talk2move

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre in den Kampagnen selbst ist wirklich gut, da lauter offene Menschen beisammen sind die ähnliche Ideale haben. Die Kampagnen arbeiten sehr unabhängig voneinander, man ist quasi wie ein eigenes kleines Tochterunternehmen.

Die interne Kommunikation reicht von sehr gut bis unglaublich mangelhaft, je nachdem wie man es betrachtet. Die Backoffices der Städtekampagnen sind im ständigen Austausch miteinander und unterstützen sich wo es geht (sei es auch nur für das tägliche Dampf ablassen). Sobald es jedoch in Richtung Kommunikation mit der Hauptzentrale und Abteilungsleitern kommt, sieht es anders aus. So ist es beispielsweise normal selbst bei dringenden Angelegenheiten keine Antwort zu erhalten oder von einer Person zur nächsten geschickt zu werden, weil niemand sich für eine Sache zuständig fühlt oder weiß was zu tun ist. Das liegt allerdings zum großen Teil an unklaren Aufgabenteilungen.

Der Zusammenhalt bei Talk2move ist wirklich bemerkenswert! Es ist quasi ein unausgesprochenes Gesetz, dass man einander unterstützt und aufeinander zählen kann! Dennoch werden da hin und wieder Grenzen überschritten, da im Unternehmen gepredigt wird, dass "die Grenzen von Arbeits- und Privatleben verschwimmen". Wer eine gute Work-Life-Balance wünscht, sollte sich aufgrunddessen von dem Unternehmen fern halten.

Da bei talk2move das Privat- und Arbeitsleben ein und dasselbe sind, wird es auch als selbstverständlich gesehen massenweise Überstunden sowohl unter der Woche als auch an Wochenenden zu arbeiten. Trotz Warnungen vor Überstunden in der Hochsaison, habe ich meine Arbeit mit einer minimalen Anzahl an Überstunden geleistet. Grund dafür ist meiner Vermutung nach die Tatsache, dass ich meinen Arbeitstag nicht mit stundenlangem Gequatsche verbringe. Jedoch habe ich allerdings Freunde und ein Leben außerhalb des Unternehmens, weswegen ich meinen Feierabend schätze. Für andere hingegen ist das Unternehmen quasi das Leben und so ist es normal für sie teilweise 10h am Tag dort zu verbringen. Da ist es natürlich von der persönlichen Präferenz abhängig, wie effizient man arbeiten will.
Nicht in Ordnung ist hier allerdings, dass einem beinahe schon aufgezwungen wird selbst viele Stunden bei der Arbeit zu verbringen. Dass man seine Arbeit schlichtweg genauso gut in weniger Stunden effizient verrichtet ist Nebensache.
Bei talk2move ist nicht die Qualität der Arbeit wichtig, sondern Quantität der geleisteten Stunden.

Am liebsten würde ich 0 Sterne vergeben, für die Abteilungsleiterin der Backoffices kommt jedoch immerhin einer hinzu. Sie ist eine unfassbar empathische, intelligente Frau! Jede Städtekampagne kann sich glücklich schätzen sie als Abteilungsleiterin zu haben. Nur leider ist auch sie eine weitere Schachfigur die ihre Ideale und Werte zur Seite stellt, um sich der Diktatur des Vorgesetzten zu beugen.
Ich selbst war in einer Leitungsposition in einer Städtekampagne - zumindest wurde es mir so verkauft. Behandelt wird man letzten Endes jedoch wie ein/e Sekretär/in. Bei Besuch des Geschäftsführers wird man nicht mal begrüßt, bis dieser nicht seine Gespräche mit der Kampagnenleitung geführt hat. Von diesen darf man aus mir nicht bekannten Gründen nichts mitbekommen.
Ich könnte ein ganzes Buch darüber warum der Geschäftsführer dieses Unternehmen nicht leiten sollte, halte es aufgrund des begrenzten Platzes jedoch kurz:
Für ihn ist sexuelle Belästigung vollkommen in Ordnung, solange die Zahlen stimmen. Dann soll der Täter/ die Täterin halt einfach nicht mehr mit der betroffenen Person in einem Team sein. Dass zeitgleich die Fundraiser draußen für Frauenrechte kämpfen ist wohl egal.

Das einzig Interessante sind die verschiedenen Menschen. Die Aufgaben selbst sind sich ständig wiederholende, man macht immer dasselbe. Wie eigentlich in jedem Unternehmen und per se nichts schlechtes. Man ist mit den unterschiedlichsten Menschen im Kontakt, was die Sache interessant macht.
Manchmal bekommt man auch die Aufgabe ein Paket von 200kg anzunehmen und ins Büro zu transportieren. Wie genau das gehen soll mit purer Muskelkraft war mir ein Rätsel. Dann bekommt man auch Ärger, wenn man sich Hilfe holt. Es herrscht Selbstverständlichkeit sämtliche Aufgaben die einem zugeteilt werden schon irgendwie erledigen zu können.
Setzt man klare Grenzen seines Könnens (was jeder normale Mensch tun sollte!), wird man als forsch bezeichnet. Dank gibt es nicht, den gesamten Laden ohne jegliche Hilfe für einen Hungerslohn alleine zu schmeißen.