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talk2move
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score349 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

"Talk2move" bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die den Kontakt mit unterschiedlichen Menschen ermöglicht und die Kommunikationsfähigkeiten schult. Die Arbeitsatmosphäre ist stark teamabhängig und kann von entspannt bis angespannt variieren. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt im Team und die offene Kommunikation. Es gibt Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und Seminare. Allerdings sind die Arbeitsbedingungen verbesserungswürdig, insbesondere hinsichtlich der Pausenregelung und der Kommunikation seitens der Vorgesetzten. Das Gehalt ist leistungsbezogen und wird von einigen als fair empfunden, während andere eine höhere Bezahlung wünschen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Kontakt zu verschiedenen Menschen
  • Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
  • Guter Teamzusammenhalt und offene Kommunikation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsbedingungen, insbesondere der Pausenregelung
  • Klare und ehrliche Kommunikation seitens der Vorgesetzten
  • Höhere Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
talk2move
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Man selbst sein können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
talk2move
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

reden, um zu bewegen

Wer wir sind

Für eine bessere Welt von morgen | talk2move
Wir, die talk2move Fundraising GmbH, sind eine bundesweit tätige face-to-face Fundraisingagentur und widmen unsere Arbeitskraft sowie unser Know-how aus Überzeugung, seit unserer Gründung im Jahre 2005, ausschließlich der Unterstützung von Non-Profit-Organisationen.
Face-to-face Fundraising bedeutet, dass wir finanzielle Mittel in Form von freiwilligen und langfristigen Spenden für unsere Partnerorganisationen generieren, um ihnen die Finanzierung, die Umsetzung und den Ausbau wichtiger Hilfsprojekte zu ermöglichen. Dazu suchen wir den Dialog mit der Bevölkerung, in dem wir Passanten im direkten Gespräch (face-to-face) am Infostand von den Vereinszielen unserer Partnerorganisationen überzeugen. Unsere Teams sind an öffentlichen Plätzen, meist Fußgängerzonen, in verschiedenen Städten im ganzen Bundesgebiet anzutreffen.
Um die Qualität unser Arbeit zu sichern und für unsere Partner die hochwertigsten face-to-face Kampagnen durchzuführen, durchlaufen wir ständige Qualitätskontrollen durch interne und externe Qualitätscenter.

Corporate Social Responsibility

Da die talk2move fundraising GmbH im Non-Profit-Bereich tätig ist, ist es uns wichtig, uns auch als Agentur sozial zu engagieren. Unternehmen sind schließlich Teil der sozialen Gemeinschaft und tragen auch eine Verantwortung gegenüber der Umwelt und den Menschen.

Die Europäische Kommission definiert CSR (Corporate Social Responsibility) dabei folgendermaßen: „Konzept, das den Unternehmen als Grundlage dient, auf freiwilliger Basis soziale Belange und Umweltbelange in ihre Unternehmenstätigkeit und in die Wechselbeziehungen mit den Stakeholdern zu integrieren.“

Gemeinsam mit unseren FundraiserInnen spenden wir jährlich für ein oder mehrere Herzensprojekte. Im Blog auf unserer Homepage könnt ihr die Projekte kennenlernen, für die wir uns in den letzten Jahren stark gemacht haben und beispielsweise mehr über unsere Besuche in diversen SOS-Kinderdörfern erfahren.

Produkte, Services, Leistungen

Rund um den Globus aktiv | Unsere Partnerorganisationen
Unsere Partner engagieren sich im In- und Ausland in den Bereichen Umwelt- und Artenschutz, Menschenrechte, Armutsbekämpfung, Gleichberechtigung sowie Katastrophenhilfe und bekleiden so im ökologischen und sozialen Sektor weltweit führende Positionen. Zu unseren Partnervereinen zählen im Einzelnen:
- WWF Deutschland
- SOS-Kinderdorf e.V.
- SOS-Kinderdörfer weltweit Hermann-Gmeiner-Fonds Deutschland e.V.
- CARE Deutschland-Luxemburg e.V.
- Plan International Deutschland e.V.
- Christoffel-Blindenmission Deutschland e.V.
- Deutsche Welthungerhilfe e.V.

Perspektiven für die Zukunft

Reden, um zu bewegen | Dein Job als face-to-face Fundraiser (m/w/d)
Egal, ob Frühling, Sommer, Herbst oder Winter, wir sind rund ums Jahr für einen guten Zweck im Einsatz. Getreu unserem Motto „reden, um zu bewegen“ wollen wir durch unsere Arbeit einen aktiven Beitrag für eine bessere Welt leisten. Wir möchten Mädchen und Jungen eine unbeschwerte Kindheit, Gleichberechtigung und den Zugang zu Bildung ermöglichen; bedrohte Tier- und Pflanzenarten vor dem Aussterben bewahren; wir wollen verantwortungsbewusster mit unserer Umwelt umgehen, um diese auch für nachfolgende Generationen zu bewahren; Menschen in Katastrophen- und Krisengebieten eine helfende Hand reichen; Armut und Leid auf unserer Erde nachhaltig bekämpfen und uns für eine Welt einsetzen, in der sich jeder Mensch frei entfalten und seine Rechte wahrnehmen kann.
Dabei freuen wir uns immer über neue Gesichter, die unseren Partnerorganisationen und ihren Schützlingen eine Stimme in der Öffentlichkeit geben möchten. Du bist mindestens 16 Jahre alt, kommunikativ und teamfähig? Du suchst einen tollen Job mit Sinn für deine (Semester-) Ferienzeit, neben der Schule bzw. dem Studium, ein Praktikum oder auch eine Vollzeitstelle? Dann sende uns doch gleich deine Bewerbung via www.talk2move.de/bewerben und werde Teil unserer großartigen etwa 1.200 Weltretter starken Community! Wir freuen uns auf dich!

Kennzahlen

Mitarbeiter23 interne Mitarbeiter + 1.200 FundraiserInnen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 336 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • CoachingCoaching
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was talk2move über Benefits sagt

# Teamwork pur!
# Flexibel wählbare Einsätze rund ums Jahr!
# Eine attraktive und faire Vergütung in Höhe von ca. 600 - 800 Euro/Woche!
# Ein facettenreicher Job mit Spaßgarantie und tollen
# Entwicklungsmöglichkeiten!
# Arbeitszeugnisse- und Nachweise!
Und noch vieles mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die talk2move ist wie eine große Familie. Die unterschiedlichsten Charaktere und Nationen kommen hier zusammen, um die Welt ein kleines bisschen besser zu machen. Gemeinsam vertreten wir dann die TOP-NGOs in den Fußgängerzonen. Ein Team - ein Ziel.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere hochwertigen Kampagnen suchen wir die BESTEN der BESTEN!
Bist du bereit für eine bundesweite Werbetournee der ganz besonderen Art? Hast du Lust auf jede Menge Spaß, unvergessliche Erlebnisse und viele neue Freunde?
Dann werde Teil unseres Teams und sichere dir den wohl sinnvollsten und besten Promojob aller Zeiten!
DEINE VERGÜTUNG: ca. 600 - 800 Euro PRO WOCHE!
Neben einer Ferienwohnung und Leihfahrzeugen, die wir dir und deinem Team stellen, gibt es für dich natürlich auch kostenlose Schulungen!
Klingt zu gut? Wir setzen noch einen drauf!
Wir vergüten auch deinen Aufwand, dich auf die Schulung vorzubereiten!

Gesuchte Qualifikationen

Du (m/w/d) bist mindestens 18 Jahre alt; voller Energie, Teamgeist und Tatendrang; zudem bist du gerne unterwegs und lernst neue Leute und Städte kennen?
DANN FREUEN WIR UNS AUF DEINE BEWERBUNG unter Angabe deiner Kontaktdaten!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei talk2move.

  • Nadine Sachse

  • # Du bist mindestens 18 Jahre alt!
    # Du möchtest reisen, reden, Spaß haben!
    # Deine positive Ausstrahlung kann Berge versetzen!
    # Es mangelt dir keineswegs an Selbstbewusstsein!

  • In diesem Fall freuen wir uns wahnsinnig auf deine Bewerbung!

    Bitte nicht vergessen auch deine Kontaktdaten (Mail und Telefonnummer) mit in die Bewerbung zu schreiben. ;)

  • Gern bewerbt ihr euch direkt auf unserer Homepage. Einfach Bewerbungsformular ausfüllen und los gehts. Wir melden uns dann innerhalb der nächsten zwei Werktage, um einen Termin für ein Info- und Bewerbungsgespräch zu vereinbaren.

    Du hast es eilig? Dann ruf uns einfach an: 030-2463033-30. Wir sind täglich von 10-21 Uhr für euch erreichbar.

  • Binnen zwei Werktagen nach Bewerbungseingang melden wir uns telefonisch bei dir, um den weiteren Ablauf zu besprechen!

Standorte

Standorte Inland

Berlin

Essen

Leipzig

Rosenheim

Bad Honnef

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Teambuilding
- Atmosphäre und Zusammenhalt des Teams
- Guter Zweck
- Viel Spaß bei und neben der Arbeit
Bewertung lesen
- das Team <3
- den guten Zweck dahinter
- die offene Kommunikation
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Dass er uns die chance gibt sich selbst weiterzuentwickeln
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Keine diskriminierung. Offenherziger Empfang
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Das es seit so langer Zeit so gut für mich so gut funktioniert hier zu arbeiten. Damit konnte/kann ich meine Lebensplanung ausgestalten und viele Erfahrungen in mein Gepäck stecken die mich prägen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leitung des Unternehmens wie eine Diktatur. Wer im die Stiefel leckt, wird von ihm auch gemocht. Er hat ein wahnsinniges Talent im Kritisieren, gelobt wird man nicht.
Nicht das geringste Bisschen an Wertschätzung, selbst bei einer Kündigung kommt kein Wort.
Unterstützt NGOs die für Frauenrechte kämpfen und toleriert sexuelle Belästigung intern in seinem Unternehmen.
Natürlich kann es mal Aussage-gegen-Aussage sein, doch wenn sich zahlreiche Frauen über denselben Mann beschweren, würde ich mal etwas genauer hinschauen.
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Das der mich nicht annimmt
hä absolut gar nichts!!!!!
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Mehr pausen einplanen und nicht so streng reden ,da man ein mensch ist und kein robotor der hat durchgehend 9 std stehen kann.
Die Arbeit ist seeehr zahlenorientiert. Der eigentliche Zweck, Bewusstsein für die Orgas und die verbundenen Probleme zu schaffen, steht hinten an. Passanten werden immer mehr zur potentiellen "Beute". Und wer nicht genug Antilopen erlegt, der fliegt. Einkommensgeringe Schüler und Studenten mit eingeschlossen. Sie werden liebevoll als "Us" bezeichnet und gelten als leichte Ziele während die gewinnbringenden Erwachsenen und Opas "Üs/Doppel Üs" mehr Provision und Punkte bringen. Aber weil es ja einem guten Zweck dient, kann man das Menschliche für das ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit bezüglich Lohn und keine dreisten Ultimaten von wegen wenn du heute keine 5 Spender findest bist du raus. Ziemlich krass
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Die sollen rücksicht auf die Angestellte nehmen ,da man sehr beängstigt ist wenn man nicht genug schriebe hat und gekündigt wird.
Menschlicher zu den Fundus sein
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Lebt nach innen auch das was ihr nach außen zeigt!
Völlig Ignoranz bei sexueller Belästigung! Was das Unternehmen alles durchlässt ist mir ein Rätsel. Es ist prinzipiell gut Menschen eine zweite Chance zu geben, dabei sollte man aber nicht völlig blind handeln.
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Mehr Gehalt zahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von talk2move ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).


Gerade Neu-Fundis finden sich und können schöne und nachhaltige Freundschaften aufbauen. Es gibt schon eine gewisse Art von Hierarchie auch unter den Fundraisern. In den meisten Fällen ist das Team aber sehr bunt und abwechslungsreich und jeder findet jemanden mit dem er/sie sich gut verstehen wird.
4
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Ich glaube, das ist der größte Pluspunkt. Ich hab so viele neue Leute kennengelernt und Freunde gefunden. Also das hat mich am Anfang vor allem echt geflasht.
5
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So einen Zusammenhalt habe ich noch nirgendwo erlebt. Richtig sweetes Team <3
5
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Der Zusammenhalt bei Talk2move ist wirklich bemerkenswert! Es ist quasi ein unausgesprochenes Gesetz, dass man einander unterstützt und aufeinander zählen kann! Dennoch werden da hin und wieder Grenzen überschritten, da im Unternehmen gepredigt wird, dass "die Grenzen von Arbeits- und Privatleben verschwimmen". Wer eine gute Work-Life-Balance wünscht, sollte sich aufgrunddessen von dem Unternehmen fern halten.
4
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Wenn jemand hilfe braucht oder weint (weil man von Passanten angeschrien wird oder wie häufig abfällig abgemacht wird) ,hilft man
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von talk2move ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).


Da bei talk2move das Privat- und Arbeitsleben ein und dasselbe sind, wird es auch als selbstverständlich gesehen massenweise Überstunden sowohl unter der Woche als auch an Wochenenden zu arbeiten. Trotz Warnungen vor Überstunden in der Hochsaison, habe ich meine Arbeit mit einer minimalen Anzahl an Überstunden geleistet. Grund dafür ist meiner Vermutung nach die Tatsache, dass ich meinen Arbeitstag nicht mit stundenlangem Gequatsche verbringe. Jedoch habe ich allerdings Freunde und ein Leben außerhalb des Unternehmens, weswegen ich meinen Feierabend schätze. ...
1
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Eigene Arbeitseinteilung AAAAABER Arbeitszeit zwar von 10-19 aber man ist muss von ca 9:30 bis 20:30 vor Ort sein, da man noch vom Standort ins Büro muss, unterschrieben muss etc. ewig langes Prozedere und das natürlich unbezahlt. Außerdem werden einem ständig Weiterbildungen aufgedrängt.
Außerdem solle man als Minderjähriger Schüler 4 Mal die Woche arbeiten und d.h von 9-21 Uhr nicht zuhause sein. Skurril. Man muss selbstbestimmt sein und den Mut haben zu sagen dass man das nicht will (bzw. lügen ...
1
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Man muss um 9Uhr dort aufkreuzen und bleibt bis zu 20, oft 21 uhr im Büro.
Richtige Arbeitszeiten sind von 10-19 Uhr.
2-3h Anfahrt vom Büro aus(!) sind als Nichtfahrer unbezahlt. Fahrer bekommen dann ne Prämie von ner JBL box oder sonstigem.
Wenn man Führungspositionen sagt , dass einem das stört , sagen sie, dass man ja Zeit mit Freunden verbringen würd& es zur Schulung dient
Oh und, dass es sich ja für den Lohn lohnen würd.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).


Man kann innerhalb sehr schnell aufsteigen
5
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Regelmäßige Schulungen, Seminare, alledings schwierig, weil ich echt nur in den Semesterferien Zeit hab und daher die Zeit lieber zum Arbeiten nutze.
5
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Argumentationstrainings etc. könnte hilfreich sein aber naja
3
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Wenn man Interesse hat, gibt es viele Möglichkeiten.
4
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Für die meisten wird talk2move wahrscheinlich kein lebenslanger Job sein, doch für die Zeit die man da ist bekommt man einige Aufstiegschancen. Vor allem die Weiterentwicklung die man durch die Zeit bei talk2move hat ist wirklich toll! Ich habe vieles über Zwischenmenschliche Beziehungen gelernt, da man mit so vielen Leuten in Kontakt ist. Auch Rhetorische Skills und Inhaltlich konnte ich jetzt schon einiges mitnehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • talk2move wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet talk2move besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden talk2move als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 349 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 159 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei talk2move als eher modern.
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