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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Taschengelddieb die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation untereinander wurde über die Jahre stets verbessert und hat sich ins Positive verändert.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorzuheben, bei Fragen oder Problemen hilft man sich gegenseitig. Auch Abteilungsübergreifend.
Bei einer 38,5 h Woche ist die Work-Life-Balance vollkommen in Ordnung. Überstunden werden nur in besonderen Fällen angeordnet. Durch Gleitzeit können wichtige Termine ohne Probleme wahrgenommen werden.
Es werden klare Ziele gesetzt und in den meisten Fällen die Mitarbeiter mit in die Entscheidungen einbezogen. Bei guter Arbeitsleistung wird auch mit Lob nicht gespart.
angenehme Atmosphäre im Team, zu Spitzenzeiten merkt man den Stress hier und da durchbrechen.
Das Arbeitsklima ist herzlich und man hilft sich untereinander.