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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
FirmenwagenBei HG gibt es eine gute Mischung aus anspruchsvoller Arbeit und gutem Arbeitsumfeld. Man wird schon gefordert, aber fair behandelt. Die Teams sind klein, was wird jeder mit seiner Leistung als auch mit dem Einsatz gesehen.
Das Arbeitsklima ist tatsächlich super, die (meisten - man kann ja nicht alle mögen ;-) ) Kollegen sind sehr nett, und man fühlt sich schnell wohl. Das Gehalt ist fair und die Chef, vor allem mein direkter, haben eine recht entspannte Art, solange man ...
Die Geschäftsleitung ist in der Entwicklung so gut wie nicht mehr präsent. Das ist auch gut so, denn früher gab es da mal Mikromanagement und dahin will keiner mehr zurück.
Auch wird sehr offen kommuniziert, dass es etwa Vertrauensarbeitszeit und keine Performance-Reviews gibt. Manche schätzen es in besonderem Maße und das ist auch vollkommen in Ordnung. Die Implikationen bezüglich Gehaltsverhandlung sollten halt klar sein.
Weiterhin finde ich gut:
- MA-Auszeichnungen inkl. Wellnesswochenende
- Offsites
- Flexible Urlaubsplanung
- Regelmäßige Updates ...
Coole Events. Tolle Lernatmosphäre. Sehr "inklusives" Arbeitsumfeld. Es geht primär um Leistung, wer Leistung erbringt bekommt im Gegenzug sehr viel Freiheiten.
Die verständliche und freundlich Handelnde Einstellung den Mitarbeiter/in gegenüber.
Es wurden nur die Abteilungen Vertrieb, Buchhaltung und HR bewertet, die anderen Kollegen sind noch aus dem Home Office nicht zurück.
“You don’t build a business, you build people, and people build the business.” (Quelle: HG-Webseite)
Ein notwendiges Minimum an Rewards, Coaching, Weiterbildung und Team-Events gibt es, um vermutlich kurzfristig Talente zu locken, aber ein wirkliches Investment in Mitarbeiter*innen vermisste ich. Das erklärt auch, warum nur wenige länger als 3 Jahre im Unternehmen bleiben.
Das Gefühl, eine unwichtige, ersetzbare Ressource zu sein, habe ich erst bewusst nach meiner Eigenkündigung wahrgenommen, da konnte ich nicht schnell genug verschwinden. Die Geschäftsleitung gab mir ...
Mitarbeiter wird kaum wertgeschätzt (schlechte Bezahlung, sehr wenig Urlaub, keine Weiterentwicklung etc.), Grüppchenbildung.
Ehrlich gesagt gibt es nicht viel, was wirklich schlecht ist. Wenn ich aber was nennen muss, dann vielleicht, dass der Leistungsdruck in den kleinen Teams manchmal spürbar ist, weil alles direkt auffällt. Das ist für den ein oder anderen Kollegen manchmal vielleicht etwas stressig, gerade wenn Sie mal einen schlechteren Tag haben.
- Eine neue Kaffeemaschine wäre gut
Der Umgang zwischen Oben und Unten.
Bei HG läuft vieles schon sehr gut, aber es gibt natürlich immer Potenzial zur Verbesserung. Ein Punkt wäre vielleicht die Flexibilität bei den Arbeitszeiten, so dass man mehr Spielraum für individuelle Zeiteinteilung hat.
Ein weiterer Aspekt wäre die Kommunikation zwischen den Teams. Obwohl der Austausch meistens ganz gut funktioniert, könnten regelmäßige Feedbackrunden helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Transparenz besser zu machen.
- positive Fehlerkultur überall
- mehr Vorbilder in den Führungsebenen
- 30 Tage Urlaub
- Betriebsrat
- mehr gemeinsame Workshops
- mehr Ehrlichkeit
Einen respektvolleren Umgang miteinander,
Kritik annehmen und was daraus machen.
Ich bin vollkommen zufrieden.
Mehr Urlaub wäre super.
Der am besten bewertete Faktor von HAUSGOLD | talocasa ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Frauen dürfen sogar bisschen mehr als Männer, aber sonst ist es ausgeglichen untereinander.
Diverses Team
Auf alle Mitarbeiter wird Rücksicht genommen. Keiner kommt zu kurz und jede einzelne Persönlichkeit wird respektiert.
Es herrscht ein tolerantes und respektvolles Miteinander. Diskriminierung ist gar kein Thema.
Es wird niemand ausgegrenzt und jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAUSGOLD | talocasa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich fand, dass ich sehr unterdurchschnittlich verdient habe. An dieser Stelle würde ich gerne auf die öffentlich einsehbaren Jahresabschlüsse - Bilanzielle Überschuldung als Stichwort - verweisen. Auch in Hinblick auf die Bonität.
Gehalt ist gut, aber ich habe auch noch nie von einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung gehört.
Ein steuerbefreiter Benefit von 45 € und Zuschuss zum Deutschland-Ticket sind da. Inflationsausgleichsprämie hat man leider verpasst.
Hier möchte ich auch festhalten, dass es für Sachzuwendungen bezüglich Geburtstag, Hochzeit etc. einen Freibetrag von 60 €/Jahr gibt. Der Freibetrag ist bedauerlicherweise auch ungenutzt. MA werfen für Geschenke zusammen.
Ich kann nur jeder/m empfehlen, Abrechnungen genau zu prüfen.
Einige Sozialleistungen - ich finde, es ginge mehr.
Urlaub könnte mehr sein. 30 Tage wären schon Top.
Absolute Downside des Unternehmens ist das Gehalt. Es gibt ein Grundgehalt (sehr schlecht), dass mit einem Bonus aufgebessert werden kann. Die maximalen Bonus erreicht man aber so gut wie nie. Der Bonus ist nicht von den eigenen Leistungen abhängig sondern ein Team-Bonus, welcher wiederum von den Leistungen der Makler beeinflusst wird. Ein nicht ganz faires System, dass dazu führt, dass am Ende des Monats nicht viel auf der Lohnabrechnung steht.
Wen man nach mehr Geld fragt, wird meist schon vom ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kleine Firma eben, mit kleiner Entwicklungsabteilung. Erwartet keinen Aufstieg zum bspw. Senior Staff Engineer. Für Karriere sollte man sich einen anderen Arbeitgeber suchen.
Es gibt ein Budget zur Weiterentwicklung, das sollte man auch unbedingt beanspruchen.
Von quartalsweise stattfindenden Workshops und Teambuildings weiß ich leider nichts. Code-Retreats sind per se Offsites (?) und die waren immer zweimal im Jahr. Ich fände es auch super, wenn sich die Geschäftsleitung dort auch mal blicken lässt. 2 Sterne Abzug
Mir wurde keine Weiterbildung angeboten oder eine Karriere aufgezeigt.
Bei Interesse und Eigeninitiative...
Wie immer in kleinen Firmen gibt es kaum Hierarchie. Wer engagiert ist, kann durchaus etwas erreichen, es kommt aber niemand automatisch nach zwei Jahren auf Dich zu mit einer Beförderung. Habe ich auch noch nie so in einem Start Up gesehen.
Es gibt immer Möglichkeiten sich zu Bessern und für seine Mühen belohnt zu werden. Aufstiegsmöglichkeiten werden auch geboten, wenn man sich beweist und zuverlässig ist. ;)
