Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen befindet sich im Umbruch vom Kleinbetrieb zur Teamstruktur, und probiert hier viel aus. Für Feedback und Verbesserungsvorschläge ist man auf allen Ebenen offen. Hobbyisten freuen sich über Benefits auch auf die Produkte bezogen. Fast alle Mitarbeiter sind selber in Teilen der angebotenen Hobbys aktiv, das bringt viel Fachwissen und Austausch.
Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit interessanten Aufgaben. Die Firma bietet viele Möglichkeiten, sich selbst in die Gestaltung und Entwicklung einzubringen und belohnt den Einsatz auch. Das Team arbeitet Hand in Hand und die Chefs packen auch mit an (z.b. stehen sie im Versand, wenn dort Bedarf herrscht).
Zudem wird sehr auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Angestellten geachtet.
- Bist du Loyal ist es der Taschengelddieb auch.
- Gehalt kommt pünktlich.
- Wenn man etwas braucht (Weiterbildung, Equipment) wird geschaut was machbar ist.
- Das befinden der Mitarbeiter ist relevant. Natürlich auch um Ausfälle zu vermeiden.
- Manchmal werden Entscheidungen überstürzt und aus dem Bauch heraus getroffen.
- Einige Aufgaben werden "nicht losgelassen", obwohl es Angestellte für genau diese Aufgaben gibt. Das führt manchmal zu Frust bei den Angestellten und auch zu Entscheidungskonflikten
- Viel und langes Gerede für eine eigtl. simple Lösung.
- Selbstbeweihräucherung wird zunehmend honoriert und Unzulänglichkeiten auf andere Umgemünzt.
- Sperrt sich gegen bereiche der Popkultur die nicht dem eigenen Geschmack entsprechen.
- Nicht alles was neu ist, ist besser. Bestehende Strukturen hinterfragen ja, auf teufel komm raus etwas ändern um des Änderns willen nein.
- vorsicht keine "Lieblinge" unter den Mitarbeitern zu entwickeln. Lustig sein ist eine Sache. Nützlich eine andere.
- Chillout Lounge mit Videospielen :D
Manche Projekte brauchen Zeit um zu laufen/funktionieren. Gebt den Dingen diese Zeit!
Der am besten bewertete Faktor von Taschengelddieb ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Hier ist jeder gleich und jeder hat die gleichen Chancen, sich einzubringen und in der Firma weiter zu kommen. Wichtig sind Motivation, Einsatz, Leidenschaft und Leistung - und nicht das Geschlecht, das Alter oder der Schulabschluss!
Die Belegschaft ist sehr männerdominiert aber jeder hat dieselben Chancen.
absolut vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taschengelddieb ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht wirklich schlecht, aber auch nicht wirklich gut. Einiges wird totgeredet, während anderes nicht ernst genommen wird. Am Ende findet sich aber immer eine Lösung.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen und der Führungsetage lässt oft noch zu wünschen übrig. Das Problem ist aber bekannt und es wird aktiv an der Verbesserung gearbeitet.
Informationen werden vernünftig geteilt und wir haben verschiedene Plattformen für die Kommunikation. Dennoch könnte die Kommunikation an einigen Stellen noch stark verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wird für alle Mitarbeiter angeboten
Es wir gefördert und gefordert.
Wenn man sich einbringt und Engagement zeigt, dann hat man hier gute Perspektiven. Weiterbildung der Mitarbeiter wird intern betrieben, kann aber noch stark ausgebaut werden!
