fehlende Entwicklungsperspektive und willkürliche Projektzuordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg:innen, Benefits, (früher) Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Entwicklungsperspektive, kein Überstundentracking, stark hapernde Umsetzung des Mottos der Tagueri "Empower People. Create Success."
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitenden zu und schafft Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Skill basierte Projektbesetzung wäre da schon mal ein Anfang. Betriebsrat bei der größe der Firma wäre meines Erachtens nach auch zwingen Notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Zufriedenheit und Image im Kölner Bereich sinkt stetig. Langjährige, Erfahrene und vielversprechende Mitarbeitende verlassen vermehrt das Unternehmen.
Kommunikation
Größtenteils erlebe ich die Kommunikation in meinem Team als sehr offen. Es wird aber auch gerne nur das positive kommuniziert, das negative wird gerne mal ignoriert, vor allem auf Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist echt gut.
Work-Life-Balance
Je nach Projektzugehörigkeit und auch Erwartung der Führungsebene ist unterschiedlich wie viel gearbeitet wird. Großteil der Belegschaft macht aber eher Überstunden als "Minunsstunden".
Kein Überstundenausgleich und Vorstand gibt dazu ausweichende und schwammige Begründungen. Wahrscheinlich weil ihr Arbeitsmodell dann nicht mehr aufgehen würde und man Mitarbeitenden mehr Geld/Überstundenausgleich geben müsste.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetztem sehr unterschiedlich, bei mir aber aktuell größtenteils okay. Häufig sind der Teamleitung auch die Hände gebunden, da vom Management vorgegeben wird wie es zu laufen hat, sodass Teamleitung gefühlt nur zwischen Mitarbeiter und Manager hin und her läuft. Auch wenn die Teamleitung versucht ist, den Mitarbeitenden zu helfen, scheitert es häufig an der Umsetzung, da diese komplett überladen sind mit Aufgaben und sich so gar nicht den Mitarbeitern gerecht annehmen können. Es kommt einem auch manchmal so vor, als ob sich das Management nicht so ganz im Klaren darüber ist, was die Mitarbeitenden gerne hätten und wie die Stimmung gerade ist.
Interessante Aufgaben
Häufig wird man vertröstet. Es kommt zu teils willkürlichen Projektzuordnungen, die nichts oder wenig mit dem Hintergrund der Mitarbeitenden zu tun hat.
Es wird häufig auf die (kurzfristige) Wirtschaftlichkeit des Projekts geschaut und dabei gerne ignoriert was die Präferenzen und Skills der Mitarbeitenden angeht, ganz zu schwiegen von motivierenden Aufgaben. Dadurch kommt es zu monotoner Arbeit und sinkender Zufriedenheit und Motivation vieler Mitarbeitenden.
Wie eingangs erwähnt fehlt es leider an der praktischen Umsetzung des Mottos der Tagueri "Empower People. Create Success. Bei Tagueri stehen die Mitarbeitenden und das Miteinander im Fokus.". Solange man Gefallen an dem Projekt findet auf welches man gesetzt wurde und Geld in die Firma bringt ist alles gut. Personen werden so lange auf Projekten gelassen wie sich mit ihnen noch Geld abschöpfen lässt. Motivatoren und Interessen der Mitarbeitenden sind dabei zweitrangig. Es wird nicht langfristig, sondern sehr kurzfristig gedacht was die Projektbesetzung, Wirtschaftlichkeit der Kostenstelle/des Bereichs und generell was die Mitarbeitenden angeht.
Gleichberechtigung
Von dem was ich mitbekomme, werden Leute weder auf Grund ihres Geschlechts, Sexualität, Religion, etc. diskriminiert
Umgang mit älteren Kollegen
vor 2-3 Jahren wurden vor allem viele junge/Berufseinsteiger eingestellt. Ältere Kollegen kenne ich nicht und falls es welche gibt, sind sie auf Bereichsevents eher nicht anzutreffen. Grundsätzlich glaube ich aber, dass auch diese fair behandelt werden würden. Ältere Mitarbeiter werden aber wahrscheinlich auf Grund von (Gehalts-)Kosten nicht eingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges versucht. Teilweise aber mehr Schein als Sein. Mitarbeitende werden dazu ermutigt mit der Bahn zu reisen (was ich gut finde), während Führungskräfte durch die Gegend jetten oder mit dem Auto fahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits sind wirklich ziemlich gut. Einstiegsgehalt eher unterdurchschnittlich, es besteht aber die Möglichkeit, je nach Bereichszugehörigkeit und finanzieller Lage des Bereichs, sein Gehalt schnell zu steigern.
Image
kann ich schlecht beurteilen, aber je nach Kunde hat die Tagueri bei denen intern auch schon ein nicht ganz so gutes Standing.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versucht über die interne Academy abzufangen. Größtenteils ist dabei eine wirklich tiefgreifende fachliche Weiterentwicklung nicht vorhanden. Dennoch sind teils interessante/sinnvolle Schulungen dabei.
Externe Schulungen um die Interessen der Mitarbeitenden zu fördern und so mehr Expertise zu generieren, gibt es selten wenn von Mitarbeitenden gewünscht