Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TANNER die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im großen ganzen für den Arbeitsalltag in Ordnung, manche wichtigen Themen die z.b. die gesamte Abteilung betreffen wurden aber meist nicht offen Kommuniziert.
Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt gibt es hier nichts zu beklagen.
Teilzeit und Homeoffice ermöglichen hier sehr flexibles Arbeiten
Leider gab es immer wieder Themen welche sehr Sturr behandelt worden sind, hier gab es nur die Meinung der Vorgesetzten. Manchmal hatte man das Gefühl ein eigenständiges Denken des Mitarbeiters ist nicht erwünscht.
Aktuelle Themen waren immer an der Tagesordnung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, man ist egal mit wem in der Firma per "Du" was das Arbeiten sehr angenehm macht. Die Kollegen sind offen, helfen und sind auch immer für einen Spaß zu haben. Auch Privat kann man mit vielen super auskommen.