Tagueri 

AG

Gehalt

faires Gehalt und gute BAV; aber mehr geht natürlich immer :)

Das Gehalt ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen eher unbefriedigend und entspricht nicht den Erwartungen. Es gibt wenig bis keine Anreize oder Möglichkeiten für gute Gehaltssteigerungen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche unterdurchschnittlich und variable Anteile waren von vielen Kollegen kaum zu erreichen in meiner Abteilung.

Karriere ist drin. Wenn du engagiert bist und effizient deine Kunden-ToDos sowie zusätzliche Themen umgesetzt bekommst.
Hierbei ist der Vergleich zu anderen Unternehmen und Berufen wichtig, in denen die Möglichkeiten oft nicht so gegeben sind. ( wird in den Bewertungen hier leider gern vergessen, da sich viele Kollegen direkt nach dem Studium bei der Tagueri angefangen haben und somit keine Vergleichsmöglichkeiten haben.

Man muss proaktiv sein, sonst passiert hier nichts.

Negativ, und das halte ich gern überall und in jeder Umfrage hoch - das Gehalt.

Unterdurchschnittlich und das wird es leider auch bleiben.

Die Benefits sind recht gut und umfangreich.
Der fragliche Obstkorb wird hierbei nicht mal annähernd als Benefit angepriesen.

Ich bin sehr zufrieden. Viele Kollegen haben allerdings sehr unrealistische Vorstellungen und reflektieren in meinen Augen zu wenig mit welchen Vorstellungen sie an das Unternehmen herantreten.

Benefits sind wirklich ziemlich gut. Einstiegsgehalt eher unterdurchschnittlich, es besteht aber die Möglichkeit, je nach Bereichszugehörigkeit und finanzieller Lage des Bereichs, sein Gehalt schnell zu steigern.

Die Sozialleistungen/Benefits sind durchaus gut, z.B. betriebliche Altersvorsorge, BKV, Jobrad, Urban Sports, können allerdings das
schlechte Gehalt bei Weitem nicht ausgleichen. Dieses ist unterdurchschnittlich, da die Firma sich weigert die Gehälter nach der Inflation der letzten Jahre anzupassen. Dazu ein starres System zur Gehaltssteigerung mit festgelegten Bandbreiten für jede Beförderungsstufe und einer jährlich begrenzten Steigerung weit unter dem Wettbewerb. Beförderungen wirken sich wenig bis gar nicht aus und wurden in meiner "Gehaltsverhandlung" nicht als Argument zugelassen - eine Gehaltserhöhung gab es nur zum Jahresgespräch und nicht zum Zeitpunkt der Beförderung. Darüber hinaus wurde mein Gehalt im Vorfeld des Jahresgesprächs primär durch den Manager festgelegt und war nicht weiter verhandelbar. Zum Fixgehalt gibt es einen kleinen variablen Teil der an Ziele gekoppelt ist (weniger als 10%), der Aufwand zur Zielerreichung ist allerdings völlig unangemessen. Inflationsausgleichsprämie wurde an Zielerreichung des Unternehmens gekoppelt und nur teilweise gezahlt, da man die Ziele trotz veränderter wirtschaftlicher Lage nicht nach unten anpasst