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Jetzt Profil vervollständigen121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geld kommt immer pünktlich
Verdienstmöglichkeiten sind hier für normale Familien nicht stemmbar wegen dem Mindestlohn. Uebergangsweise ist das hier aber immer eine gute Adresse.
Schulungen sind teilweise sehr unterirdisch
Leider in meinen Projekten nur Mindestlohn. Provisionsverträge anstatt Festgehalt wegen vielen Ungereimtheiten und merkwürdigen Abläufen nicht zu empfehlen.
Kommt auf die Projekte an
Vielen Dank für deine Bewerbung. Nur so können wir Dinge verbessern :-)
Verdienst, Transparenz, Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters
bessere Hardware (Kopfhörer)
Dank Home-Office sehr entpannt
Top dank flexiblen Arbeitszeiten und guter Kommunikation zum Schichtplaner werden private Termine berücksichtigt
Knapp 45-50k pro Jahr bei einem Teilzeit Job dank Provisionsmöglichkeiten sind weit überdurchschnittlich
Immer ein Ansprechpartner/ Expert User bei Fragen erreichbar, man wird nicht ins kalte Wasser geworfen
Der GF handelt sehr vorbildlich wie man sich es in jeder Firma wünscht
Hervorragend, die Vorgesetzten und der Geschäftsführer sind sehr involviert ins Tagesgeschäft.
jeden Tag ein neues Anliegen, Abwechslung immer gegeben
Vielen Dank für deine Bewertung ;-)
Homeoffice
Homeoffice
Knapp über Mindestlohn falls man über Fremdfirma eingestellt wird ansonsten Mindestlohn.
Homeoffice
Danke für deine Bewertung. Sicher, dass du den richtigen Arbeitgeber bewertet hast? Wir sind im Kundenservice tätig, nicht im Verkauf und zahlen immer schon mehr als Mindestlohn. Selbst mit der neuen Erhöhung liegen wir darüber. Nimm gern mal Kontakt auf.
Gruß
Christian Wolf
Dringend an Kommunikation und Awareness arbeiten. Andernfalls werden vermutlich Verluste in Form von Mitarbeitern eingefahren.
Wie bei jedem Call Center nach außen Hui und innen pfui. Klassischer Flurfunk wird teilweise von Vorgesetzten unterstützt und von Besserungen wird stets geredet, allerdings nie umgesetzt.
Identisch mit Arbeitsatmosphäre.
Man lebt für den Job und ab einem gewissen Punkt hat man sowas wie Freizeit nicht mehr.
Keine Weiterbildungen, als Karrieremöglichkeiten gibt es Statis, die einen verliehen werden, allerdings finanziell nicht für den Mehraufwand entlohnt werden. Außerdem kann man in seltenen Fällen zum Team- oder Projektleiter aufsteigen.
Mindestlohn und auf Wunsch Bonusmodell. Leider an permanente Anwesenheit gebunden und ein Schnitt ins Bein, wenn man nur einen Tag fehlt.
Rein digitale Kommunikation bis auf die Lohnabrechnung. Es wird nur das nötigste per Papier kommuniziert und somit unnötiger Verbrauch vermieden.
Die Mitarbeiter halten sehr gut zusammen. Die Führungsebene versucht es und scheitert dran. Statt weiter daran zu arbeiten, versucht man den Schein vor dem Team zu wahren, was nicht funktioniert und so das Team verunsichert.
Werden angestellt und mit Geduld angelernt.
Unreflektiert, Mangel an Durchsetzungsvermögen und nicht die Fähigkeit, eine Awareness für den Zustand sowie das Wohlbefinden des Teams zu entwickeln.
Hardware wird gestellt, allerdings fehlen zu Arbeitsverhältnisbeginn grundsätzlich die Zugänge und die Hardware kommt verwendet und beschmutzt an.
Man kann als Mitarbeiter so viel kommunizieren wie man möchte. Es wird entweder gehört und ignoriert, oder nicht ernst genommen. Private Themen und Informationen werden intern breit getreten (auch von Vorgesetzten) und es wird von einem für jeden Schritt eine Rechtfertigung erwartet (-> selbst im Falle von Krankheit).
Jede Person wird unabhängig von Geschlecht und Herkunft behandelt.
Vielfältige und interessante Aufgaben. Auch auf Wunsch.
Danke für Deine Meinung :-)
Mich interessiert, mit welcher Führungskraft du „Probleme“ hattest. Kontaktiere mich doch gern mal. Nur so können wir besser werden.
Gruß
Christian Wolf
Man wird einfach so in der Probezeit von heute auf morgen, ohne Vorwarnung gekündigt weil ein anderes Projekt wegfällt. Es wäre weniger schlimm, wenn wenigstens etwas nach untern kommuniziert worden wäre. Aber sowas geht gar nicht!
Bisher war diese immer entspannt und super
Den Arbeitnehmern das Gefühl geben, Wertschätzung für ihre Leistung zu bekommen. Weniger auf den Fehlern aufhängen sondern auch mal loben
Immer auf Tempo Tempo Tempo
Bildschirmpausen die vorgeschrieben sind wurden meiner Meinung nach nicht eingehalten, stattdessen 4x 15 Minuten
Man kann intern Ausbildungen parallel zum Job machen, der Beruf bleibt aber der gleiche wie auch das Gehalt
Das Team ist super aber manche Leute speziell und wenn Probleme auftreten kommt nur die Antwort “war schon immer so kann man nichts machen”
Home-Office Kollegen sind oft nicht eingebunden worden sodass man sie nicht kannte
Wie schon geschrieben, habe ich damals in bester Erinnerung. Positions- und Vergütungsabhängig, könnte ich mir gut Vorstellen irgendwann wiederzukehren.
Meine Beschäftigung ist ewig her. Aber das Unternehmen ist seitdem in Familienhand geblieben. Soviel vorweg. Damals hatte TAS Mülheim eine sehr familiäre Atmosphäre. Man kannte sich untereinander und der Spirit war positiv. Die meisten sind gerne zur Arbeit gegangen und die Firma bzw. deren Inhaber, hat wirklich fürsorglich auf die Angestellten geachtet.
Ich musste weder nach Feierabend, noch am Wochenende arbeiten um alles zu erledigen. Anders als es jetzt der Fall ist.
Familiär. Wie schon unter "Arbeitsatmosphäre" geschildert. Vor allem hatten die Kollegen damals ein gewisses Niveau. Ich hoffe, heute können alle unter den gleichen Bedingungen arbeiten.
Es gab Kolleginnen/Kollegen, die bereits lange dabei waren und daher natürlich auch ältere. Das war aber nur für die ein Thema, die eines daraus gemacht haben. In den Sozialräumen standen alle zusammen. Jeder hat mit jedem geredet.
Es gab selbstverständlich Teamleiter, die über das Ziel hinaus geschossen sind. Trotzdem gebe ich vier Sterne, da alle Vorgesetzten menschlich geblieben sind.
Die Büroausstattung ließ DAMALS zu wünschen übrig. Vier Sterne, weil man inzwischen höchst Wahrscheinlich alles erneuert hat.
Die Erwartungshaltung wurde bei TAS klar kommuniziert. Denkt bitte nicht, dass das selbstverständlich ist. Ich bin inzwischen als Projektleiter in einer anderen Branche beschäftigt und muss quasi Hellsehen um die Erwartungen meines Arbeitsgebers und die meiner B2B-Partner zu erkennen.
Wer denkt im Callcenter zu Wohlstand zu kommen, irrt. Aber sind wir mal ehrlich. Das Gehalt ist angemessen. Man darf nicht immer nur nach oben gucken. Sicherlicht gibt es Positionen mit 60.000€ p.a. aber man muss sehen, was man dafür in die Waagschale legt. Viel Freizeit? Ausschlafen? Arbeitspausen? Überstundenvergütung? Fehlanzeige. Den Dienstwagen mit PRIVATNUTZUNG verwendet Ihr eigentlich zu 95% dazu, um ins Büro und wieder zurück zu fahren. Viel Spaß damit. Manchmal ist weniger mehr. Denkt mal bitte darüber nach.
Gleichberechtigung war kein Thema. Sie wurde ganz einfach gelebt.
Wirklich: TAS Mülheim hatte 2007 viele kleinere Projekte, die aber alle richtig Interessant waren. Kein Tele-Scam, wie man es von anderen Callcentern hört. Leider kann ich nicht ins Detail gehen, ohne (damalige) Kunden zu offenbaren. Es war aber wirklich spannend.
Vielen Dank 😊
Das auch wirklich ausgebildete Leute den Job eines Vorgesetzten machen und gelernt haben,wie man mit Menschen umgeht und diese schult usw.
Da gibt es nichts
Da gibt es eigentlich nichts zu sagen.
Hier arbeitet man sehr gerne
Ich habe noch nie ein böses Wort gehört
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, Urlaub kann, wenn rechtzeitig eingereicht genommen werden,so wie auch Überstunden.
Das ist auch möglich,aber nichts mehr für mich.
Hier verdient man ein sehr gutes Festgehalt und hat die Möglichkeit immer noch mehr dazu zu verdienen.
Ja natürlich unterstützt die Firma die Umwelt. Da kommt wohl kaum einer daran vorbei
Ein sehr netter Umgangston und man fühlt sich unter den Kollegen gut aufgehoben und bekommt auch immer nötige Hilfe wenn man braucht und es geht hier sehr ehrlich zu.
In dieser Firma werden sogar auch gerne ältere Mitarbeiter eingestellt, weil man auf die Erfahrung und die Zuverlässigkeit setzt.
Super nette Vorgesetzte ,die klare und gerechte Aussagen und Entscheidungen treffen.
Ich arbeite im Home Office und bin mit der selben Technik ausgestattet worden, wie die Kollegen am Standort. Die Möglichkeit im HO arbeiten zu können,macht das ganze noch mal so interessant
Alles gut organisiert,so dass die Kommunikation hier im Vordergrund steht
Frauen wie auch Männer haben hier die gleichen Rechte und Pflichten und werden in allem gleich behandelt
Die Aufgabenverteilung ist gerecht aufgeteilt und man kann sich auch noch für das ein oder andere Thema qualifizieren.
Vielen Dank
Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorgesetzte kennen den Alltag der Agenten weil sie selber den Job schon gemacht haben, Remote arbeiten, Hunde dürfen mit ins Büro, gratis Wasser,
Zum Teil die Ausstattung der Büromöbel in einigen Centern. Stühle wackeln, Tische nicht höhenverstellbar, Postkisten werden als Monitorständer genutzt, kein Snackautomat mehr,
Gutes Klima
Nun ja... über Mülltrennung müsste noch mal gesprochen werden.
Einer für Alle und Alle für Einen
Es gehen regelmäßig wertvolle Kollegen aus den Projekten in Rente die viele Jahre bei der TAS waren.
Immer ein offenes Ohr und für Verbesserungsvorschläge offen
Ob Remote oder Vor Ort. Beides möglich. Mehr Flexibilität geht nicht
Es kann über alles, auf Augenhöhe, gesprochen werden
Anspruchsvoll, interessant und fordernd!
Dankeschön:-)
Die Entwicklungsmöglichkeiten und der Umgang miteinander.
Derzeit nichts.
Vielen Dank:-)
So verdient kununu Geld.