Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAUSGOLD | talocasa die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmässig Meetings mit der Geschäftsleitung zum aktuellen Stand der Firma. Davon kann es auch gerne mehr geben! Noch mehr Hard-Facts bitte! Transparenz finde ich gut.
Allerdings gab es oft chaotische Zustände, weil in der Produktentwicklung doch plötzlich Pläne über den Haufen geworfen wurden. Aber ich verstehe, dass es zwischen den Remote-First und Office-First Teams kommunikative Pannen geben kann.
Vertrauensarbeitszeit, somit auch keine Überstunden. Man muss sich selbst die Zeit einteilen. Manche mögen das. Ich fand es irgendwann nicht mehr so toll.
Wegen der 25 Tage Urlaub (+1 Tag nach jedem Jahr Zugehörigkeit) würde ich gerne 2 Sterne abziehen. 30 Tage sollten Standard sein.
Konfliktscheue und etwas Gerede im Hintergrund – kommt aber vermutlich auch ganz aufs Team an. Zumindest hatte ich nie den Eindruck, dass man sich für Belange nicht interessiert hat.
Leistet man nicht, dann ist das eben so. Ich habe da noch nie Konsequenzen erlebt, auch nicht im positiven Sinne bspw. Eingliederung, Schulungsmaßnahmen etc.. Eher müssen andere Mitarbeiter*innen herhalten, um die fehlende Leistung zu kompensieren.
Die Geschäftsleitung verliert nur ungern Gesicht, daher hatte ich das Gefühl, dass die Wahrheit gerne mal etwas verbogen wird. Auch hatte ich stets das Gefühl, dass die GL sich zu 0.0% für Menschen interessiert, nur die Leistung zählt. So gab mir die GL schon am ersten Tag zu verstehen, dass Überstunden und Wochendarbeit selbstverständlich sein sollten.
HR, naja "Shoot first and ask questions later" trifft es vielleicht ganz gut. Details braucht es nicht, denke ich - das klärt bitte jeder individuell. Bleibt einfach Besonnen und lasst euch nicht einschüchtern. Berufsrechtsschutzversicherung hat mir allerdings ganz gut geholfen. Betriebsrat gibt es nicht.
Die Zeiten von innovativen Lösungen sind, meiner Meinung nach, vorbei. Daher würde ich von keinem aufstrebenden Technologieprojekt mehr sprechen. Eher ziemlich durchgekaut, an dem schon viele Köch*innen mehr oder minder erfolgreich zugange waren. Es drehte sich daher, aufgrund Eigeninitiative, viel um Sanieren und Technische Schuld abarbeiten etc. Das kann auch durchaus spannend sein. Ich wünschte mir nur einen offeneren Umgang mit dem Thema schon in der Stellenbeschreibung. Ansonsten erwartet euch natürlich Feature-Creeping im grossen Puddle of Mudd. Träumchen...
'Umsatz > Qualität' In der Entwicklung ist man oft in diese Falle getappt weil A) die Chefetage wirklich erstaunlich wenig Verständnis für Softwareentwicklung hat und B) da gefühlt nach jeder Krise eine neue Krise wartete und schnell Geld gemacht werden musste. Features wurden schnell gebaut und schnell wieder eingestampft. Quelle surprise, dieses jahrelange mismanagement hat tiefe Spuren hinterlassen und schon viele Entwickler*innen abgeschreckt. 3 Sterne Abzug.
Lob muss man sich zum Teil einfordern. Viel wird über Wertschätzung, Respekt und gewaltfreie Kommunikation gesprochen, aber eher oberflächlich weniger persönlich. Es gab aber deutliche Bemühungen, so sind die seit 2 Jahren etablierten MA-Auszeichnungen positiv zu erwähnen. Bitte weiter so!
Mit Konflikten kann man teilweise nicht so gut umgehen. Da zeigt sich wieder Oberflächlichkeit und Konfliktscheue. So schaukelt sich leider vieles unnötig hoch, weil gefühlt keiner damit umgehen kann/mag.
Bitte unterschreibt nichts ungeprüft. Im Zweifel immer Rechtsberatung heranziehen. Man ist relativ abgebrüht, wenn es um Dissonanz zwischen gesagtem und geschrieben geht.