Crème de la Crème der Selbstdarstellung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Benefits
- Netzwerkmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu viele Senior Consultants und Manager
- Kommunikation
- Gehalt
Verbesserungsvorschläge
- Führungsebene komplett neu besetzen
- Fixgehälter erhöhen
- Nicht viel reden, sondern mal endlich MACHEN!
Kommunikation
Nicht vorhanden. Es heißt immer "die Tür steht immer offen", doch es interessiert niemanden. Sobald man etwas kritisiert, steht man auf der Abschussliste. Davor wird man allerdings dafür gelobt, dass man ehrlich und konstruktiv war. Was für eine Doppelmoral!
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildungen der Extraklasse!
Vorgesetztenverhalten
Reinste Katastrophe! Je weiter oben auf der Karriereleiter, desto schlimmer. Es wird gelogen was das Zeug hält. Hatte einen Teamleiter, der sich nie seine Fehler eingestehen konnte und in Gesprächen nie seine Emotionen im Griff hatte. Einen Senior Manager, der leere Versprechungen macht und sich im Nachhinein nicht mehr daran erinnert sowie hinter meinem Rücken schlecht über mich redet, weil er einfach nicht darauf klarkam, dass ich nicht auf sein Gequatsche reingefallen bin. Zu viele Manager, die keine Führungsqualitäten besitzen und nur an ihre eigene Provision denken, statt an ihre Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Der niedrige Altersdurchschnitt sagt schon einiges aus. Ältere, erfahrene und qualifizierte (!) Mitarbeiter:innen eher unerwünscht, da diese nicht mehr manipuliert und so geformt werden können, wie frische Absolventen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird viel Wert gelegt. (Junior) Consultants werden dazu gezwungen, sich der Umwelt zuliebe stundenlang in die Bahn zu setzen, während sich die Manager Mietwagen für eine Strecke vom Bahnhof zum Kundengebäude holen. Auch hier wieder: Doppelmoral vom Allerfeinsten!
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz im Vergleich zum Branchendurchschnitt.