Die guten Zeiten sind leider passé – sehr schade drum !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter halten (noch) zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier muss dringend frischer Wind aufkommen!
Keine Transparenz, keine Offenheit, keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, kein Raum für neue Ideen, verzweifeltes Festhalten am alten Image.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhungen und damit mehr Wertschätzung wären ein guter Anfang!
Anerkennung für Mitarbeiter - auf allen Ebenen.
Transparente Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Mäßig interessante Arbeitsgebiete, allerdings nette Kollegen, man spricht sich mit „Du“ an. Leider gibt es sehr viel Getratsche und stille Post unter den Kollegen durch die angespannte Atmosphäre und fehlende Kommunikation aus der oberen Führungsebene. Auch werden Leute bei Beförderungen (was aber selten vorkommt zwecks fehlender Aufstiegschancen) übergangen.
Kommunikation
Mangelhaft vor allem zwischen den Abteilungen (die wirklich wichtigen Dinge erfährt man hintenherum), da die Transparenz komplett fehlt. Innerhalb meiner Abteilung war diese aber noch relativ okay. Letztendlich hat dennoch jeder für sich allein gekämpft und Meetings waren damit nicht informativ und Zeitvergeudung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist noch ganz gut, allerdings ist der Gund klar: alle gegen einen (sehr schlechte Führungskultur) und das verzweifelte Festhalten an „guten, alten“ (und leider vergangenen) Zeiten. Aufgrund des teilweise unmöglichen und unfairen Verhaltens des oberen Managements gegenüber seinen Angestellten hat der Kollegenzusammenhalt gerade in den Jahren 2019 und 2020 enorm gelitten und wird sich wahrscheinlich nicht mehr wirklich erholen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann relativ flexibel genommen werden, auch Gleittage sind kurzfristig einsetzbar. Für die Work-Life-Balance muss man aber schon selbst sorgen, dafür sollte keine Firma zuständig sein.
Vorgesetztenverhalten
Leider mangelhaft. Das Verhalten der Führungsebene erscheint freundlich, ist aber häufig von großem Desinteresse und Ignoranz geleitet, und gleichzeitig fehlen ganz offensichtlich eindeutige Vorgaben. Es fehlt die Transparenz und v.a. die Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Dadurch werden Informationen nur selten von der Führungsebene mitgeteilt, die die Firma und damit unmittelbar auch die Angestellten betreffen. In diesem Zusammenhang ist keine Strategie erkennbar (es gibt evtl. auch einfach keine), was im Umkehrschluss zu Tratsch und Klatsch führt, viele personelle Wechsel zur Folge hat und das Betriebsklima immer weiter schwächt.
Echte Reflexion über die eigene Unternehmenskultur ist unerwünscht. Dies spiegelt sich auch in der standhaften Weigerung des oberen Managements wieder, sich mit der Realität im Unternehmen auseinander zu setzen.
Interessante Aufgaben
Wer Routinearbeit mag, ist hier aber gut aufgehoben.
Gleichberechtigung
Wie in anderen Firmen auch... Mal mehr, mal weniger Gleichbereichtigung. Eher abhängig von den jeweiligen Launen und der Arbeitsgruppe...
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen großartigen Unterschied im Umgang mit jüngeren und älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind suboptimal, auch durch veraltete Technik. Da waren die Maßnahmen durch COVID19 eine gewisse Erlösung, weil einige Leute endlich vom Homeoffice aus arbeiten konnten...
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen promovierten Wissenschaftler definitiv zu wenig. Seit einiger Zeit wird verstärkt darauf geachtet, möglichst billig und schnell neue Leute einzustellen - bei dem Gehalt sind es meist Berufseinsteiger. Auch werden Leute schnell fallen gelassen, wenn es die Firmenpolitik so fordert. Meistens wird versprochen, dann gebrochen. Das führt dazu, dass die wirklich guten Leute, die nichts ortsgebunden sind, das Weite suchen. Darunter leidet letztendlich die Stimmung unter den Mitarbeitern und die Qualität der Arbeit.
Image
Das Image der familiären und freundlichen Firma wird selbstverständlich künstlich am Leben erhalten. Letztendlich geht aber wie immer nur um Profit und Selbstbeweihräucherung. Anders gesagt: Es ist nicht alles Gold was glänzt...
Karriere/Weiterbildung
Wer weiterkommen oder mehr Gehalt haben will, muss die Firma wechseln.