Tolle Firma, aber mit den falschen Personen in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige anonyme 360 Grad Feedbacks, damit man die Führungskräfte schult oder austauscht
Arbeitsatmosphäre
Beförderungen scheinen eher nach Beliebtheit zu gehen
Kommunikation
Man wird immer nur vertröstet ohne einen richtigen Grund nennen zu können
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind immer hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Man wird nicht gefördert. Eher zurückgehalten.
Gleichberechtigung
Beförderungen gehen eher an die beliebten Personen. Erfahrung und Dauer der Betriebszugehörigkeit sind eher nebensächlich
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte ein Grund sein warum man klein gehalten wird: damit das Gehalt nicht zu sehr wächst
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast. Zuerst einmal freut es uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt als positiv empfindest. Gerne möchten wir auch auf die weiteren Punkte eingehen:
Du hast vorgeschlagen, regelmäßige anonyme 360-Grad-Feedbacks einzuführen. Das ist eine wertvolle Idee, die wir bereits für dieses Jahr berücksichtigen.
Es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck hast, Beförderungen basieren auf Beliebtheit. Wir stellen sicher, dass Beförderungen transparent und fair ablaufen. Es freut uns immer, dass wir mit vielen Mitarbeitenden sehr langfristig zusammenarbeiten, aber die reine Betriebszugehörigkeit spielt bei Beförderungen eine untergeordnete Rolle. Es kommt auf die Leistung an. Diesen Anspruch haben wir auch im Hinblick auf unsere Vergütungspakete, die auf Leistung und nicht auf Beliebtheit basieren.
Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden gefördert werden und sich weiterentwickeln können. Dazu haben wir eine eigene Academy und viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten geschaffen. Unsere Führungskräfte nehmen an speziellen Entwicklungsprogrammen teil, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und eine bestmögliche Unterstützung für ihre Teams zu gewährleisten.
Eine offene und transparente Kommunikation ist uns ein großes Anliegen, daher kannst du uns gerne bei weiteren Anmerkungen oder Informationen, die du benötigst, per E-Mail unter meine.bewertung@tagueri.com kontaktieren.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
Theresa Zopke