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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Taschengelddieb die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird eine offene Kommunikation angestrebt, die häufig auch gelingt, an ein paar Stellen noch verbessert werden kann
Im Team top, in der gesamten Belegschaft gut. Büro hilft in Halle aus.
Überstunden können abgebaut werden, niemand wird zu Mehrarbeit gezwungen.
Zwar noch keine Profis auf allen Positionen, dafür sehr lernwillige Chefs und Vorgesetzen,die immer ein offenes Ohr haben
Für Leute im Hobby auf jeden Fall, Außenstehende müssen sich zunächst etwas Grundlage erarbeiten.
angenehme Atmosphäre im Team, zu Spitzenzeiten merkt man den Stress hier und da durchbrechen.