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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageBietet jedem eine Chance. Meine angebrachten Punkte sind kein Schlechtreden sondern das Problem der ganzen Branche. Hier wird im großen und ganzen sehr gute Call-Center Arbeit geleistet. Und vor Arbeitslosigkeit ist das in jedem Fall in Betracht zu ziehen. Ich bereue die Zeit auch nicht, sie hat mich weiter gebracht. Finanziell und Entwicklungsmäßig fehlte mir die Perspektive.
Alles ist super.
Der Umgang mit Mitarbeitern, Schulungen laufen super ab sodass jeder bestens vorbereitet ist.
Unter den Kollegen herrscht ein gutes Verhältnis, bei Sorgen/Nöten kann man immer mit jemanden reden.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorgesetzte kennen den Alltag der Agenten weil sie selber den Job schon gemacht haben, Remote arbeiten, Hunde dürfen mit ins Büro, gratis Wasser,
Wie schon geschrieben, habe ich damals in bester Erinnerung. Positions- und Vergütungsabhängig, könnte ich mir gut Vorstellen irgendwann wiederzukehren.
Das auch wirklich ausgebildete Leute den Job eines Vorgesetzten machen und gelernt haben,wie man mit Menschen umgeht und diese schult usw.
Man wird einfach so in der Probezeit von heute auf morgen, ohne Vorwarnung gekündigt weil ein anderes Projekt wegfällt. Es wäre weniger schlimm, wenn wenigstens etwas nach untern kommuniziert worden wäre. Aber sowas geht gar nicht!
Zum Teil die Ausstattung der Büromöbel in einigen Centern. Stühle wackeln, Tische nicht höhenverstellbar, Postkisten werden als Monitorständer genutzt, kein Snackautomat mehr,
Derzeit nichts.
Da gibt es nichts
Siehe positiv
Den Arbeitnehmern das Gefühl geben, Wertschätzung für ihre Leistung zu bekommen. Weniger auf den Fehlern aufhängen sondern auch mal loben
Finanzielle Perspektive bieten für langfristige Mitarbeiter. Stufenmodell für langfristige Lohnerhöhung nach Betriebszugehörigkeit mit Inflation und Mindestlohn Erhöhungen mit einbezogen
Da gibt es eigentlich nichts zu sagen.
Weniger Zeitdruck.
Gute Leute halten und eventuell das Gespräch suchen, bevor drei höher gestellte Personen, die wirklich gute Arbeit geleistet haben vergrault
Der am besten bewertete Faktor von TAS Mülheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gab Kolleginnen/Kollegen, die bereits lange dabei waren und daher natürlich auch ältere. Das war aber nur für die ein Thema, die eines daraus gemacht haben. In den Sozialräumen standen alle zusammen. Jeder hat mit jedem geredet.
In dieser Firma werden sogar auch gerne ältere Mitarbeiter eingestellt, weil man auf die Erfahrung und die Zuverlässigkeit setzt.
Es gehen regelmäßig wertvolle Kollegen aus den Projekten in Rente die viele Jahre bei der TAS waren.
Hier arbeiten Jung und Alt Hand in Hand zusammen, wir unterstützen uns gegenseitig.
Jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAS Mülheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Gehalt ist der größte Kritikpunkt. Das Fixum ist sehr gering. Ja es kann nach verhandelt werden, dass ich durch einen Quereinstieg nach der Firma jetzt Netto paar hundert Euro mehr habe als vorher Fixum Brutto zeigt das Problem. Ja es ist branchentypisch das Problem...ich würde mir hier mit anderen Callcentern einen Verband wünschen, der sich gegenüber den Auftraggebern für eine bessere Bezahlung einsetzt. Weil Callcenter ist nicht gleich Callcenter...es gibt sehr einfache Aufgaben und es gibt Aufgaben...für Premium-Arbeit ist ...
Naja, es wird Mindestlohn Plus Diverse Prämien gezahlt.
Dafür kann die TAS nichts:
In letzter Zeit sind aufgrund von Umstellungen des Aufraggebers verschiedene Provisionen gestrichen bzw. gekürzt worden.
Leider nur über Bonusmodell am höheren Branchendurchschnitt.
Auch als Teamleiter verdient man fast den Mindestlohn. Manche Callcenter Agenten haben ein höheres Gehalt als die Teamleiter.
Gehalt ist projektbezogen völlig absurd und steht in keinem Verhältnis zu den gestellten Anforderungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Man kann intern Ausbildungen parallel zum Job machen, der Beruf bleibt aber der gleiche wie auch das Gehalt
Man kann sich als Coach, Trainer oder Teamleiter bewerben.
Aufstiegschancen sind gegeben.
Ist möglich.... bisschen Vitamin B schadet auch hier nicht.
Das ist auch möglich,aber nichts mehr für mich.
Man hat die Möglichkeit die Ausbildung neben der Arbeit zu machen in einem selbst Studium hat aber die Trainer für Rückfragen immer da
