Die Tendenz ist leider überwiegend negativ
Arbeitsatmosphäre
Hängt hauptsächlich von der Projektlage ab. Läuft es gut, ist die Atmosphäre gut. Wenn nicht, werden auch die Vorgesetzten nervöser und zeigen es mit ihrem Verhalten.
Kommunikation
Kommunikation in den Teams ist meistens gut. Auf Konzernebene wird man leider oft mit Nebensächlichkeiten geblendet und relevante Informationen erst nach mehrfachem Nachfragen geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich positiv, was die meisten Kollegen angeht. Einzelne Ausnahmen gibt es vor allem bei den "großen Tieren" und solchen, die es gerne wären.
Work-Life-Balance
Viele Leute arbeiten hier deutlich länger als sie eigentlich sollten/dürften, aber anders lassen sich die Kundenbedürfnisse oft nicht befriedigen. Trotzdem tun alle so, als käme sowas nicht vor. Andere haben dafür extrem ruhige Projekte.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die ihre Untergebenen ins offene Messer laufen lassen oder verheizen, wenn es ihnen persönlich hilft. Habe aber auch schon erlebt, wie Berufsanfänger von Managern persönlich in Schutz genommen wurden.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr auf das Projekt an.
Gleichberechtigung
Vielfalt ist an sich vorhanden, aber bei vielen Kollegen aus anderen Ländern ist es wohl vor allem so, dass sie hier gelandet sind, weil es für sie schwerer war, einen Job hier zu finden und sie bei einem Jobwechsel mehr Probleme hätten.
Arbeitsbedingungen
War jetzt mittlerweile in einigen Büros und die einige davon sind nicht gut für die tägliche Arbeit geeignet. München fällt besonders negativ auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, aber es lebt davon, dass manche sich hier gezielt engagieren. Das Unternehmen versucht sehr offensichtlich hier nur, sein Image zu verbessern. Leider gehen dafür Ressourcen drauf, die man besser einsetzen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war vorher schon nicht besonders wettbewerbsfähig im Vergleich zu ähnlichen Positionen beim Kunden/ ähnlichen Unternehmen. Mit dem miserablen "Weihnachtsgeschenk" und ausbleibenden Inflationsausgleichszahlungen, wird es nicht besser.
Image
Das Image hat offensichtlich gelitten in den letzten Monaten und momentan sieht es nicht nach Besserung aus.
Karriere/Weiterbildung
Für Einsteiger noch immer halbwegs geeignet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die Tagueri AG so ausführlich zu bewerten.
Wir schätzen es sehr, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen für das Thema Nachhaltigkeit, aber auch für viele weitere Themen einbringen. Dass sich unsere Mitarbeitende über das Projekt hinaus für Themen engagieren, für die sie brennen, ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur und macht uns besonders stolz. In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wir noch nicht da, wo wir sein wollen, aber wir arbeiten kontinuierlich daran und investieren in entsprechende Beratungsangebote. Hier findest du den Link zu unserem jährlichen Nachhaltigkeitsbericht: https://www.tagueri.com/wp-content/uploads/2023/04/tagueri-nachhaltigkeitsbericht.pdf
Karriere und Weiterbildung liegt uns sowohl für Berufseinsteiger:innen als auch für Berufserfahrene am Herzen. Wir habe ein eigenes umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm mit internen und externen Angeboten sowie ein eigenes Leadership Programm (https://academy.tagueri.com/). Leitungspositionen können wir daher nahezu 100% intern besetzen. Es gibt vielfältige Karrierewege und zahlreiche Möglichkeiten, eigene Fähigkeiten und Talente einzusetzen und zu verwirklichen. Deshalb ist es uns auch wichtig, unsere Mitarbeitenden fest einzustellen und nicht nur auf Projektbasis zu beschäftigen, wie es häufig im Beratungsgeschäft der Fall ist. Dass Karriere bei Tagueri für Berufserfahrene sehr wohl möglich ist, zeigt u.a. die Tatsache, dass einige ehemalige Mitarbeitende nach bestimmter Zeit zur Tagueri zurückkehren. Aus dieser Perspektive finden auch Mitarbeitende aus anderen Ländern ihre berufliche Heimat bei uns.
Wir finden es schade, dass unsere großzügigen Weihnachtsgeschenke keinen Anklang bei dir finden. Sicherlich ist es eine Herausforderung bei über 700 Mitarbeitenden jeden individuellen Geschmack zu treffen. Für uns bleibt es eine der vielfältigen Möglichkeiten, unseren Mitarbeitenden gegenüber Wertschätzung zu zeigen. Das Vorgehen bezüglich der Inflationsausgleichszahlungen haben wir von Anfang an transparent im Unternehmen kommuniziert und einen Anteil bereits ausgezahlt.
Wenn du weitere Anmerkungen hast oder mehr Informationen benötigst, stehen wir dir gerne zur Verfügung. Du kannst uns jederzeit per E-Mail unter meine.bewertung@tagueri.com erreichen.
Viele Grüße
Theresa Zopke