83 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 82%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sanierungsbedürftiges PropTech in optimaler Lage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung ist in der Entwicklung so gut wie nicht mehr präsent. Das ist auch gut so, denn früher gab es da mal Mikromanagement und dahin will keiner mehr zurück.
Auch wird sehr offen kommuniziert, dass es etwa Vertrauensarbeitszeit und keine Performance-Reviews gibt. Manche schätzen es in besonderem Maße und das ist auch vollkommen in Ordnung. Die Implikationen bezüglich Gehaltsverhandlung sollten halt klar sein.
Weiterhin finde ich gut:
- MA-Auszeichnungen inkl. Wellnesswochenende
- Offsites
- Flexible Urlaubsplanung
- Regelmäßige Updates durch die Geschäftsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
“You don’t build a business, you build people, and people build the business.” (Quelle: HG-Webseite)
Ein notwendiges Minimum an Rewards, Coaching, Weiterbildung und Team-Events gibt es, um vermutlich kurzfristig Talente zu locken, aber ein wirkliches Investment in Mitarbeiter*innen vermisste ich. Das erklärt auch, warum nur wenige länger als 3 Jahre im Unternehmen bleiben.
Das Gefühl, eine unwichtige, ersetzbare Ressource zu sein, habe ich erst bewusst nach meiner Eigenkündigung wahrgenommen, da konnte ich nicht schnell genug verschwinden. Die Geschäftsleitung gab mir, nach Abmahnung und rechtswidriger Gehaltskürzung, den Hinweis das Ganze doch rational zu sehen -> man wollte vermutlich Geld sparen. Ohne zu sehr in Details abzudriften, mich hat das ganze Verhalten natürlich sehr verärgert, habe aber hier versucht, sachlich zu bewerten, sodass eine Bewerber*in etwas daraus ziehen kann. Ich will aber niemanden absprechen, bei HG (Hausgold), auch eine positive Erfahrung zu machen.
Die fehlende Wertschätzung deckt sich, meiner Meinung nach, mit dem fehlenden langfristigen Investments und Incentivierungen im Bereich Personal sowie dem jahrelang verschlafenen Employerbranding - totgespart eben.
Verbesserungsvorschläge
- positive Fehlerkultur überall
- mehr Vorbilder in den Führungsebenen
- 30 Tage Urlaub
- Betriebsrat
- mehr gemeinsame Workshops
- mehr Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Lob muss man sich zum Teil einfordern. Viel wird über Wertschätzung, Respekt und gewaltfreie Kommunikation gesprochen, aber eher oberflächlich weniger persönlich. Es gab aber deutliche Bemühungen, so sind die seit 2 Jahren etablierten MA-Auszeichnungen positiv zu erwähnen. Bitte weiter so!
Mit Konflikten kann man teilweise nicht so gut umgehen. Da zeigt sich wieder Oberflächlichkeit und Konfliktscheue. So schaukelt sich leider vieles unnötig hoch, weil gefühlt keiner damit umgehen kann/mag.
Bitte unterschreibt nichts ungeprüft. Im Zweifel immer Rechtsberatung heranziehen. Man ist relativ abgebrüht, wenn es um Dissonanz zwischen gesagtem und geschrieben geht.
Image
Na ja, eben das Geschmäckle vom Datenhändler. Dazu kommt noch der schwächelnde Immobilienmarkt, manch unzufriedener Makler und eine schwache Bonität.
"stark wachsendes (PropTech) Unternehmen", "HAUSGOLD wächst sehr stark, und unser Team wächst mit", "Unser Wachstum ist rasend schnell – deswegen erweitern wir unser Team" (Quelle HG).
Das entspricht, meiner Meinung nach, nicht der momentanen Realität. Stellen werden einfach nur nachbesetzt und die Vorstellung ist quatschig, dass man das Team erweitert durch das rasante Wachstum. Dagegen sprechen die öffentlich einsehbaren Jahresabschlüsse (Stichwort: bilanzielle Überschuldung) und der Fakt, dass man noch nicht Mal die Inflationsausgleichsprämie zahlen konnte. Sparen lautet die Devise momentan.
"Fake it until you make it" kommt halt wahrscheinlich bei Investor*innen und Anteilseigentümer*innen gut an.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, somit auch keine Überstunden. Man muss sich selbst die Zeit einteilen. Manche mögen das. Ich fand es irgendwann nicht mehr so toll.
Wegen der 25 Tage Urlaub (+1 Tag nach jedem Jahr Zugehörigkeit) würde ich gerne 2 Sterne abziehen. 30 Tage sollten Standard sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Saas und Cloud-Computing haben schon einen nicht unerheblichen Effekt auf die Umwelt. Ich wünschte mir noch mehr Sparsamkeit und Bewusstsein. Initiativen zur Förderung von Nachhaltigkeit, z.b. DNK, sind mir nicht bekannt.
Adresshandel und Datenschutz müssen nicht divergieren. Regelmäßige Schulungen fände ich gut. Ferner muss man sich immer bewusst sein, dass auch Mitarbeiter*innen, unter Umständen, für Datenschutzverstoße haften können.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Firma eben, mit kleiner Entwicklungsabteilung. Erwartet keinen Aufstieg zum bspw. Senior Staff Engineer. Für Karriere sollte man sich einen anderen Arbeitgeber suchen.
Es gibt ein Budget zur Weiterentwicklung, das sollte man auch unbedingt beanspruchen.
Von quartalsweise stattfindenden Workshops und Teambuildings weiß ich leider nichts. Code-Retreats sind per se Offsites (?) und die waren immer zweimal im Jahr. Ich fände es auch super, wenn sich die Geschäftsleitung dort auch mal blicken lässt. 2 Sterne Abzug
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischt. Manch langdienende/r Kolleg*in wird wertgeschätzt. Andere hingegen weniger.
Eine generelle Voreingenommenheit gegenüber älteren Kolleg*innen habe ich nicht erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktscheue und etwas Gerede im Hintergrund – kommt aber vermutlich auch ganz aufs Team an. Zumindest hatte ich nie den Eindruck, dass man sich für Belange nicht interessiert hat.
Leistet man nicht, dann ist das eben so. Ich habe da noch nie Konsequenzen erlebt, auch nicht im positiven Sinne bspw. Eingliederung, Schulungsmaßnahmen etc.. Eher müssen andere Mitarbeiter*innen herhalten, um die fehlende Leistung zu kompensieren.
Die Geschäftsleitung verliert nur ungern Gesicht, daher hatte ich das Gefühl, dass die Wahrheit gerne mal etwas verbogen wird. Auch hatte ich stets das Gefühl, dass die GL sich zu 0.0% für Menschen interessiert, nur die Leistung zählt. So gab mir die GL schon am ersten Tag zu verstehen, dass Überstunden und Wochendarbeit selbstverständlich sein sollten.
HR, naja "Shoot first and ask questions later" trifft es vielleicht ganz gut. Details braucht es nicht, denke ich - das klärt bitte jeder individuell. Bleibt einfach Besonnen und lasst euch nicht einschüchtern. Berufsrechtsschutzversicherung hat mir allerdings ganz gut geholfen. Betriebsrat gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice. Technik bekommt man auf Wunsch zum Arbeitsbeginn gestellt.
Eine funktionierende Entwicklungsumgebung ist leicht aufzusetzen.
Kommunikation
Es gibt regelmässig Meetings mit der Geschäftsleitung zum aktuellen Stand der Firma. Davon kann es auch gerne mehr geben! Noch mehr Hard-Facts bitte! Transparenz finde ich gut.
Allerdings gab es oft chaotische Zustände, weil in der Produktentwicklung doch plötzlich Pläne über den Haufen geworfen wurden. Aber ich verstehe, dass es zwischen den Remote-First und Office-First Teams kommunikative Pannen geben kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, aber ich habe auch noch nie von einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung gehört.
Ein steuerbefreiter Benefit von 45 € und Zuschuss zum Deutschland-Ticket sind da. Inflationsausgleichsprämie hat man leider verpasst.
Freiwillige Sonderzahlung wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sucht man vergebens.
Hier möchte ich auch festhalten, dass es für Sachzuwendungen bezüglich Geburtstag, Hochzeit etc. einen Freibetrag von 60 €/Jahr gibt. Der Freibetrag ist bedauerlicherweise auch ungenutzt. MA werfen für Geschenke zusammen.
Ich kann nur jeder/m empfehlen, Abrechnungen genau zu prüfen. Meinen Lohn musste ich am Ende mit Rechtsanwalt einfordern.
Interessante Aufgaben
Die Zeiten von innovativen Lösungen sind, meiner Meinung nach, vorbei. Daher würde ich von keinem aufstrebenden Technologieprojekt mehr sprechen. Eher ziemlich durchgekaut, an dem schon viele Köch*innen mehr oder minder erfolgreich zugange waren. Es drehte sich daher, aufgrund Eigeninitiative, viel um Sanieren und Technische Schuld abarbeiten etc. Das kann auch durchaus spannend sein. Ich wünschte mir nur einen offeneren Umgang mit dem Thema schon in der Stellenbeschreibung. Ansonsten erwartet euch natürlich Feature-Creeping im grossen Puddle of Mudd. Träumchen...
'Umsatz > Qualität' In der Entwicklung ist man oft in diese Falle getappt weil A) die Chefetage wirklich erstaunlich wenig Verständnis für Softwareentwicklung hat und B) da gefühlt nach jeder Krise eine neue Krise wartete und schnell Geld gemacht werden musste. Features wurden schnell gebaut und schnell wieder eingestampft. Quelle surprise, dieses jahrelange mismanagement hat tiefe Spuren hinterlassen und schon viele Entwickler*innen abgeschreckt. 3 Sterne Abzug.
8Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gutes und nettes Team, in dem es mir Spaß macht zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei HG gibt es eine gute Mischung aus anspruchsvoller Arbeit und gutem Arbeitsumfeld. Man wird schon gefordert, aber fair behandelt. Die Teams sind klein, was wird jeder mit seiner Leistung als auch mit dem Einsatz gesehen.
Das Arbeitsklima ist tatsächlich super, die (meisten - man kann ja nicht alle mögen ;-) ) Kollegen sind sehr nett, und man fühlt sich schnell wohl. Das Gehalt ist fair und die Chef, vor allem mein direkter, haben eine recht entspannte Art, solange man auch leistet. Die Kombi aus Leistungsorientierung und einem lockeren Umgang passt für mcih ganz gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt gibt es nicht viel, was wirklich schlecht ist. Wenn ich aber was nennen muss, dann vielleicht, dass der Leistungsdruck in den kleinen Teams manchmal spürbar ist, weil alles direkt auffällt. Das ist für den ein oder anderen Kollegen manchmal vielleicht etwas stressig, gerade wenn Sie mal einen schlechteren Tag haben.
Verbesserungsvorschläge
Bei HG läuft vieles schon sehr gut, aber es gibt natürlich immer Potenzial zur Verbesserung. Ein Punkt wäre vielleicht die Flexibilität bei den Arbeitszeiten, so dass man mehr Spielraum für individuelle Zeiteinteilung hat.
Ein weiterer Aspekt wäre die Kommunikation zwischen den Teams. Obwohl der Austausch meistens ganz gut funktioniert, könnten regelmäßige Feedbackrunden helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Transparenz besser zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte mehr sein, daber sonst passt ja alles.
Kollegenzusammenhalt
Habe auch Freunde im Team gefunden
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben auch einige ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Fair, aber wollen auch Leistung sehen
Arbeitsbedingungen
Nicht immer die neuste Technik
Kommunikation
Man bekommt immer schnell Feedback - auch wenn es einem vielleicht manchmal auch nicht vom Inhalt gefällt. ;-)
Gleichberechtigung
H
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller Job und super Kollegenzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Work-Life-Balance
Home Office nach Absprache, flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann man auch kurzfristig einreichen, unsere Vierbeiner sorgen ebenfalls für jede Menge Freude und Vergnügen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geht immer mehr ;)
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Wir lieben unsere Renter
Kommunikation
Schnelle und einfache Kommunikationswege
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Auch ich kann den Arbeitgeber nicht empfehlen. Ich hatte oft Bauchschmerzen wegen der Arbeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter wird kaum wertgeschätzt (schlechte Bezahlung, sehr wenig Urlaub, keine Weiterentwicklung etc.), Grüppchenbildung.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand sie als nicht gut und bin nicht gerne zur Arbeit gegangen. Ich hatte oft Bauchschmerzen, später auch Schlafstörungen usw.
Image
Ich empfand das Image intern und extern als schlecht. Es wird mit Daten gehandelt. Der Immobilienmarkt schwächelt noch immer. Viele unzufriedene Makler (bitte siehe hierzu Bewertungen von u.a. Google). Schwache Bonität (bitte siehe hierzu die für jeden öffentlich einsehbaren Jahresabschlüsse)
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit. Leider aber nur 25 Tage Urlaub bei Vollzeit (+1 mit weiterem Jahr der Betriebszugehörigkeit).
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde keine Weiterbildung angeboten oder eine Karriere aufgezeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fand, dass ich sehr unterdurchschnittlich verdient habe. An dieser Stelle würde ich gerne auf die öffentlich einsehbaren Jahresabschlüsse - Bilanzielle Überschuldung als Stichwort - verweisen. Auch in Hinblick auf die Bonität.
Kollegenzusammenhalt
Ich konnte Grüppchenbildung feststellen. Geheimnisse sollten lieber nicht erzählt werden. Der Ton ist oft auch sehr rau gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfand es als sehr schlecht. Meine Führungskraft war sehr launisch und wirkte stets aufgesetzt. Ein Interesse an meiner Person bestand nie. Auch hatte ich immer das Gefühl, dass meine Ideen nicht gewünscht waren. Aufgaben wurden mir nicht gut delegiert.
Arbeitsbedingungen
Ich fand diese nicht gut und sie haben dazu beigetragen, dass ich mich sehr unwohl gefühlt habe.
Kommunikation
Ich fand, dass die Kommunikation schlecht war. Und wenn diese (selten) da war, wirkte diese aufgesetzt und unecht.
Interessante Aufgaben
Leider überhaupt nicht. Es ist immer das gleiche und alles sehr chaotisch gewesen und man ist nur dabei Probleme (auch der anderen und des Vorgesetzten) zu lösen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
7Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Office, sehr angenehm, lustig und modernes Büro mit super Aussicht.
Work-Life-Balance
Super Arbeitszeiten, Home Office möglich, entspannte Firma
Gehalt/Sozialleistungen
mehr geht immer :)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unternehmen mit hohem Maß an OpenDoorMentalität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Events, Teambuildingmaßnahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geht immer
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Start-Up Flair mit schönem Büro
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung, viele Teamevents und offenes Miteinander
Work-Life-Balance
Wenige Überstunden und keine Wochenendarbeit. Homeoffice Möglichkeiten nach Absprache.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige Sozialleistungen - ich finde, es ginge mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Papier und es wird auf Stromsparen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Wir lachen viel
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Rentner bereichern unser Team sehr!
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft ist offen, empathisch und fair.
Arbeitsbedingungen
Eigene Systeme machen das Onboarding schwer. Manche PCs sollten erneuert werden.
Kommunikation
Passt für mich - monatliches Teamupdate und schnelle Kommunikation via Slack
Gleichberechtigung
Diverses Team
Interessante Aufgaben
Vielfältig und wie im Start-Up viele Möglichkeiten, mitzugestalten
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Rahmenbedingungen bei der Fa. HAUSGOLD
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verständliche und freundlich Handelnde Einstellung den Mitarbeiter/in gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Ruhige freundliche Arbeitsatmosphäre
Image
Die Mitarbeiterin und Mitarbeiter gehen Konform mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Arbeitsort kann jederzeit individuell vereinbart werden.
Karriere/Weiterbildung
Bei Interesse und Eigeninitiative...
Umgang mit älteren Kollegen
Alter und Herkunft spielen keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Super.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind hervorragend
Kommunikation
Sachlich und basierend
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolles Team. Sehr gute und kollegiale Stimmung und viele lustige Team-Events. Toller Lernweg für mich. Sehr zu empfehle
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Events. Tolle Lernatmosphäre. Sehr "inklusives" Arbeitsumfeld. Es geht primär um Leistung, wer Leistung erbringt bekommt im Gegenzug sehr viel Freiheiten.
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr respektvoll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang zwischen Oben und Unten.
Verbesserungsvorschläge
Einen respektvolleren Umgang miteinander,
Kritik annehmen und was daraus machen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark unterentwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 101 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HAUSGOLD | talocasa durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 82% der Bewertenden würden HAUSGOLD | talocasa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 101 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 101 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HAUSGOLD | talocasa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.