TARGOBANK

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war das reinste Verhör, ich wurde von oben herab behandelt und es wurde jede Kleinigkeit hinterfragt. Mir wurde aufgrund des Ausstellungsdatums meines Zeugnisses unterstellt, dass ich eine fristlose Kündigung erhalten hätte, nachdem man mich über eine halbe Stunde hintenrum ausgefragt hat. Das war mehr als hinterhältig. Man hätte direkt am Anfang des Gesprächs danach fragen können, da es eine ganz einfache Erklärung gibt. Zumal ich mich auch frage, warum man einen Bewerber einlädt, wenn man so eine negative Einstellung zu ihm hat.

Das ganze Gespräch dauerte eineinviertel Stunden, auf Augenhöhe war da nichts und von angenehmer Gesprächsatmosphäre haben diese Mitarbeiter auch noch nichts gehört. Ich frage mich, wo man solche Leute ausbildet.

Und der Witz an allem war, dass es ein Bruttogehalt von 2.055,--€ gegeben hätte. Ich als gelernte Bankkkauffrau kann darüber nur lachen.

Finger weg von dieser unseriösen "Bank"!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe innerhalb von 2 Wochen nach meiner Online Bewerbung einen Anruf und Einladung zum Bewerbungsgespräch in die Zentrale in Berlin erhalten. Der erste Eindruck war sehr positiv. Auch das Gespräch verlief sehr angenehm und auf Augenhöhe, es herrschte eine freundliche Atmosphäre. Alle Themen wurden offen besprochen. Es dauerte ungefähr eine Stunde und nach einer kurzen Pause erhielt ich bereits eine Zusage, der Arbeitsvertrag wurde mir dann ein paar Tage später per Post zugestellt.
Eine Woche später nahm ich die Möglichkeit an, einen "Schnuppertag" in Anspruch zu nehmen. Dieser klärte alle noch offenen Fragen und ermöglichte einen detaillierten Einblick in die künftige Stelle. Letztendlich entschied ich mich aber für ein anderes Angebot, da ich meine Work-Life Balance gefährdet sah.

Bewerbungsfragen

Entwicklungsfelder? Wie schätzen mich derzeitige Kollegen ein? Welche Aufgaben habe ich derzeit, was gefällt mir davon besonders? Warum Targobank? Warum Vertrieb?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Ende 2014 bereits bei der Targobank beworben und auch eine Zusage bekommen, die ich aufgrund eines besseren Angebots ausgeschlagen habe.
Zuerst habe ich aufgrund meiner Absage eine freundliche Mail bekommen, dass ich mich gerne wieder bei der Targobank bewerben soll, falls die Stelle für mich doch interessant werden soll. Eine Woche später habe ich ein Absageschreiben der Targobank erhalten. Zu dem Zeitpunkt habe ich dieses Schreiben nicht weiter beachtet, da ich einem anderen Arbeitgeber zugesagt habe.
Als ich mich im September 2015 erneut bei der Targobank beworben habe, wurde ich wieder eingeladen. Nach dem Gespräch mit der mir bekannten Personalerin wurde ein zweites Gespräch mit einem Leiter im Vertrieb vereinbart. In diesem Gespräch wurde ein Probearbeitstag für die Folgewoche vereinbart. (Warum die Prozesse in diesem Fall so lange dauerten konnte man mir nicht mitteilen)

Im Laufe der Woche wurde der Probearbeitstag aufgrund von Terminschwierigkeiten von Seiten der Targobank abgesagt und ein Rückruf bezüglich einer neuen Terminvereinbarung avisiert. Dieser Rückruf erfolgte nicht! Als ich mich darauf bei der Targobank meldete, wurde erneut ein Rückruf des gleichen Leiters im Vertrieb avisiert, der nicht wie vereinbart stattfand. Einen Tag später wurde ich schließlich kontaktiert mit der Aussage, dass die Targobank für die Stelle eine interne Lösung gefunden hat und ich deshalb nicht mehr zu einem Probearbeitstag eingeladen werde. Auf meine Frage, was zu dieser Entscheidung geführt hat und wieso man mich stattdessen mit avisierten Rückrufen vertröstet die nicht stattfinden konnte mir keine adäquate Antwort vom Leiter des Vermögensmanagements gegeben werden.

Mir wurde angeboten, dass man sich in der Zukunft nochmal melden könnte bezüglich einer Zusammenarbeit, was ich abgelehnt habe. Mit einem Unternehmen, dass seine potenziellen Mitarbeiter - und ich muss davon ausgehen, dass es den Kunden nicht besser ergeht - behandelt, möchte ich auf keinen Fall zusammenarbeiten!

Als ich diesbezüglich Rücksprache mit der Personalabteilung hielt, wurde behauptet, dass man sich unmittelbar nach dem zweiten Gespräch für eine Absage entschieden hat. Trotzdem wurde ich telefonisch hingehalten und weiterhin ein Probearbeitstag in Aussicht gestellt. Für mich ist dieses Verhalten unprofessionell und unhöflich gegenüber Bewerbern. Ich rate jedem davon ab, sich bei der Targobank im Großraum Frankfurt zu bewerben!

Verbesserungsvorschläge

Ich fühlte mich im Gespräch sehr unwohl, es kam keinerlei Empathie rüber. Alle typischen Fragen wurden von einem Blatt abgelesen. Wäre mir nicht (ohne Begründung) nach einigen Tagen abgesagt worden, hätte ich wohl selber dagegen entschieden. Das schlimmste Bewerbungsgespräch meiner bisherigen Laufbahn!

Verbesserungsvorschläge

oha - wo fängt man da an:
sehr langwieriger prozess, da ich mich über einen personaldienstleister beworben habe.
in diesem quereinsteigerprogramm richtet sich die targo an kandidaten mit vertribes-/ beratungserfahrung..gerne mit wirtschaftswissenschaftlichen studium.
allerdings ist dann die besetzung / auswahl irritierend. ich glaube nicht, dass tatsächlich kandidaten gesucht werden die bereits über beratungskompetenz und eigenverantwortliches handeln und selbstbewusstes auftreten verfügen. als diplom betriebswirt war dieses prgramm zum branchenwechsel perfekt. sicherer, zuverlässiger arbeitgeber, der weiterbildung und aufstiegschancen anbietet. aber da muss man sich fragen: sucht er diese kandidaten tatsächlich ? vorallem Ü40?
5 von 8 durften vorzeitig gehen nach test und präsentation.
den anderen 3 : viel glück.
absagen sind immer mit entäuschung verbunden aber diese erfolgt skuril: sinngemäß hörte es sich so an, als wenn wir alle irgendwie nicht so wirklich lust auf targo gehabt hätten und woanders besser aufgehoben wären.
liebe personaler an dieser stelle: was denkt ihr euch warum sich leute bewerben.
leider gibt die targo auch kein feedback - wo sich doch als offene bank mit entsprechenden u-kultur darstellt und immer feedback gespräch gibt und fordert.
nun so kann sich keiner weiterentwicklen und lernen es dann besser zu machen.
daher die anregung: fragen sie sich doch, wen suchen sie tatsächlich und laden sie nicht leute ein, die sie gar nicht beschäftigen wollen. leider wurde mir durch die zeit die man sich vorbereitet hat kostbaer zeit gestohlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Erstkontakt erfolgte schnell: Anruf zwecks Vereinbarung eines Vorstellungstermins. Das Gespräch fand ein paar Tage später statt. Das Gespräch fand in einer angenehmen Atmosphäre statt. Offenheit stand hoch im Kurs. Es wurde eine Rückmeldung innerhalb von 14 Tagen versprochen. Die Rückmeldung erfolgte allerdings bereits wenige Tage nach dem Gespräch in Form einer Standardabsage. Das Verhalten während des Gespräches ließ auf eine persönlichere weitere Kontaktaufnahme hoffen (egal ob positiv oder negativ). Schade, dass das wertschätzende Vorgehen nicht bis zum Schluß angehalten hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach dem Gespräch eine mündliche Zusage der Fachabteilung erhalten, der Vertrag ließ aber auf sich warten. Dann hieß es, die Personalabteilung hätte sich dagegen entschieden. Zwischendurch Absage, da "man sich für eine andere Person entschieden hätte", Position war aber noch zu vergeben. Danach wurde ich gefragt, ob ich an einer ähnlichen Position Interesse hätte. nachdem ich dies signalisierte, war die alternative Stelle plötzlich doch nicht zu besetzen. Keine Auskunft zur Nachfrage der Absagegründe. Professionell ist was anderes...

Bewerbungsfragen

Englischkenntnisse abgefragt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte bereits 2010 ein Erstgespräch mit der Targobank, mich dann aber dagegen entschieden zu wechseln. Persönliche Gründe. 2011 dann entschied ich mich abermals ins Gespräch zu gehen mit der Bank und kontaktierte direkt den Recruiter aus der Personalabteilung der Targobank, der sich an mich sehr gut erinnern konnte.
Dies führte dann direkt ins Zweitgespräch und von dort aus zu einer Einladung für einen Tag in die Filiale, für die ich eingestellt werden sollte. Hier lernte ich also quasi direkt das Team kennen, wo ich dann künftig hätte eingesetzt werden sollen.
Die Gesprächsatmosphäre und die Reaktionszeit auf meine Bewerbung, sowie die Rückmeldungen kamen unverzüglich.
Es wurde sich ausreichend Zeit für das Bewerbungsgespräch genommen, keine Massenabfertigung. Die Gesprächspartner prüfen einen in diesem Gespräch auf Herz und Nieren. Dem sollte man jedoch Stand halten können, wenn man seine Vita nicht zu sehr schönt und immer bei der Wahrheit bleibt.
Man kann jedoch auch während des Gesprächs viel Spaß haben. Es ist keine stocksteife Veranstaltung, sondern wirklich ein Dialog.
Es wird einem alles ausreichend erläutert, was von einem erwartet wird, wie die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind und auch welche Sonderleistungen man erhält. Gehalt wird dann wieder zur Verhandlungssache und ist natürlich von persönlichen Faktoren abhängig.
Alles in allem hat es mir sehr gut gefallen und es handelt sich wirklich um keine Gefälligkeitsbewertung.

Jedoch muss ich auch dazu erwähnen, dass ich wieder nicht gewechselt bin. Abermals persönliche Gründe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Personaler brauchte nur 11 Minuten um mich kennenzulernen und das ganze über das Telefon! Leider konnte ich keinen Feedback holen, warum es zu einer Absage kam, weil ich die Absage per noreply@ bekommen habe! Und eine Telefonnummer gab er auch nicht an.