
Interessante Aufgaben
Die gibt es... In der Regel sind jedoch die Rahmenbedingungen schlecht
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich gut oder gleich schlecht behandelt. Wer Probleme thematisiert, landet schnell auf dem Abstellgleis
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bleiben meist nicht lange. Das ist schade. Sie machen nicht alles mit, was man ihnen aufbrummen will und hatten im Nachhinein oft recht mit ihren Prophezeiungen. Projekte gehen nicht nur wegen der wirtschaftlichen Lage verloren. Das ist unübersehbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier stellt man sich nach Außen besser dar, als die Realität es hergibt
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig von Position und natürlich etwas Verhandlungsgeschick okay
Image
Tendenz sinkend. Beim Kunden und anscheinend auch hier, wenn man sich den Score anschaut.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut mit seinen Vorgesetzten kann, hat gute Chancen befördert zu werden
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Es freut uns, dass dir unsere großzügigen Firmenveranstaltungen gefallen haben. Sie sind einer der Wege, unseren Mitarbeitenden unsere Dankbarkeit und Wertschätzung für ihren täglichen Einsatz entgegenzubringen. Außerdem stärken sie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Das "Team" stellt einen unserer Werte dar, die unsere Unternehmenskultur prägen, denn wir sind der Überzeugung, dass ein starkes Team einen großen Einfluss auf unseren Unternehmenserfolg hat. Viele der Bewertungen hier, ob positiv oder negativ, zeigen, dass die meisten Mitarbeitenden den Teamzusammenhalt bei uns als ausgesprochen stark wahrnehmen. Es wird auch sehr geschätzt, wenn freie Ressourcen genutzt werden, Kolleginnen und Kollegen bei ihrer Arbeit zu unterstützen, um für alle eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen.
Für alle Mitarbeitenden haben wir offizielle Formate, eigene Anliegen, Vorschläge oder Wünsche zu äußern. Darüber hinaus freuen wir uns aber auch über jeden inoffiziellen konstruktiven Austausch – denn auch Offenheit zählt zu unseren Unternehmenswerten. Uns liegt viel daran, zu erfahren, was unsere Kolleginnen und Kollegen bewegt, und verschiedene Sichtweisen zu entdecken, um Handlungsfelder zu identifizieren. Niemand soll dadurch nachteilig behandelt werden.
Wir bedauern es zu hören, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, das persönliche Verhältnis zu den Vorgesetzten sei entscheidend für eine Beförderung. Die lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitenden freut uns sehr, ist aber nicht ausschlaggebend, da Beförderungen bei uns auf einer Vielzahl objektiver Kriterien basieren. Unser Entwicklungsmodell bildet einen Rahmen zur Orientierung und zeigt klar die Anforderungen an jede Entwicklungsstufe auf. Diese Informationen stehen – im Sinne der Transparenz – allen Kolleginnen und Kollegen in unserem Intranet zur Verfügung.
Zwei weitere unserer Unternehmenswerte sind Leistung und Vertrauen. Durch unser Modell der Vertrauensarbeitszeit geben wir unseren Mitarbeitenden den Freiraum und die Flexibilität, Arbeit und Privatleben verantwortungsbewusst miteinander zu vereinen. Die meisten unserer Mitarbeitenden schätzen dieses Modell.
Wir danken dir für deine Impulse, denn genau wie dir, ist es auch uns wichtig, unsere Unternehmenswerte zu leben.
Alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Theresa Zopke