Mehr Schein als sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir wirklich schwer noch was positives zu finden. Außer das arbeiten mit den Kollegen und die Benefits Jobrad, Fitnessstudio etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siebe oben
Verbesserungsvorschläge
Management muss wieder lernen die Arbeitsebene ernst zu nehmen. Probleme können nicht totgequatscht werden sie müssen bearbeitet werden.
Führungsebenen verschlanken. Gehalt erhöhen. Weniger BWler einstellen mehr Personen mit technischen Backround.
Arbeitsatmosphäre
Kommt echt drauf an, in welchem Team man landet. Grundsätzlich kann man aber sagen, dass es auf der Arbeitsebene passt. Die Zusammenarbeit mit dem Management ist wirklich unterirdisch. Hier ist auch absolute Vorsicht geboten!
Kommunikation
Keine offen Kommunikation von Management zur Arbeitsebene. Der Flurfunk ist informativer. Absprachen werden oft nicht eingehalten oder man kann sich daran nicht erinnern. Ich empfehle ein Gesprächsprotokoll zu führen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt gut. Allerdings kenne ich auch Teams wo gegenseitig kräftig an den Stuhlbeinen gesägt wird und Leute die nicht zu 100% auf Firmenkurs sind gemoppt werden.
Work-Life-Balance
Da kein Überstundenkonto existiert und Vertrauensarbeitszeit gilt wird das gerne mal ausgenutzt und die Arbeitszeit stark überzogen. Auch die Management und Vorstandsberichte werden immer in den Feierabendbereich gelegt und dann auch noch mit 1-2h angesetzt. Ich bin der Meinung, dass hier die Führung hinsichtlich des Arbeitszeitschutzgesetzes sensibilisiert werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe! Wie schon erwähnt absprachen werden nicht eingehalten oder geleugnet. Es finden Mitarbeitergespräche im 6 Augenprinzip statt (2 Manager und der betroffene Mitarbeiter) wo dann nur die Meinung des Managements eine Rolle spielt. Der Schutz des Mitarbeiters ist hier nicht gewährleistet weil kein Betriebsrat oder Unterstützung durch einen Personalrat gegeben ist. Sobald man sich zu oft kritisch äußert gegenüber des Vorgehens das Managements, steht man auf der schwarzen Liste und wird ins Abseits gedrängt. Öfters wird sich auch in der Tonart vergriffen und die Wertschätzung ist nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Ja, die Tagueri ist breit aufgestellt und hat in vielen Branchen Projekte mit interessanten Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden jüngere Mitarbeiter bevorzugt. Diese lassen sich besser steuern und sind deutlich günstiger!
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist eigentlich immer leer. Wenn tatsächlich mal alle im Büro wären wäre es viel zu klein und die Internetverbindung ist viel zu schwach!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Mitarbeiter ist der Punkt sehr wichtig und es gibt viele Verbesserungsvorschläge die auch umgesetzt werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist tatsächlich so ein Knackpunkt und mit der Hauptgrund warum die Firma in der Vergangenheit gute Mitarbeiter verloren hat.
Image
Ich denke die Kundenmeinung ist letztendlich ganz ok!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man seinen Mund hält, seine Überzeugungen voll über Board wirft und nur das wiedergibt was das Management auch sagt und macht kommt man schnell sehr weit. Alleine was letztes Jahr befördert wurde in Führungspositionen ist erschreckend.