Leider nicht mehr das, was es mal war. Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher waren es die Teamevents. Heute gibt es davon nur noch wenige.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung auf der Arbeitsebene ist schlecht. Alle sind unzufrieden. Es macht den Eindruck, dass das Management das nicht warh nimmt.
Verbesserungsvorschläge
Offener Kommunizieren. Wertschätzung lernen. Führungskräfte nicht nur wirtschaftlich schulen, sondern auch Sozialkompetenzen fördern.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang des Management mit der Arbeitsebene ist unterirdisch. Leider wird es immer schlechter.
Kommunikation
Wenn überhaupt, wird einseitig kommuniziert. Man bekommt nur Aufgaben übergestülpt und ist dann verwundert, wenn die Aufgaben nicht zur Kompetenz passen.
Kollegenzusammenhalt
Mit Einzelpersonen ist das gut. Leider die meisten nur auf die eigene Karriere bedacht. Vertrauen wird gerne mal ausgenutzt.
Work-Life-Balance
Keine Arbeitszeiterfassung. 8 Überstunden inkl. Erwartung, 110% auf Dauer zu leisten. Sobald man mal etwas nachlässt, werden die Leute gerne auch mal fallen gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Kommunikation. Nur Druck. Kein Verständnis.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an. Gibt sicher auch interessante Aufgaben. Grundsätzlich viel Projektmanagement und Sachbearbeitung.
Gleichberechtigung
Es gibt zumindest keine Diskriminierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nur wenige.
Arbeitsbedingungen
Viel Homeoffice möglich. Büros sind nicht gemütlich und sehr steril und veraltet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Geld in die Firma holt, wird man befördert. Egal, welche Kompetenz man hat.
Kompetente Leute, die keine Projekte an Land ziehen, bleiben auf der Stelle stehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, über diesen Kanal von deinen Erfahrungen bei Tagueri zu berichten. Es freut uns, dass du die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die Gleichberechtigung als positive Aspekte wahrnimmst.
Deiner Bewertung entnehmen wir jedoch, dass du dich in einigen Bereichen nicht ausreichend wertgeschätzt und unterstützt fühlst. Es macht uns nachdenklich, dass du den Eindruck hast, dass das Management das aktuelle Befinden der Mitarbeitenden nicht wahrnimmt.
Tatsächlich ist es uns bewusst, dass es vor allem durch den Dialog mit unseren Mitarbeitenden möglich ist, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mitarbeitendenumfragen und die daraus resultierende Umsetzung von Handlungsfeldern sind ein Beispiel hierfür. Darüber hinaus legen wir in den Führungsmodulen der Senior Programm Trainings sowie in den Trainings für Manager einen großen Fokus auf Themen wie Wertschätzung, Vertrauen, Empathie oder auch Feedback geben und nehmen.
Unser Projektportfolio bietet unseren Mitarbeitenden vielfältige und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Neben Projektaufgaben, die bestehende Kompetenzen fördern, ist die Erwartung im Beratungsgeschäft neue, vielleicht noch unbekannte Aufgabengebiete als persönliche Entwicklungschance zu sehen. Unsere Entwicklungswege und Beförderungsrichtlinien sind transparent in unserem Mitarbeitendenentwicklungsmodell geregelt. Sie verdeutlichen, dass Geschäftsentwicklung eine von vielen Kompetenzen ist und ein gewinnbringender Einsatz jeder Kompetenz zu einer Beförderung führen kann.
Solltest du das Gefühl haben, dass dir Gespräche mit deiner Führungskraft aktuell nicht weiterhelfen, möchten wir dich ermutigen, auf Anna T. oder mich zuzugehen. Wir möchten deine Möglichkeit betonen, deine Erfahrungen in einem geschützten Rahmen zu teilen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Viele Grüße
Theresa Zopke