taod 

Consulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Wechselmotivation

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für die Stelle als Trainee im Bereich Data Science bei der Taod GMBH beworben. Leider erhielt ich eine E-Mail mit dem Hinweis, dass meine Bewerbung nicht berücksichtigt wurde.

Wenn ich mir die Kriterien ansehe, erfülle ich im Allgemeinen die Bedingungen. Ich wollte von Ihnen auch die Gründe für die Ablehnung erfahren.
Aber Sie haben immer noch keine E-Mail gesendet.
Verwalten Sie diese Prozesse bei Vorstellungsgesprächen auf diese Weise?
Seien Sie ein wenig transparent.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Position bei deren Unternehmen beworben und zunächst eine positive Rückmeldung per Email erhalten. Man hat mich gefragt, ob ich bereit sei, für die Position umzuziehen, und hat mich über das Gehalt informiert (das übrigens sehr niedrig war). Angesichts dieser ersten positiven Rückmeldung habe ich erwartet, dass ich zu einem HR-Interview eingeladen werde.

Überraschenderweise habe ich jedoch ein paar Tage später eine automatische, kalte Absage per Email erhalten.

Ich möchte nur darauf hinweisen, dass dies kein professioneller Umgang mit Bewerbungen ist. Die Bewerber brauchen mehrere Stunden oder sogar Tage, um Ihr Unternehmen zu recherchieren und die Bewerbungsunterlagen vorzubereiten. Sie können Bewerber natürlich ablehnen, aber lassen Sie diese mit einem positiven Eindruck von deren Unternehmen zurück!

Bewerbungsfragen

Fictional Case Study

Verbesserungsvorschläge

Für mich war es ein perfektes Miteinander, sowie ein transparenter und leicht verständlicher Recruiting Prozess. Ich wusste zu jedem Zeitpunkt "wo ich dran bin" und was mich auch in Zukunft erwartet. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Es war ein Fest und jeder einzelne Bewerbungsschritt hat mir Freude bereitet. Das HR Team strahlt Positivität und Kompetenz aus, mein Vorgesetzter und fachlicher Ansprechpartner ebenfalls. Ein tolles Willkommen schon während des Recruiting Prozesses.

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Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein sehr angenehmer, transparenter und von Respekt und Freude geprägter Bewerbungsprozess. Dabei war die Kommunikation auf Augenhöhe und von ehrlichem Austausch geprägt.

Im Bewerbungsprozess fühlte ich mich vom ersten Moment an sehr wohl. In einem ersten Kennenlerngespräch mit HR und einem Vertreter des Managements wurden gegenseitige Vorstellungen ausgetauscht. Im Anschluss war ich von einem möglichen Kollegen zum Mittagessen eingeladen.

Im anschließenden Kennenlerntag vor Ort gab es eine umfangreiche Aufgabe aus dem Bereich Datenmodellierung / ETL. Die Aufgabe wird je nach eigenem Themengebiet ausgewählt und zuvor kommuniziert ("SQL/Datenmodellierung"). Darüber hinaus gab es auch genug Zeit, mögliche Kolleg*innen vor Ort bei Kaffee, Mittagessen oder Mario Kart kennenzulernen.

Im Anschluss und zwischendurch gab es noch einige, kurze Telefonate für formale Fragen mit HR in Person der sympathischen Ansprechpartnerin.

Bewerbungsfragen

Neben fachlichen Skills ist für taod wichtig, dass man zur besonderen Unternehmenskultur passt. Dabei geht es neben der Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen besonders um die Begeisterung für Daten. Taod ist es wichtig, dass man in den Projekten mit Leidenschaft arbeitetet und man sich in diesem dynamischen Themengebiet stetig weiterentwickeln möchte. Falls das auf dich zutrifft, bist du genau richtig bei taod ;)

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Bewerbungsgespräch halte ich eine telefonische Rückmeldung für angemessen

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Angekündigte Case Study inklusive Präsentation

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt sehr gutes Bewerbererlebnis! Am Bewerbertag konnte man den Kolleg:innen viele Fragen stellen. Idealerweise Möglichkeit einräumen offene Fragen hinsichtlich der Position und anderer Rahmenbedingungen an die entscheidenden Personen nicht erst im Anschluss an die Entscheidung am Bewerbertag stellen zu können.

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