Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir bei Tagueri sind Brückenbauer zwischen Unternehmensstrategie und operativer Umsetzung. Über die technischen Aufgaben hinaus haben wir stets das Gesamtprojekt sowie den Erfolg unserer Kunden im Blick. Wir arbeiten praxisbezogen und zielorientiert und schaffen für unsere Kunden maßgeschneiderte, innovative und nachhaltige Lösungen im Technologie-, Projekt- und Prozessmanagement. Das Erstellen fundierter Analysen, Projektpläne und Prozessmodelle ist für uns nur der erste Schritt. Wir setzen diese gemeinsam mit unseren Kunden um – partnerschaftlich und auf Augenhöhe!
WARUM WIR ANDERS SIND
Empower People. Create Success. Bei Tagueri stehen die Ambitionen, Interessen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden* im Fokus. Daher bieten wir jeder und jedem Einzelnen Unterstützung und Freiraum sowie ein dynamisches Arbeitsumfeld, um sich bestmöglich zu entfalten. Jede:r kann die individuelle persönliche und professionelle Entwicklung selbst gestalten, eigene Ideen einbringen und ausbauen sowie Verantwortung übernehmen. Wir schaffen ein offenes, vertrauensvolles, engagiertes und leistungsstarkes Miteinander, in dem wir mit Neugier, Leidenschaft und Eigeninitiative gemeinsam die Herausforderungen meistern und unseren unternehmerischen Erfolg sicherstellen. Gegründet 1994, sind wir heute mit einem interdisziplinären Team von rund 700 Mitarbeitenden deutschlandweit für unsere Kunden im Einsatz.
*Wir bekennen uns zu den Grundsätzen der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung. Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden in Bezug auf Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Herkunft, persönliche Interessen, Religion, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität betrachten wir als Bereicherung. Diskriminierendes Verhalten wird von uns nicht toleriert. Dieses Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion haben wir durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekräftigt.
UNSER PORTFOLIO – STRATEGISCH. PRAGMATISCH. LÖSUNGSORIENTIERT.
Wir unterstützen namhafte Unternehmen aus zukunftsgetriebenen Branchen wie Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Finanzen, Luft- und Raumfahrt, Bahn und Verteidigung. Dabei setzen wir auf Technologie, jahrzehntelange Branchenerfahrung, höchste methodische und fachliche Expertise unseres Teams sowie ein großes Netzwerk. Unsere Kunden beraten und begleiten wir nachhaltig in klassischem und agilem Projektmanagement, Strategie und Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und digitaler Transformation, Engineering und Produktinnovation. Die Herausforderungen unserer Kunden sehen wir als gemeinsame Chance, wertschöpfende und zukunftsfähige Lösungen zu gestalten. Zu unseren zufriedenen Kunden zählen unter anderem Airbus, Alstom, Audi, BMW, EDF, Liebherr, Lufthansa Technik, MAN, Nordex, Thales und Volkswagen.
UNSER NETZWERK – INTERNATIONAL. NACHHALTIG. ZUKUNFTSORIENTIERT.
Als Teil der international erfolgreichen Scalian Group können wir unseren Kunden noch mehr Kapazität und Flexibilität bieten und internationale Projekte vor Ort begleiten. Zudem ist der Energiespezialist con|energy consult gmbh integraler Bestandteil der Tagueri AG. Das marktführende Beratungshaus agiert als Experte in den Bereichen Energie-, Wärme- und Mobilitätswende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungUnser Erfolgsfaktor sind unsere Mitarbeiter:innen, denn sie investieren jeden Tag ihre Zeit und ihr Know-how in vielfältige spannende Aufgaben und geben dabei fachlich und persönlich immer ihr Bestes. Deshalb unterstützen wir unsere Kolleg:innen mit zahlreichen Benefits, die individuell an die Bedürfnisse und Entwicklungsstufe angepasst werden können.
Unsere Unternehmenskultur wird von fünf zentralen Werten geprägt:
Von der professionellen Produktentwicklung über das Management von Technologieprojekten bis zu fundierter Beratung: Wir suchen Menschen, die zu uns passen – egal ob Studienabsolvent:in, Quereinsteiger:in oder Fachexpert:in. Für uns zählen Charakter, Wille und Engagement.
Wir brennen für unsere Themen, bringen uns proaktiv ein und geben fachlich und persönlich tagtäglich unser Bestes. Gemeinsam feiern wir unsere kleinen und großen Erfolge, freuen uns aufrichtig für- und miteinander und unterstützen uns gegenseitig. Werde ein Teil von uns und nutze die vielfältigen Möglichkeiten, Dein Wissen und Deine Ideen einzubringen und weiterzuentwickeln, Dich zu vernetzen, Verantwortung zu übernehmen und Herausforderungen zu meistern.
Wir bieten Dir Einstiegsmöglichkeiten, die auf Deine individuellen Stärken und Interessen zugeschnitten sind, und Entwicklungsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Karrierestufen, durch die Du Dein Potenzial voll ausschöpfen kannst. Wenn Du Dich dafür begeistern kannst, den Wandel in einem innovativen und inspirierenden Umfeld mitzugestalten – freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!
Gesuchte Fachrichtungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tagueri AG.
Von Hamburg aus beginnt die Erfolgsgeschichte der Tagueri AG. In insgesamt elf Städten triffst Du uns persönlich an: Hamburg, Berlin, Stuttgart, Wolfsburg, Köln, Würzburg, München, Ingolstadt, Donauwörth, Osnabrück und Friedrichshafen. Darüber hinaus sind wir da, wo unsere Kunden uns brauchen – bei ihnen vor Ort oder aktuell Remote aus ganz Deutschland zu ihnen geschaltet.
Man bemüht sich Verbesserungsvorschläge (bei Prozessen) umzusetzen.
Persönliche Vorlieben werden bei der Projektsuche berücksichtigt. (natürlich nicht immer komplett umsetzbar).
An Standorten mit Büro ist der Zusammenhalt besonders gut.
Es gibt einige Zusatzleistungen seitens der Krankenkasse, wie Zuschläge zu Brillen oder Zahnreinigung.
Viele Dinge laufen nach dem Prinzip "Erachtet der Vorgesetzte es für sinnvoll, wird es auch gemacht".
Ich konnte schon andere Arbeitgeber kennenlernen und fühle mich hier bislang am wohlsten. Sehe dadurch bei Tagueri bestimmte Vorgehensweisen und Möglichkeiten als nicht selbstverständlich an und schätze diese wert.
Die Möglichkeit Ideen einzubringen und den Erfolg mitgestalten zu können. Ich darf aus Fehlern lernen ohne den Kopf zu verlieren und finde schnell Hilfe falls ich mal in einem Thema hänge.
Das Team und das kollegiale Verhalten innerhalb der Tagueri!! Hat immer Spaß gemacht mit verschiedenen Leuten zu arbeiten
moderne Büros, viele Benefits (auch wenn man nicht alle umbedingt braucht), große gemeinsame Weihnachtsfeier
Gehalt und das ständige Vertrösten, dass man Umstände/Bedingungen als Herausforderung sehen solle und in Zukunft die Früchte der Arbeit tragen könne - es passiert aber nichts und es ändert sich auch nichts.
Die Stimmung auf der Arbeitsebene ist schlecht. Alle sind unzufrieden. Es macht den Eindruck, dass das Management das nicht warh nimmt.
- zu viele Senior Consultants und Manager
- Kommunikation
- Gehalt
Bits und Pieces, die im Alltag immer mal wieder auftreten.
Kein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
Zunächst empfehle ich keine guten Bewertungen verfassen zu lassen, sobald eine schlechte kommt. Wirkt unglaubwürdig. Wenn MA Mobbing durch Vorgesetzte melden ernst nehmen und nicht danach gehen ob man selbst privat mit der Person befreundet ist. Verfall bemerken, statt zu ignorieren und einige in Führungspositionen endlich entfernen. Anonyme Umfragen zu allen Vorgesetzten durchführen, die auch wirklich anonym sind und entsprechend handeln. Listen at work leben, statt unangenehme Meldungen dort zu ignorieren
Transparente Gehaltsmodelle, transparente Kriterien für Beförderung und Karriereschritte. Darüber hinaus Anerkennung von Projekten, die überdurchschnittlich viel Engagement erfordern - gerne nicht nur in Form von warmen Worten hinter verschlossenen Türen sondern Perspektiven und Benefits.
Die hier kritisierten Punkte ernst nehmen und Teamleiter/innen sowie das untere bis mittlere Management auf den Prüfstand stellen. Hier rühren viel zu viele und vor allem ungelernte Köche im Brei herum und viele Köche verderben bekanntlich den Brei.
Management muss wieder lernen die Arbeitsebene ernst zu nehmen. Probleme können nicht totgequatscht werden sie müssen bearbeitet werden.
Führungsebenen verschlanken. Gehalt erhöhen. Weniger BWler einstellen mehr Personen mit technischen Backround.
Die Strukturen die sich über sie Jahre gebildet haben, sind mittlerweile hinderlich. Nach COVID, Krieg und Kriesen sollte man das Thema jetzt noch einmal grundlegend angehen
Der am besten bewertete Faktor von Tagueri ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Siehe oben. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, wo ich schon war, geht es freundlich und teilweise freundschaftlich zu.
Der Zusammenhalt hängt stark vom Team in dem man landet ab. Ich habe postive wie negative Erfahrungen sammeln können.
Trotz des schnellen Wachstums und kontinuierlich neuer Kollegen gibt es einen sehr guten Team Spirit
habe in der Zeit bei der Tagueri nicht nur Kolleg:innen sondern auch Freunde gefunden.
Junges Unternehmen, jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tagueri ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Das Gehalt war vorher schon nicht besonders wettbewerbsfähig im Vergleich zu ähnlichen Positionen beim Kunden/ ähnlichen Unternehmen. Mit dem miserablen "Weihnachtsgeschenk" und ausbleibenden Inflationsausgleichszahlungen, wird es nicht besser.
Deutlich unterdurchschnittlich, z.T. werden Ziele, die für den variablen Anteil des Gehalts maßgeblich sind, unrealistisch gesteckt oder die Zielerreichung wird in Frage gestellt.
Könnte ein Grund sein warum man klein gehalten wird: damit das Gehalt nicht zu sehr wächst
Großzügige Zuschüsse für bAV und private Zusatz-KV, aber unterdurchschnittliches Gehalt.
Abhängig von Position und natürlich etwas Verhandlungsgeschick okay
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Ich habe schon einige Jahre Entwicklung bei Tagueri hinter mir. Ich durfte immer mehr Verantwortung übernehmen und wurde dabei immer gut unterstützt. Wichtig ist auch selber Motivation mitzubringen. Wer das macht, hat sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und zu entwickeln.
Es werden interne Schulungen und Workshops angeboten, die einen nicht ernsthaft weiterbringen. Meine letzte interne Schulung war wirklich schlecht. Zeit, die ich besser im Projekt hätte nutzen können. Karriere macht, wer bereit ist sich dem unteren Management anzubiedern.
Die Karriere ist im Entwicklungsmodell geregelt und bei entsprechender Leistung ist der Aufstieg da. Ich kann mit erfahrenen KollegInnen arbeiten. Jeder hat ein offenes Ohr und teilt sein Wissen. Das ist die beste Weiterbildung. Schulungen gibt es natürlich auch.
Eine gute Auswahl an internen Schulungen.
Möglichkeiten sich Extern zertifizieren zulassen hat man natürlich auch.
Alles in Absprache mit dem Teamleiter. Ist es für das Projekt und den Entwicklungsweg förderlich, wird es in der Regel auch unterstützt.
Wenn man seinen Mund hält, seine Überzeugungen voll über Board wirft und nur das wiedergibt was das Management auch sagt und macht kommt man schnell sehr weit. Alleine was letztes Jahr befördert wurde in Führungspositionen ist erschreckend.
