Mehr Schein als sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir wirklich schwer noch was positives zu finden. Außer das arbeiten mit den Kollegen und die Benefits Jobrad, Fitnessstudio etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siebe oben
Verbesserungsvorschläge
Management muss wieder lernen die Arbeitsebene ernst zu nehmen. Probleme können nicht totgequatscht werden sie müssen bearbeitet werden.
Führungsebenen verschlanken. Gehalt erhöhen. Weniger BWler einstellen mehr Personen mit technischen Backround.
Arbeitsatmosphäre
Kommt echt drauf an, in welchem Team man landet. Grundsätzlich kann man aber sagen, dass es auf der Arbeitsebene passt. Die Zusammenarbeit mit dem Management ist wirklich unterirdisch. Hier ist auch absolute Vorsicht geboten!
Kommunikation
Keine offen Kommunikation von Management zur Arbeitsebene. Der Flurfunk ist informativer. Absprachen werden oft nicht eingehalten oder man kann sich daran nicht erinnern. Ich empfehle ein Gesprächsprotokoll zu führen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt gut. Allerdings kenne ich auch Teams wo gegenseitig kräftig an den Stuhlbeinen gesägt wird und Leute die nicht zu 100% auf Firmenkurs sind gemoppt werden.
Work-Life-Balance
Da kein Überstundenkonto existiert und Vertrauensarbeitszeit gilt wird das gerne mal ausgenutzt und die Arbeitszeit stark überzogen. Auch die Management und Vorstandsberichte werden immer in den Feierabendbereich gelegt und dann auch noch mit 1-2h angesetzt. Ich bin der Meinung, dass hier die Führung hinsichtlich des Arbeitszeitschutzgesetzes sensibilisiert werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe! Wie schon erwähnt absprachen werden nicht eingehalten oder geleugnet. Es finden Mitarbeitergespräche im 6 Augenprinzip statt (2 Manager und der betroffene Mitarbeiter) wo dann nur die Meinung des Managements eine Rolle spielt. Der Schutz des Mitarbeiters ist hier nicht gewährleistet weil kein Betriebsrat oder Unterstützung durch einen Personalrat gegeben ist. Sobald man sich zu oft kritisch äußert gegenüber des Vorgehens das Managements, steht man auf der schwarzen Liste und wird ins Abseits gedrängt. Öfters wird sich auch in der Tonart vergriffen und die Wertschätzung ist nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Ja, die Tagueri ist breit aufgestellt und hat in vielen Branchen Projekte mit interessanten Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden jüngere Mitarbeiter bevorzugt. Diese lassen sich besser steuern und sind deutlich günstiger!
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist eigentlich immer leer. Wenn tatsächlich mal alle im Büro wären wäre es viel zu klein und die Internetverbindung ist viel zu schwach!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Mitarbeiter ist der Punkt sehr wichtig und es gibt viele Verbesserungsvorschläge die auch umgesetzt werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist tatsächlich so ein Knackpunkt und mit der Hauptgrund warum die Firma in der Vergangenheit gute Mitarbeiter verloren hat.
Image
Ich denke die Kundenmeinung ist letztendlich ganz ok!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man seinen Mund hält, seine Überzeugungen voll über Board wirft und nur das wiedergibt was das Management auch sagt und macht kommt man schnell sehr weit. Alleine was letztes Jahr befördert wurde in Führungspositionen ist erschreckend.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
es ist uns aufgefallen, dass du dir Zeit genommen hast, Tagueri als deinen Arbeitgeber zu bewerten. Vielen Dank dafür. Besonders freut es uns zu sehen, dass du die Gleichberechtigung positiv hervorhebst und die Umsetzung unserer Umweltinitiativen betonst.
So wie du schätzen wir die Vielfältigkeit unserer Projektlandschaft mit den interessanten Aufgabengebieten und die Möglichkeit, individuelle Entwicklungswege gestalten zu können. Auch junge Menschen fördern wir in ihrer Entwicklung und begleiten sie anhand unseres Mitarbeitendenentwicklungsmodells.
Deiner Bewertung entnehmen wir dein Gefühl mangelnder Wertschätzung, Sicherheit und Proaktivität seitens des Managements. Das macht uns besonders nachdenklich, denn wir möchten unsere Werte Vertrauen und Offenheit leben.
Im Zeichen der Transparenz und Förderung des Zusammenhalts haben wir dieses Jahr proaktiv die ersten Mitarbeitendenumfragen gelauncht, die wir als Teil unserer Unternehmenskultur fortführen werden. Sicherlich ist es eine Herausforderung bei der Vielfalt an Arbeitszeitmodellen und Dynamik des Projektgeschäftes eine Uhrzeit für die Vorstandsberichte zu finden, die allen entgegenkommt. Im Rahmen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung freuen wir uns immer auf eine rege Live-Teilnahme am späten Nachmittag und zeichnen dennoch selbstverständlich den Termin auf.
Uns ist die Schlüsselrolle der Führungskräfte bewusst, sodass wir ein Onboardingprogramm für Führungskräfte, welches auch das Leben unserer Werte thematisiert, als auch zahlreiche interne und externe Trainings implementiert haben. Tatsächlich schätzen wir die Vielfalt der Charaktere und Meinungen in unserem Unternehmen, denn nicht selten entstehen aus einem konstruktiven Austausch großartige Ideen und Projekte. Uns macht es betroffen, dass du diesen Eindruck nicht teilen kannst und sogar von Mobbing sprichst.
Wir freuen uns, wenn du auf das Leitungsteam von People zukommst, um in einem vertraulichen Rahmen dein Erleben zu teilen. Die Ergebnisse der letzten Mitarbeitendenumfrage zu dem Thema "Führung" zeigen ein überwiegend positives Feedback. Uns ist es ein Anliegen, das Positive weiterhin ins Unternehmen zu tragen und gleichzeitig zu erfahren, was wir in der Befähigung und Entwicklung unserer Führungskräfte noch besser machen können. Dafür ist insbesondere Anna T. vom People Team gerne für dich da.
Viele Grüße
Theresa Zopke