Höhenflug ohne Struktur und Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderne Büros, viele Benefits (auch wenn man nicht alle umbedingt braucht), große gemeinsame Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht branchentaugliches Gehalt, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Verbesserungsvorschläge
- fangt an das Feedback hier auf Kununu ernst zu nehmen.
- passt die Gehälter an
- Ein Ipad zu Weihnachten ersetzt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur und Werte werden nicht wie versprochen gelebt. Es gibt viele hinterlistige Führungskräfte, die Versprechen nicht einhalten und sogar leugnen. Einige Kollegen verhalten sich sehr wettbewerbsorientiert. Wer dem Management nicht blind folgt, steht auf der Abschussliste. Obwohl eine offene Tür groß angekündigt wird, stößt man oft auf taube Ohren. Auch die Initiative Listen@work funktioniert leider nicht wie erhofft.
Es muss an vielen Stellen Budget eingespart werden, jedoch nicht beim Management und Vorstand. Diese buchen weiterhin High-Class Hotels und fahren Dienstfahrzeuge von Porsche und Mercedes AMG, einschließlich unnötig großer SUVs. Im Gegensatz dazu dürfen normale Berater nur 2. Klasse Zug fahren und müssen anschließend den Bus nehmen, um zum Kunden zu gelangen. Mietwagen und ähnliche Annehmlichkeiten sind ausschließlich dem Management vorbehalten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist sehr schlecht. Informationen fließen nur spärlich von oben nach unten, und man erfährt mehr über den Flurfunk als über die offiziellen Kanäle. Regelmäßige Townhall Meetings des Vorstands finden zwar statt, jedoch immer in der Feierabendzeit, sodass man seine Freizeit opfern müssen, um 60-90 Minuten einer selbstdarstellerischen Präsentation des Vorstands zuzuhören. Dabei wird seit Monaten betont, dass die viel zu hoch gesteckten Ziele nicht erreicht werden können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hängt stark vom Team in dem man landet ab. Ich habe postive wie negative Erfahrungen sammeln können.
Work-Life-Balance
Eine Vertrauensarbeitzeit schafft schnell unbezahlte Überstunden.
Wann wird hier endlich die Zeiterfassung eingeführt?
Vorgesetztenverhalten
Durch den rasenden Wachstum (durch Fremdkapital, nicht durch Auftragsvolumen) sind leider sehr viele Menschen ohne Führungsqualitäten zum Manager/ Senior Manager befördert worden.
Ich kann an einer Hand abzählen wem man im Management wirklich Dinge anvertrauen kann.
Interessante Aufgaben
Ich habe selbst als Senior Berater eher Aufgabe eines Werkstudenten übernommen. Es wird immer erwartet auch das Vertriebsteam zu unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wird zum Bäume pflanzen genötigt aber die Geschäftsführung fährt 5er BMW, X7 und Q7.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr schlecht. Selbst die variablen Gehaltsbausteine sind schwach.