1.673 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.038 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 474 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeitenden-Benefits und dass man überwiegend auch als Azubi auf Augenhöhe begegnet wird.
Sture, altmodische Führungskräfte, welche die transformationale Führung immer noch nicht verstanden haben und zu stark Zahlenfokussiert sind - und somit auch nicht Kundengerecht handeln.
Die extreme Kontrolle mancher Prozesse in manchen Filialen ist ebenfalls grausam und altmodisch.
Die betriebliche Altersvorsorge deckt Azubis nicht ab.
Weniger LEM-getriggerte Führungskräfte
Weniger krankhafte Kontrolle
In größeren Teams gibt es viel Rumgezicke und unnötige Erschwerungen des Arbeitsalltags .
Befördert werden hier teilweise nur die, die es sich nicht verdient haben. Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Vertrieb gibt es nicht und /oder sind kaum zu erreichen.
Die Arbeitszeiten sind nunmal eine klassische Banken- 40 Stunden Woche. Je nach Filiale hat man jedoch flexible Arbeitszeiten.
Meine bisherigen 2 Ausbilder sind gut. Wir bilden ein Team
Manchmal macht es mit bestimmten Kunden keinen Spaß
Man kriegt in der Ausbildung schon schnell von dem Berufsalltag mit und wird schnell ins Team integriert
Es ist leider oft immer nur das selbe.. Giro, Kredit.. Onlinebanking..
Am meisten mag ich den Umgang der Kollegen miteinander.
Wirklich jeder ist freundlich, man kann jeden ansprechen und bekommt sofort Hilfe oder quatscht einfach nur.
Vor allem als Praktikant wird immer drauf geachtet, dass man nicht zu lange arbeitet und Sachen wie Uni gehen immer vor.
In meinem Team sind die Kollegen gefühlt wie eine Familie für einander
Auf einer Wellenlänge. Man kann ungezwungen reden und immer auf den Vorgesetzten zugehen. Man wird verstanden.
Man kann wirklich alles ansprechen.
Es wird sich wirklich sehr dafür eingesetzt und das nicht nur als Marketing Strategie.
Die sozialen Leistungen
Das es mittlerweile flexiblere Arbeitszeiten gibt und Home Office Tage
Zu wenig Home Office Anteil
Parkplätze für Mitarbeiter, mehr Entwicklungoptionen auch aufs Gehalt bezogen
siehe Umgang mit älteren Kollegen
Die Bank versucht laufend, ihren CO2-Fußabdruck zu verkleinern und beteiligt sich an vielen sozialen Projekten. Beispielhaft.
Die Abschaffung der Altersteilzeitregelung zugunsten eines Teilzeit-Angebots wirkt leider gerade für altgediente Mitarbeitende demotivierend.
wird großgeschrieben!
Bezahlung war klasse , Teilzeitarbeit 16 h die Woche, auch abends mit Kinder gut machbar gewesen.
Zeitdruck-nur begrenzte Zeit vorgegeben für das Telefonat inkl.Datenabgleich
Als Teilzeitkraft kein festen Arbeitsplatz-man muste , wenn man zur Schicht kam sich „freien“ Platz suchen.
Leider nichts
Sozialverhalten sollte gebessert werden, auf Erfahrungsberichte und Beschwerden innerhalb der Mitarbeiter sollte gehört werden.
Als Führungsposition wird auf einen herabgesehen, die Kollegen schätzen einen nicht. Es wird ausschließlich getritzt, viel Umsatz zu scheffeln.
Mitarbeiter sind überzeugt dass sie den Kunden helfen. Grundsätzlich gibt es tolle Produkte im Haus, diese werden aber überteuert verkauft.
Arbeitszeiten von 9-18, keine Gleitzeit oder Flexibilität. Auf private Umstände wird keine Rücksicht genommen. Arzttermine sollen bitte außerhalb der Arbeitszeiten genommen werden, nur leider aufgrund des Zeitraums der Arbeitszeit nicht möglich.
Wenn man in interene Abteilung Wechseln möchte, wird einem dies erschwert, weil Mitarbeiter ungerne abgeben werden aus einer Filiale.
Ist okay, Tarifvertrag eben.
Kunden werden gnadenlos über den Tisch mit ,,tollen" Angeboten gezogen, wenn man ein Gewissen hat sollte man dort nicht arbeiten. Wenn jemand einen %Satz unter 5% verkauft, wird er von Chef niedergemacht und sollte damit rechnen das das Geschäft zu Gunsten des Kunden vom Chef abgelehnt wird.
Man wird über berufliche Zukunft befragt, wenn man nicht die Targobank nennt als aller letzten Arbeitgeber im Leben, wird man abgestempelt, als Verräter. Sehr viel gelästere hinterm Rücken, jeder über jeden. Aber es wird zusammengehalten, wenn es um Kundenbetrug geht und um falsche Beratungsmethoden.
Es herrscht straffe Anarchie, Chef ganz oben, Azubis ganz ganz unten, im Grunde nichts wert. Kollegen sind unfähig Sachverhalte zu erklären oder gar selber umzusetzen. Von Auszubildenden werden arbeiten verlangt die nichtmal die Berater beherrschen.
Offene Büros und Arbeitsplätze, sehr dicht aneinander, jeder kann jeden hören.
Mitarbeitergespräche sind vorhanden, Kritik wird gehört, aber nicht umgesetzt, wenn man ein negative Kritik äußert, ist man die Zielscheibe der Führungsposition, sowie der Kollegen die ausschließlich der Führungspositionen gehorchen und alles mitmachen.
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz
Gehalt Ausstattung ständige Ausreden
Bessere Vergütung eine bessere Technik der AG sollte auf die Bedürfnisse der MA eingehen
Wenn mal jemand da ist ist es cool aber durch unterschiedliche home Office Modelle sieht man viele MA selten
Dadurch das man unterschiedliche Schichten hat ist es manchmal schwierig gerade im Vertrieb muss man oft länger arbeiten
Man kann sich immer weiterentwickeln wenn man will
Es gibt unnötige benefits und wenig Gehalt dieser Fragen geht die Führungsrige aus dem Weg
Mein Vorgesetzter ist super mein vorheriger war eine Katastrophe
Die Technik ist eine Katastrophe die IT auch
Wenn es darum geht das Führungskräfte was von dir wollen geht alles super schnell wenn du was brauchst kann es etwas dauern
Mit der Routine wird es irgendwann monoton
Die Lage am Bahnhof
Die Kunden zählen nicht wirklich hab ich das Gefühl. Es wird von kundenzentrierung gesprochen aber erwartet dass ich dem Kunden das teuerste verkaufe
Es geht nur um Zahlen , es ist nie genug
Gefühlt wird es immer mehr, der Austausch bleibt auf der Strecke und es hagelt Ansagen
Für das was wir tun müssen echt ein Witz
Auf das Alter wird je ne Rücksicht genommen, auch die werden gehetzt
Unterirdisch, die Guten sind ne gegangen oder gehen jetzt
Offiziell wird diversity beworben, in Wirklichkeit habe ich das Gefühl es geht hier nach nasenprinzip, wenn man sich mit der Leitung privat versteht kommt man weiter auch ohne Leistung
Kommunikation
Sind angekreuzt
Alles umrollen, neue Führungskräfte vorallem
Solala
Du musst dein privates Leben aufgeben
Keiner hält zusammen eher weniger der Fall, jeder lästert über jeden
Kein respekt vor älteren Vorallem wenn diese krankheitsbedingt ausfallen
Von oben herab
Viel plappern ist hier ohnehin Pflicht
1800 für vollzeit, lohnt sich nicht ( netto )
Wer gut mit Vorgesetzten mitspielt wird besser behandelt
So verdient kununu Geld.