Kenne die "alte" Tagueri nicht aber die aktuellen Zustände sind schon sind schon sehr suspekt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsfeier, Sommerfest, Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Ausführungen oben.
Verbesserungsvorschläge
Die hier kritisierten Punkte ernst nehmen und Teamleiter/innen sowie das untere bis mittlere Management auf den Prüfstand stellen. Hier rühren viel zu viele und vor allem ungelernte Köche im Brei herum und viele Köche verderben bekanntlich den Brei.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Vorgesetztenverhaltens sehr toxisch. Nach außen wird der Schein gewahrt.
Kommunikation
Kommunikation unter den Kollegen, innerhalb der Teams ist gut. Kommunikation, insbesondere des unteren Managements ist sehr schlecht. Vom Management wird man bewusst hinters Licht geführt.
Kollegenzusammenhalt
Geiteiltes Leid ist halbes Leid, allerdings sollte man vorsichtig sein mit wem man sein Leid teilt
Work-Life-Balance
Zeitweise sehr viele Dienstreisen. Unbezahlte Überstunden sind standard.
Vorgesetztenverhalten
Stets nett und freundlich aber der Schein trügt. Management lockt Kollegen mit mündlichen Zusagen und Versprechungen in Projekte, die am Ende nicht gehalten weden. Klingt fast noch untertrieben, denn genaugenommen wird bewusst gelogen.
Interessante Aufgaben
Es gibt wirklich interessante Aufgaben und Projekte. Leider ist Vorarbeit durch das Projektmanagement so schlecht, dass man schon zum Projektstart keine Lust mehr hat. Für die Versäumnisse der Projektverantwortlichen, kommen die Teamkollegen auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin noch nicht sehr lange in der Firma, aber die letzten beiden "älteren" Kollegen, die ich sehr schätzte waren von heute auf morgen nicht mehr erreichbar... einfach weg... Über den Flurfunk habe ich erfahren, dass man den Kollegen ohne Angabe von Gründen gekündigt hat. Offizielle Infos zum Verbleib der Kollegen erhielt man nur auf gezielte Nachfrage bei den Vorgesetzten. Details Fehlanzeige. Das wirft durchaus Fragen auf, weil Seitens der Kunden nur positives Feedback zu vernehmen war.
Arbeitsbedingungen
Viele gute Kollegen kündigen den anderen guten Kollegen wird offenbar gekündigt. Derartige Fluktuationswerte kannte ich bisher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist abhägig davon, wieviele Überstunden man macht okay
Image
Das Image ist bei weitem besser als die Wirklichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Schulungen und Workshops angeboten, die einen nicht ernsthaft weiterbringen. Meine letzte interne Schulung war wirklich schlecht. Zeit, die ich besser im Projekt hätte nutzen können. Karriere macht, wer bereit ist sich dem unteren Management anzubiedern.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback hier auf Kununu genommen hast.
Wir freuen uns, dass unsere Firmenfeiern und Benefits gut bei dir ankommen. Damit möchten wir unseren Mitarbeitenden unsere Wertschätzung für ihren täglichen Einsatz und ihre Leistung entgegenbringen.
Deiner Bewertung entnehmen wir, dass du infolge deiner bisherigen Erfahrungen bei uns unzufrieden und verunsichert bist und dich Fragen beschäftigen. Wir versichern dir, dass wir deine Bedenken ernst nehmen und nicht möchten, dass du dich damit allein gelassen fühlst.
Unsere Führungskräfte gehen vertrauensvoll mit sensitiven Informationen um, was dazu führt, dass oft nicht alle Informationen und Hintergründe geteilt werden können. Wenn sich der gemeinsame Weg zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen trennt, kann dies aus unterschiedlichsten Beweggründen herrühren. Unseren Führungskräften ist es ein Anliegen, dem scheidenden Mitarbeitenden Wertschätzung entgegenzubringen und im Unternehmen sein / ihr Ansehen zu bewahren – das Teilen von vertraulichen, teilweise persönlichen Details seitens der Führungskraft mit dem (Projekt-) Team ist nicht immer mit diesem Anliegen vereinbar, sodass die Führungskraft ausschließlich informiert.
In unserer Academy bieten wir umfangreiche interne Weiterbildungsmaßnahmen an. Auch externe Trainings und Zertifizierungen werden bedarfsorientiert umgesetzt. Um unser internes und externes Trainingsangebot an den Bedarf stetig anzupassen, sind wir auf ein konkretes Feedback der Teilnehmenden angewiesen, sodass nach jedem Training Feedback angefragt und verarbeitet wird. Nutze gerne erneut die Chance und sende dein Feedback an unsere Academy.
Aufgrund der dynamischen Natur des Projektgeschäfts kann es vorkommen, dass Projekte nicht immer wie vorgesehen umgesetzt werden. Genau diese Dynamik bringt auch neue Projektmöglichkeiten hervor und in der Zwischenzeit bestehen vielfältige Optionen sich intern einzubringen. Neben der Möglichkeit mit der Teamleitung in Verbindung zu treten, haben wir vor kurzem unser Pilotprojekt #NextProject gestartet, welches Mitarbeitenden einen Überblick über ausgewählte Projekte gibt, für die sie sich gezielt melden können.
Bitte nutze bei Bedarf die Gelegenheit zu einem vertrauensvollen Gespräch mit Anna T. aus unserem People-Leitungsteam. Sie hat ein offenes Ohr für deine Fragen und wird vertraulich mit deinem Anliegen umgehen.
Viele Grüße
Theresa Zopke