Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tagueri die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur wird von fünf zentralen Werten geprägt: Offenheit ist für uns der Schlüssel zu Innovation und Wachstum. Wir schätzen einen offenen Austausch und offene Türen und schaffen durch transparente Kommunikation ein Umfeld, in dem neue Ideen gedeihen können. Unser Team ist unser ...
108 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitern ist mangelhaft und kaum konstruktiv. Wichtige Informationen werden entweder nicht klar vermittelt oder komplett ignoriert/veheimlicht, was zu Frustration und Unsicherheit führt.
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Team ist hervorragend. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen trotz der angespannten Situation eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Da sehr kundenorientiert gearbeitet wird, hängt die Balance stets von diesem Faktor ab. Dies kann auch dazu führen, dass interne Projekte, die man voranbringen möchte, nicht vorankommen.
Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert, und Versprechungen aus den Jahresgesprächen werden trotz mehrfacher Nachfragen nicht eingehalten. Zudem werden versprochene Schulungen und das Budget hierfür nicht mehr angeboten.
Bei der Einstellung wurde zugesichert, dass Projektwechsel problemlos möglich seien. Während der Arbeit stellte sich jedoch heraus, dass dies nicht der Fall war und die Vorgesetzten darüber ebenfalls keine Kenntnis hatten.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Geschäft lässt stark zu wünschen übrig. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang scheint kaum vorhanden zu sein, was die Motivation und das Wohlbefinden deutlich beeinträchtigt.