Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir bei Tagueri sind Brückenbauer zwischen Unternehmensstrategie und operativer Umsetzung. Über die technischen Aufgaben hinaus haben wir stets das Gesamtprojekt sowie den Erfolg unserer Kunden im Blick. Wir arbeiten praxisbezogen und zielorientiert und schaffen für unsere Kunden maßgeschneiderte, innovative und nachhaltige Lösungen im Technologie-, Projekt- und Prozessmanagement. Das Erstellen fundierter Analysen, Projektpläne und Prozessmodelle ist für uns nur der erste Schritt. Wir setzen diese gemeinsam mit unseren Kunden um – partnerschaftlich und auf Augenhöhe!
WARUM WIR ANDERS SIND
Empower People. Create Success. Bei Tagueri stehen die Ambitionen, Interessen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden* im Fokus. Daher bieten wir jeder und jedem Einzelnen Unterstützung und Freiraum sowie ein dynamisches Arbeitsumfeld, um sich bestmöglich zu entfalten. Jede:r kann die individuelle persönliche und professionelle Entwicklung selbst gestalten, eigene Ideen einbringen und ausbauen sowie Verantwortung übernehmen. Wir schaffen ein offenes, vertrauensvolles, engagiertes und leistungsstarkes Miteinander, in dem wir mit Neugier, Leidenschaft und Eigeninitiative gemeinsam die Herausforderungen meistern und unseren unternehmerischen Erfolg sicherstellen. Gegründet 1994, sind wir heute mit einem interdisziplinären Team von rund 750 Mitarbeitenden deutschlandweit für unsere Kunden im Einsatz.
*Wir bekennen uns zu den Grundsätzen der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung. Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden in Bezug auf Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Herkunft, persönliche Interessen, Religion, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität betrachten wir als Bereicherung. Diskriminierendes Verhalten wird von uns nicht toleriert. Dieses Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion haben wir durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekräftigt.
UNSER PORTFOLIO – STRATEGISCH. PRAGMATISCH. LÖSUNGSORIENTIERT.
Wir unterstützen namhafte Unternehmen aus zukunftsgetriebenen Branchen wie Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Finanzen, Luft- und Raumfahrt, Bahn und Verteidigung. Dabei setzen wir auf Technologie, jahrzehntelange Branchenerfahrung, höchste methodische und fachliche Expertise unseres Teams sowie ein großes Netzwerk. Unsere Kunden beraten und begleiten wir nachhaltig in klassischem und agilem Projektmanagement, Strategie und Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und digitaler Transformation, Engineering und Produktinnovation. Die Herausforderungen unserer Kunden sehen wir als gemeinsame Chance, wertschöpfende und zukunftsfähige Lösungen zu gestalten. Zu unseren zufriedenen Kunden zählen unter anderem Airbus, Alstom, Audi, BMW, EDF, Liebherr, Lufthansa Technik, MAN, Nordex, Thales und Volkswagen.
UNSER NETZWERK – INTERNATIONAL. NACHHALTIG. ZUKUNFTSORIENTIERT.
Als Teil der international erfolgreichen Scalian Group können wir unseren Kunden noch mehr Kapazität und Flexibilität bieten und internationale Projekte vor Ort begleiten. Zudem ist der Energiespezialist con|energy consult gmbh integraler Bestandteil der Tagueri AG. Das marktführende Beratungshaus agiert als Experte in den Bereichen Energie-, Wärme- und Mobilitätswende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungUnser Erfolgsfaktor sind unsere Mitarbeiter:innen, denn sie investieren jeden Tag ihre Zeit und ihr Know-how in vielfältige spannende Aufgaben und geben dabei fachlich und persönlich immer ihr Bestes. Deshalb unterstützen wir unsere Kolleg:innen mit zahlreichen Benefits, die individuell an die Bedürfnisse und Entwicklungsstufe angepasst werden können.
Unsere Unternehmenskultur wird von fünf zentralen Werten geprägt:
Von der professionellen Produktentwicklung über das Management von Technologieprojekten bis zu fundierter Beratung: Wir suchen Menschen, die zu uns passen – egal ob Studienabsolvent:in, Quereinsteiger:in oder Fachexpert:in. Für uns zählen Charakter, Wille und Engagement.
Wir brennen für unsere Themen, bringen uns proaktiv ein und geben fachlich und persönlich tagtäglich unser Bestes. Gemeinsam feiern wir unsere kleinen und großen Erfolge, freuen uns aufrichtig für- und miteinander und unterstützen uns gegenseitig. Werde ein Teil von uns und nutze die vielfältigen Möglichkeiten, Dein Wissen und Deine Ideen einzubringen und weiterzuentwickeln, Dich zu vernetzen, Verantwortung zu übernehmen und Herausforderungen zu meistern.
Wir bieten Dir Einstiegsmöglichkeiten, die auf Deine individuellen Stärken und Interessen zugeschnitten sind, und Entwicklungsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Karrierestufen, durch die Du Dein Potenzial voll ausschöpfen kannst. Wenn Du Dich dafür begeistern kannst, den Wandel in einem innovativen und inspirierenden Umfeld mitzugestalten – freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!
Gesuchte Fachrichtungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tagueri AG.
Von Hamburg aus beginnt die Erfolgsgeschichte der Tagueri AG. In insgesamt elf Städten triffst Du uns persönlich an: Hamburg, Berlin, Stuttgart, Wolfsburg, Köln, Würzburg, München, Ingolstadt, Donauwörth, Osnabrück und Friedrichshafen. Darüber hinaus sind wir da, wo unsere Kunden uns brauchen – bei ihnen vor Ort oder aktuell Remote aus ganz Deutschland zu ihnen geschaltet.
Man bemüht sich Verbesserungsvorschläge (bei Prozessen) umzusetzen.
Persönliche Vorlieben werden bei der Projektsuche berücksichtigt. (natürlich nicht immer komplett umsetzbar).
An Standorten mit Büro ist der Zusammenhalt besonders gut.
Es gibt einige Zusatzleistungen seitens der Krankenkasse, wie Zuschläge zu Brillen oder Zahnreinigung.
Viele Dinge laufen nach dem Prinzip "Erachtet der Vorgesetzte es für sinnvoll, wird es auch gemacht".
Ich konnte schon andere Arbeitgeber kennenlernen und fühle mich hier bislang am wohlsten. Sehe dadurch bei Tagueri bestimmte Vorgehensweisen und Möglichkeiten als nicht selbstverständlich an und schätze diese wert.
Sehr offene Kultur. Wenn du Ideen hast, findest du jemanden der zuhört (und sei es dir Geschäftsleitung um abends um 11 beim Sommerfest mit nem Bier)
Ich kann das Management alles Fragen & bekomme eine schlüssig & zielgührende Antwort. Meine Führungskraft geht auf mich und meine Perspektiven ein.
Es fällt mir wirklich schwer noch was positives zu finden. Außer das arbeiten mit den Kollegen und die Benefits Jobrad, Fitnessstudio etc.
Die Interessen der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt, und einige Manager denken nur an ihre eigenen Vorteile, ohne sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern. Es wird sowohl für den Kunden als auch intern für das Unternehmen gearbeitet, und man wird beim Kunden oftmals als externe Mitarbeiter abgewimmelt.
fehlende Entwicklungsperspektive, kein Überstundentracking, stark hapernde Umsetzung des Mottos der Tagueri "Empower People. Create Success."
Die Stimmung auf der Arbeitsebene ist schlecht. Alle sind unzufrieden. Es macht den Eindruck, dass das Management das nicht warh nimmt.
Toxische Führungskräfte, mangelhafte Kommunikation, Perspektivlosigkeit und Vertrösten von Mitarbeitern. Fehlende Überstundenregelung
Weiterentwicklungsnöglichkeiten/langfristige Perspektive im Unternehmen
Zum Thema Gehalt:
Seit fair. Stellt die Leute meinetwegen mit irgendeinem Gehalt ein, ABER reflektiert gemeinsam nach dem ersten Jahr, ob diese Gehaltseinstufung gerecht ist und auf dieser die gängige jährliche Gehaltserhöhung erfolgen kann.
Oder, ob erst eine Gehaltsanpassung stattfinden muss, auf welcher dann zukünftig die gängigen Gehaltserhöhung stattfinden.
Unterschied hierbei ist, dass die Gehaltserhöhung prozentual gedeckelt ist, wohingegen die einmalige Gehaltsanpassung von dieser Regel ausgenommen sein sollte.
Wenn sich das Management darauf einlassen würde, hätte man einen großen Auslöser ...
Zunächst empfehle ich keine guten Bewertungen verfassen zu lassen, sobald eine schlechte kommt. Wirkt unglaubwürdig. Wenn MA Mobbing durch Vorgesetzte melden ernst nehmen und nicht danach gehen ob man selbst privat mit der Person befreundet ist. Verfall bemerken, statt zu ignorieren und einige in Führungspositionen endlich entfernen. Anonyme Umfragen zu allen Vorgesetzten durchführen, die auch wirklich anonym sind und entsprechend handeln. Listen at work leben, statt unangenehme Meldungen dort zu ignorieren
Transparente Gehaltsmodelle, transparente Kriterien für Beförderung und Karriereschritte. Darüber hinaus Anerkennung von Projekten, die überdurchschnittlich viel Engagement erfordern - gerne nicht nur in Form von warmen Worten hinter verschlossenen Türen sondern Perspektiven und Benefits.
Die hier kritisierten Punkte ernst nehmen und Teamleiter/innen sowie das untere bis mittlere Management auf den Prüfstand stellen. Hier rühren viel zu viele und vor allem ungelernte Köche im Brei herum und viele Köche verderben bekanntlich den Brei.
Der am besten bewertete Faktor von Tagueri ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Man ist viel im Projekt und hat einen engen Draht zu Kollegen auf dem gleichen Projekt. Kontakt zu internen Kollegen hat man auch und merkt eindeutig, die hilfsbereite Kultur die in HH+ gelebt wird
In meinem Team ist der Zusammenhalt gut. Allerdings kenne ich auch Teams wo gegenseitig kräftig an den Stuhlbeinen gesägt wird und Leute die nicht zu 100% auf Firmenkurs sind gemoppt werden.
Siehe oben. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, wo ich schon war, geht es freundlich und teilweise freundschaftlich zu.
Der Zusammenhalt hängt stark vom Team in dem man landet ab. Ich habe postive wie negative Erfahrungen sammeln können.
Trotz des schnellen Wachstums und kontinuierlich neuer Kollegen gibt es einen sehr guten Team Spirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tagueri ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Sozialleistungen/Benefits sind durchaus gut, z.B. betriebliche Altersvorsorge, BKV, Jobrad, Urban Sports, können allerdings das
schlechte Gehalt bei Weitem nicht ausgleichen. Dieses ist unterdurchschnittlich, da die Firma sich weigert die Gehälter nach der Inflation der letzten Jahre anzupassen. Dazu ein starres System zur Gehaltssteigerung mit festgelegten Bandbreiten für jede Beförderungsstufe und einer jährlich begrenzten Steigerung weit unter dem Wettbewerb. Beförderungen wirken sich wenig bis gar nicht aus und wurden in meiner "Gehaltsverhandlung" nicht als Argument zugelassen - eine Gehaltserhöhung gab ...
Karriere ist drin. Wenn du engagiert bist und effizient deine Kunden-ToDos sowie zusätzliche Themen umgesetzt bekommst.
Hierbei ist der Vergleich zu anderen Unternehmen und Berufen wichtig, in denen die Möglichkeiten oft nicht so gegeben sind. ( wird in den Bewertungen hier leider gern vergessen, da sich viele Kollegen direkt nach dem Studium bei der Tagueri angefangen haben und somit keine Vergleichsmöglichkeiten haben.
Man muss proaktiv sein, sonst passiert hier nichts.
Negativ, und das halte ich gern überall und in jeder ...
Das Gehalt ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen eher unbefriedigend und entspricht nicht den Erwartungen. Es gibt wenig bis keine Anreize oder Möglichkeiten für gute Gehaltssteigerungen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche unterdurchschnittlich und variable Anteile waren von vielen Kollegen kaum zu erreichen in meiner Abteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Es wird viel versucht über die interne Academy abzufangen. Größtenteils ist dabei eine wirklich tiefgreifende fachliche Weiterentwicklung nicht vorhanden. Dennoch sind teils interessante/sinnvolle Schulungen dabei.
Externe Schulungen um die Interessen der Mitarbeitenden zu fördern und so mehr Expertise zu generieren, gibt es selten wenn von Mitarbeitenden gewünscht
Ich habe schon einige Jahre Entwicklung bei Tagueri hinter mir. Ich durfte immer mehr Verantwortung übernehmen und wurde dabei immer gut unterstützt. Wichtig ist auch selber Motivation mitzubringen. Wer das macht, hat sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und zu entwickeln.
Es werden interne Schulungen und Workshops angeboten, die einen nicht ernsthaft weiterbringen. Meine letzte interne Schulung war wirklich schlecht. Zeit, die ich besser im Projekt hätte nutzen können. Karriere macht, wer bereit ist sich dem unteren Management anzubiedern.
Die Karriere ist im Entwicklungsmodell geregelt und bei entsprechender Leistung ist der Aufstieg da. Ich kann mit erfahrenen KollegInnen arbeiten. Jeder hat ein offenes Ohr und teilt sein Wissen. Das ist die beste Weiterbildung. Schulungen gibt es natürlich auch.
Eine gute Auswahl an internen Schulungen.
Möglichkeiten sich Extern zertifizieren zulassen hat man natürlich auch.
Alles in Absprache mit dem Teamleiter. Ist es für das Projekt und den Entwicklungsweg förderlich, wird es in der Regel auch unterstützt.
