Höhenflug ohne Struktur und Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderne Büros, viele Benefits (auch wenn man nicht alle umbedingt braucht), große gemeinsame Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht branchentaugliches Gehalt, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Verbesserungsvorschläge
- fangt an das Feedback hier auf Kununu ernst zu nehmen.
- passt die Gehälter an
- Ein Ipad zu Weihnachten ersetzt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur und Werte werden nicht wie versprochen gelebt. Es gibt viele hinterlistige Führungskräfte, die Versprechen nicht einhalten und sogar leugnen. Einige Kollegen verhalten sich sehr wettbewerbsorientiert. Wer dem Management nicht blind folgt, steht auf der Abschussliste. Obwohl eine offene Tür groß angekündigt wird, stößt man oft auf taube Ohren. Auch die Initiative Listen@work funktioniert leider nicht wie erhofft.
Es muss an vielen Stellen Budget eingespart werden, jedoch nicht beim Management und Vorstand. Diese buchen weiterhin High-Class Hotels und fahren Dienstfahrzeuge von Porsche und Mercedes AMG, einschließlich unnötig großer SUVs. Im Gegensatz dazu dürfen normale Berater nur 2. Klasse Zug fahren und müssen anschließend den Bus nehmen, um zum Kunden zu gelangen. Mietwagen und ähnliche Annehmlichkeiten sind ausschließlich dem Management vorbehalten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist sehr schlecht. Informationen fließen nur spärlich von oben nach unten, und man erfährt mehr über den Flurfunk als über die offiziellen Kanäle. Regelmäßige Townhall Meetings des Vorstands finden zwar statt, jedoch immer in der Feierabendzeit, sodass man seine Freizeit opfern müssen, um 60-90 Minuten einer selbstdarstellerischen Präsentation des Vorstands zuzuhören. Dabei wird seit Monaten betont, dass die viel zu hoch gesteckten Ziele nicht erreicht werden können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hängt stark vom Team in dem man landet ab. Ich habe postive wie negative Erfahrungen sammeln können.
Work-Life-Balance
Eine Vertrauensarbeitzeit schafft schnell unbezahlte Überstunden.
Wann wird hier endlich die Zeiterfassung eingeführt?
Vorgesetztenverhalten
Durch den rasenden Wachstum (durch Fremdkapital, nicht durch Auftragsvolumen) sind leider sehr viele Menschen ohne Führungsqualitäten zum Manager/ Senior Manager befördert worden.
Ich kann an einer Hand abzählen wem man im Management wirklich Dinge anvertrauen kann.
Interessante Aufgaben
Ich habe selbst als Senior Berater eher Aufgabe eines Werkstudenten übernommen. Es wird immer erwartet auch das Vertriebsteam zu unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wird zum Bäume pflanzen genötigt aber die Geschäftsführung fährt 5er BMW, X7 und Q7.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr schlecht. Selbst die variablen Gehaltsbausteine sind schwach.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir merken anhand deiner ausführlichen Bewertung, dass du dir viel Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen, auch wenn du schon seit einigen Jahren nicht mehr bei uns arbeitest. Der große zeitliche Abstand macht es uns leider etwas schwierig, dein Feedback einzuordnen. Wir möchten trotzdem gerne auf einige Punkte eingehen.
Es freut uns zu lesen, dass du mit den modernen Arbeitsbedingungen, unseren zahlreichen Benefits sowie jährlichen Weihnachtsfeiern zufrieden warst. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl und wertgeschätzt fühlen.
Wir nehmen aber auch deine Enttäuschung insbesondere in Bezug auf deine ehemaligen Vorgesetzten und unsere Kultur wahr. Es macht uns betroffen, dass du die Erfahrung gemacht hast, dass unsere Werte bei uns nicht gelebt werden. Trotz unseres schnellen Wachstums, das wir unserem hohen Auftragsvolumen und vielen Folgeaufträgen zu verdanken haben, ist es uns ein großes Anliegen, dass unsere Werte nicht verloren gehen, sondern weiterhin in der Praxis gelebt werden.
Daher ist uns im Rahmen unseres Führungskräfteentwicklungsprogramms auch das Thema Kommunikation besonders wichtig, um unseren Werten Offenheit und Vertrauen auch in der Praxis vollumfänglich gerecht zu werden.
Unsere Baumpflanzaktion ist Teil unserer Partnerschaft mit der NGO "Aktion Baum", bei der unsere Mitarbeitenden auf freiwilliger Basis dabei unterstützen können, unseren Tagueri Wald anzulegen und zu vergrößern. Die teilnehmenden Kolleg:innen sind stets mit großer Freude dabei. Um ökologische Nachhaltigkeit mehr in den Fokus zu setzen, messen wir im Rahmen von Umfragen unseren ökologischen Fußabdruck.
Da du nach so langer Zeit noch eine Bewertung schreibst, vermuten wir, dass deine Zeit bei uns dich immer noch beschäftigt. Gerne kannst du dich bei weiterem Gesprächsbedarf über meine.bewertung@tagueri.com auch an unser People-Team wenden.
Viele Grüße
Theresa Zopke